Зашто нам треба званични извештај о истрази? Делатности предузећа или организације су увек регулисане. Односи запосленог и послодавца су у законском оквиру и сви њихови поступци од правног значаја подложни су фиксацији.
Опште информације
Под службеном истрагом се мисли на активности званичника организације које имају за циљ утврђивање узрока повреде, као и друге податке који се на то односе. Прикупљене информације користе се, на примјер, као основа за надокнаду штете од запосленика или његову отказу. ТЦ се позива само на службену истрагу; нормативни акти не утврђују никакву детаљну регулацију. Исто се односи и на сам акт.
Увођење одељеног облика распоређеног у оквиру једне организације није искључено.
Случајеви компилације
У којим се случајевима саставља службени извештај о истрази? Кршења у раду организације повлаче за собом и материјалну штету и ударац угледу, што је много озбиљније. Поред тога, отпис материјалних добара, изрицање новчаних санкција запосленом врши се кроз рачуноводство. А чин интерне истраге не може се назвати документом од мале важности.
Акт се саставља у случају:
- губици утврђени током пописа имовине;
- Жалбе запослених или купаца
- кршење унутрашњих прописа, прописа о раду, упутства;
- кршење аката које послодавац усвоји у разним областима (на пример, у области заштите од пожара, обелодањивање пословне тајне);
- наношење материјалне штете;
- вршење комерцијалног подмићивања или учешће у њему;
- друге повреде које су се догодиле у предузећу.
То не значи да постоји нека врста одобрене листе. Компаније и организације могу усвојити интерни документ који наводи случајеве обавезних поступака и одобрио је властити облик званичног извештаја о истрази.
Обавезно
Обавезно је ако послодавац жели да примени законом предвиђене санкције. Ако се случај тиче државних службеника, судија, тужилаца, особа у војној служби, против њих се поставља службена провера. Без његових резултата примена казне у складу са законом је немогућа. Једини изузетак је примена Законика о управним прекршајима или Кривичног законика.
Процедура спровођења ревизије и узорак службеног извјештаја о истрагама усвајају се на нивоу одјељења у облику интерних прописа.
Именовање комисије
Интерна истрага се спроводи на основу налога шефа одговарајуће јединице или од особе која руководи организацијом. Разлог за издавање налога може бити догађај, утврђивање прекршаја итд. Они су, по правилу, већ састављени и забележени у документима, на пример, акт о недоласку или налог и акт преузимања инвентара.
Поступак води посебна комисија. Његов састав је примећен редоследом. Запослени се бирају на основу специјализације и вештина. Ако је потребна додатна помоћ, укључен је аутсајдер, на пример, ревизор или специјалиста из области финансија или неке друге области. Закон не забрањује такве радње.
Запослени који је бар посредно повезан са недоличним понашањем није укључен у комисију.
Како изгледа поступак
Комисија комуницира са запосленима, предузима друге мере прикупљања информација. Материјал за њен рад су:
- објашњења кривице и других запослених;
- службене и дописе;
- наруџбе за предузеће;
- стручно мишљење;
- материјали прикупљени током пописа, друге инспекције;
- друга документа која потврђују кривицу запосленог.
Део материјала су обавештења запослених о потреби давања објашњења са списком питања на која су потребни одговори. Бирају се потврде о одбијању пријема. Ако запослени одбија да одговори на питања, укључујући кривца инцидента, доноси се посебан акт.
Сав материјал се бележи у посебном часопису и оверава од стране секретара комисије или другог одговорног лица.
Тада је образац или узорак службеног извјештаја о истрази већ попуњен.
Које информације се одражавају у документу
Акт интерне истраге у предузећу је правни документ, а изгледи да запослени покрене тужбу против предузећа не могу се одбацити, посебно када је реч о отпуштању или другим озбиљним последицама. Шта је фиксно на папиру?
- суштина повреде;
- процена материјалне штете;
- узроке и услове који су довели до недоличног понашања;
- лице криво за неко дело;
- степен кривице;
- околности које отежавају и ублажавају кривицу;
- мере које су по мишљењу комисије довољне за кажњавање починилаца;
- сет мјера предложених за отклањање сличних инцидената у будућности.
Узорак интерног извештаја истраге у предузећу не може да садржи и последњи пасус, што није у потпуности тачно.
Како изгледа глума?
Структура документа је отприлике следећа:
- место и датум састављања;
- документовати основу за састављање акта;
- трансфер чланова комисије;
- даље информације наведене у претходном одељку;
- Додатак - копије докумената који су коришћени или састављени током ревизије;
- потписи чланова комисије.
У завршном делу документа доноси се белешка о упознавању особе која је укључена у материјале за верификацију и њене резултате.
Узорак интерног извештаја о истрази у предузећу може изгледати мало другачије, на пример, укључује додатне одељке.
Додељен простор за штампу и потпис званичника којим се одобравају резултати комисије. Обично је директор или неко друго овлашћено лице које не учествује у поступку.
Обављање чека током несреће
Безбедност на путу обавезује организације и индивидуалне предузетнике да утврде узроке несрећа и саобраћајних прекршаја у којима је учествовао возач који је радио у организацији или са дотичном особом. Рад комисије уређен је наредбом 49 из 1990. године коју је усвојио Минавтотранс РСФСР.
Шта је забележено у чину службене истраге несреће?
- идентификација околности и узрока инцидента;
- идентификација кршења регулаторних докумената и локалних аката предузећа;
- предузимање мера за спречавање понављања таквих инцидената у будућности.
Акт треба испунити на службеном обрасцу, тако да нема проблема са надзорним органима.
У закључку
Акт верификације је службени документ који онда служи као основа за одмјеравање казне - од поврата до отказа. Упркос недостатку образаца и регулисању службених истрага, у овом је подручју нагомилано значајно искуство.
Изузетак су несреће, провера се врши у циљу допуне активности полиције у превентивне сврхе.