Животопис за послодавце једино је средство почетног избора кандидата. Ако му се то није свидело, онда га послодавац гарантује да ће га оставити по страни и посао ће прећи на другу особу. Позив на интервју добија онај који најочитије идентификује потребне радне вештине које одговарају конкурсу.
Игра позиција
Боље је припремити животопис за послодавца након што се већ упознате са описом посла, областима активности компаније и њеним конкурентима. Суштина питања запошљавања лежи у потреби да послодавац запосли стручњака из своје области. Мора бити уверен да сте ви таква особа или сте спремни да то постанете у најкраћем могућем року.
Животопис за послодавца требало би да изгледа као прилика за решавање проблема. Управо је одсуство кандидата тешкоћа у његовом свакодневном животу. Не треба се бојати украшавања својих способности, али боље је избегавати ово. Празнине у недостатку искуства можете заменити фразама: „Спреман сам да учим“, „Могу да радим“, „Ја то могу да поднесем“.
Животопис за послодавца написан је на тај начин да има поверења у решавање тренутног питања: заинтересован је да запосли запосленог. Тај тренутак треба искористити, убедити будућег вођу да је потребно ангажовати управо вашу кандидатуру.
Положај снаге
Многи аутори чланака о животописима препоручују писање текстова само у позитивном стању ума. Тада можете пронаћи добре и погодне речи. Неопходно је замислити слабијег противника и укључити линије које код послодавца стварају благи осећај срама због тога што не познаје материјал. Дакле, требате разумети одговорности дотичног положаја и радити на животопису са професионалном терминологијом.
Када послодавац осети да је кандидат бар мало погодан за своју компанију, сигурно ће желети да разговара лично и позове га на интервју. Одлучујућу улогу могу играти такве речи као што су: „већ сам обавио сличне поступке“, „за самоуверено извршавање таквих задатака требаће ми недељу или две да поновим материјал“.
Индивидуалност
У пракси запошљавања не постоји концепт „следећих образаца“. Животопис несумњиво треба да има пословну презентацију и да буде читљив. Од стандардних облика попуњавања треба да кренете.
Уосталом, ако се замислите на месту послодавца, можете видети следећу слику: на столу је гомила папира са фотографијама и једнако попуњених животописа (пуно име, где је рођен, студирао). То ће брзо запослити сваког запосленог и већина сличних животописа биће послата у пећ.
Потребно је написати животопис послодавцу уз укључивање неколико незаборавних фраза у текст. Ово могу бити информације о хобијима, необичним техничким решењима, достигнућима на послу и у животу.
Позиција поверења
Ако размишљате о томе како да пошаљете животопис послодавцу, то треба да урадите у стању поуздања да ће га ваша креација достићи. Користи се неколико ресурса: пошта, места за посао, лична достава. И није застрашујуће ако ваш документ два пута стигне до шефовог стола. Важније је да документи нису исти. Тако наглашавате ваш напоран рад и жељу да уђете у ову компанију.
Сви људи су једном научили да ходају. Нема потребе за стидљивим простором у знању и искуству. Регрут мора да укаже поуздање да ћете убудуће отклонити све недостатке. Не треба се бојати гласних фраза попут: "Научит ћу све што је потребно."Главна ствар је пронаћи посао, а у већини случајева запошљавају људе са великим искуством за обављање рутинских и једноставних операција. Можда оно што се разговарало на разговору никада неће бити потребно у вршењу дужности.
Искуство
Не препоручује се тражење животописа за послодавце који су погодни за ваше слободно место. Документ мора бити јединствен и лично ваша креација. Без искуства, прилично је тешко добити неке врсте посла. Овде треба да дате примере из праксе, живота. Свака особа има акумулирану вештину другог посла, важно је представити информације послодавцу.
Дакле, упражњено место електронског инжењера укључује познавање закона физике и електротехнике. У детињству су сви раздвојили играчке и бавили се њиховим поправком. Можете написати: "постоји вештина поправке и дијагностике кућанских апарата." За људе креативних професија, задатак се с времена на време поједностављује. Они могу користити било коју причу из раног живота.
Питање становања
Потребно је веома мало запослених са животописом за послодавце без регистрације. Али такође је ретко када вам је потребна дозвола боравка у близини компаније. Документ можете допунити поузданим фразама да будући запослени неће имати проблема са селидбом, а убудуће и са регистрацијом. Специјалисти се ангажују не због печата у пасошу, већ због нагомиланог искуства и очигледних користи за компанију.
Приликом састављања животописа требало би се ослонити на ваше очигледно корисне аспекте. Можда ће надмашити позитивну одлуку. Већина слободних радних места садржи прекорачене захтеве. Ово се односи на нерезиденте. Ако је особа погодна у свим аспектима, они затварају очи јединој мане.
Постоји још један фактор - срећна случајност. Узајамна наклоност, у ствари, једини је критеријум према којем већина послодаваца запошљава запослене. Ријетко је могуће побјећи од тога. Дакле, грешке у животопису су неприхватљиве. Они ће одмах покварити првобитно мишљење.
Мишљење психолога
Да бисте креирали добар резиме, можете да користите помоћ треће стране. Али самопоуздање треба стално тренирати. Једноставне вежбе помажу да се правилно понашате у интервјуу. Јасна формулација и недостатак узбуђења дају послодавцу сазнање да сте спремни на тешкоће и ослоните се на своју снагу.
Читајући животопис, послодавац оставља први утисак. Ако се опис подудара са оним што је виђено на првом разговору, посао ће бити примљен. Збуњеност и нечитљивост у одговорима отежава професионални регрут код подносиоца представке. Чак се и непознавање питања може сакрити поузданим замагљеним одговорима.