Свака компанија мора одговорно приступити својим обавезама према запосленима. Често шефови различитих фирми имају заостале плаће, јер из различитих разлога радницима не могу бити плате. Запослени су увек негативни према кашњењу плата, а ако је дуго, онда постоји могућност присиљавања на прикупљање средстава.
Правила за плаће
Дугови за новчану надокнаду трошкова рада могу се појавити у било којој организацији из различитих разлога. Плата се представља накнадом за рад, а може се изразити у новцу или у нарави. Радни односи који настају између грађана и предузећа регулисани су бројним члановима Кодекса о раду. Приликом ангажовања било које особе за рад потписује се службени уговор о раду. У њему су наведена права и обавезе страна. Уз то, указује на висину примања запослених.
Подаци о висини плате и правилима за њено преношење утврђени су у регулаторној документацији компаније. Ово укључује рачуноводствене политике предузећа, колективни уговор о раду и статут.
Ствара се посебан фонд за формирање плата свих запослених. Исплате се састоје од плате и додатних трошкова. На основу чл. 136 ТЦ плата треба исплаћивати најмање два пута месечно.
Који су разлози заосталих обавеза?
Дугови на зараде настају из следећих разлога:
- грешке рачуноводства;
- недостатак добити као резултат предузећа;
- заплени рачуне предузећа од стране извршитеља, запослених у Савезној пореској служби или других владиних агенција са одговарајућим овлашћењима
- подела имовине коју врше вође организације;
- вођење стечајног поступка;
- недостатак купаца због црне листе великих извођача радова;
- присуство значајних потраживања која су призната као безнадежна;
- намерне акције руководилаца предузећа који следе било које себичне циљеве.
Без обзира на узрок дуга, челник компаније мора да се брине за његову брзу отплату. Ако ЛЛЦ дуг има плату кроз дужи временски период, то може бити разлог да се радници жале на суд, тужилаштво или инспекцију рада. У овом случају новац ће се прикупљати на присилни начин, а компанија ће одговарати.
Како доћи до информација о висини дуга?
Свако лице које прима плату у компанији може сазнати о обрачунима и исплатама на основу платног листа. Садржи много линија, од којих свака има своју сврху. Такву документацију можете добити у рачуноводственом одељењу компаније.
Да би се потврдило да су сви запослени добили плату, користи се посебна платна листа. Сваки запослени потписује га након примања прихода. Поред тога, извод из банке може се користити ако се средства пренесу на банковни рачун.
О присуству мастифа можете сазнати због непостојања контролних листа или трансфера у банци. Ако нема плату 14 дана, онда је то основа за принудну наплату новца. Уз то, послодавац је одговоран под таквим условима.
Које казне се примењују?
Наплата дуга по платама може се обављати на различите начине. Према чл. 136 ТЦ, послодавац је дужан да плаћа запосленима плату два пута месечно. Ако је кашњење само неколико дана, не предузимају се мере извршења.
Ако новац није доступан дуже време, запослени се могу обратити различитим државним институцијама за помоћ. Стога, ако новац не буде пребачен у року од 15 дана након периода у којем су запослени исплаћени, онда се могу применити различите мере извршења:
- не могу легално ићи на посао док не добију средства;
- захтев се саставља на име шефа предузећа, што указује на потребу брзе отплате дуга;
- подносе се пријаве инспекцији рада и тужилаштву;
- подноси се захтев за плаћање казне;
- упућује се жалба суду, а након што се донесе позитивна одлука о тужби, извршитељи ће вратити средства.
Ако се нађе на суду, радници могу тражити не само враћање заосталих зарада и отплату, већ и накнаду нематеријалне штете.
Састављање апликације упућене шефу компаније
У почетку, запослени у компанијама треба да покушају да добију новац од послодавца на миран начин. Да би се то постигло, саставља се обавештење о потреби да се исплате плате. Правила за његову припрему укључују:
- текст указује на потребу да се исплате заостале зараде;
- дају се подаци о послодавцу и директном запосленом;
- прописано је да ће, уколико овај захтев није испуњен, запослени бити приморан да поднесе тужбу пред судом и жалбу инспекцији рада;
- документација се израђује у дупликату, пошто се једна пријава шаље компанији, а на другу је ознака пријема;
- назначено је да ако послодавац не испуни своје обавезе, запослени ће легално престати да се бави радним активностима, а за то време ће се задржати просечна зарада;
- поред тога, можете одредити потребу за надокнадом која се израчунава на основу 1/300 стопе рефинансирања Централне банке.
Ако у року од 10 дана плата са отказом не буде исплаћена, а такође нема друге реакције шефа компаније, запослени могу предузети оштрије мере да утичу на директора.
Подношење жалбе инспекцији рада
Ако потребна средства не исплати шеф предузећа на миран начин, онда су запослени приморани да потраже помоћ од инспекције рада. Специјалисти ове организације су ангажовани на наплати заосталих зарада. Измиривање и наплату врши их на основу званичних пријава које су поднели запослени у компанији. Правила за контактирање ове институције укључују:
- Анонимне жалбе се не разматрају, тако да ћете морати званично да предате пријаве;
- Инспектори рада разматрају разне случајеве који се односе на кршење радних права грађана;
- на основу таквих изјава врши се ревизија предузећа;
- жалбе се разматрају највише 30 дана након чега се доноси одлука о којој се подносилац пријаве обавештава;
- ако се заиста открије да послодавац илегално одлаже исплату плата, тада се предузећу примјењују значајне новчане казне, а често се користи и принудна суспензија предузећа.
У већини случајева пријава инспекцији рада даје жељене резултате.
Састављање захтева код тужиоца
Понекад чак и пријава инспектората рада не доводи до тога да запослени оспособљавају свој новац, стога дуг плата и даље остаје.Шта учинити у таквој ситуацији? У таквим условима, препоручљиво је да се обратите тужиоцу за помоћ. Постоје одређена правила за контактирање ове организације:
- пријава може бити у папирном или електронском облику;
- тужиоци ће га размотрити у року од 30 дана;
- На основу такве жалбе врши се ревизија компаније;
- ако се открију кршења, компанија и њени званичници сносе одговорност;
- послодавац је приморан да исплати зараде запосленима.
Када се обратите тужилаштву, важно је не само правилно саставити изјаву, већ и приложити документа која потврђују тачност запосленика организације. Ово укључује уговор о раду, радну књижицу, извод из банке, као и захтев да се зарада претходно пребаци директору предузећа.
Често са лошим финансијским стањем предузећа је постојање заосталих зарада. Стечај није добар разлог за неисплату плата, па под таквим условима сви запослени постају повериоци. Они пре свега могу рачунати на отплату дуга у поређењу с другим примаоцима средстава.
Подношење тужбе
Ако горе наведене мере не доведу до жељеног резултата, онда је последњи начин наплате заосталих зарада на суду. Правила суђења су сљедећа:
- најчешће колективну жалбу подноси неколико запослених исте компаније;
- важно је поднијети суду не само тужбу, већ и сва документа која потврђују постојање заосталих зарада;
- суд именује ревизију;
- ако је резултат овог процеса заиста откривено присуство дуга, онда се о захтеву доноси позитивна одлука;
- радници могу захтевати не само отплату дуга, већ и наплате одузете ствари, као и трансфер надокнаде за нематеријалну штету.
Непазљиви послодавци сносе одговорност. Може се добити не само новчаном казном у износу од 30 до 50 хиљада рубаља, већ и кривичном одговорношћу ако зарада не буде пребачена у року од три месеца. Поред тога, активности организације су привремено обустављене.
Закључак
Сваки запослени може очекивати да ће примити плату на време. Када настане дуг, грађани се могу обратити различитим властима да заштите своја радна права.
Ако послодавац мирним путем одбије да врати дуг, бит ће одговоран. Поред тога, запослени ће моћи да му надокнаде надокнаду штете од суда преко суда.