Nástup tehotenstva je pre väčšinu žien veľkou radosťou. Aj keď je to naplánované a dlho očakávané, táto správa málokedy zanecháva nikoho ľahostajným. V skutočnosti sa život čoskoro úplne obráti hore nohami. Včera ste mohli úplne ovládať seba a svoj život a dnes sa vo vnútri začína vyvíjať maličký mužík. To nás núti prehodnotiť naše názory na spôsob práce a odpočinku, plány na najbližšie roky. A stáva sa, že žena dostala len prácu a zistila, že je tehotná. Čo by mala v tomto prípade urobiť?
Iba pokoj
Teraz, samozrejme, máte v hlave úplnú neporiadok. Dajte si čas na upokojenie a zotavenie. V čase, keď eufória uplynie, zvyčajne začíname uvažovať o každodenných činnostiach. Nie je neobvyklé, že žena len získa prácu a zistí, že je tehotná. V tejto súvislosti vyvstáva veľa otázok. Ako bude manažment reagovať? Nechajú ma skončiť pred materskou dovolenkou? Uvažujme spolu s vami, čo sa hovorí v zákonoch našej krajiny.
Prvé starosti
Keď si nastávajúca matka zvykne na svoj stav, v hĺbke jej duše dozrie pocit obáv. Je dobré, ak má silnú a priateľskú rodinu, ktorá sa teší na ďalšie pridanie. Ešte lepšie je, ak je v práci hodnotená ako nevyhnutný zamestnanec a pracuje tam najmenej niekoľko rokov. Pre ženu, ktorá si získala prácu a zistila, že je tehotná, je oveľa ťažšie.
Včera sa uskutočnil pohovor, pri ktorom sa uistilo, že materská dovolenka v nasledujúcich rokoch nie je súčasťou vašich profesionálnych plánov. Existuje samozrejme riziko, že kolegovia a vedenie nebudú radi, keď počujú o vašom bezprostrednom odchode. Nakoniec spoločnosť vynaložila čas a peniaze na uverejňovanie oznámení o voľných pracovných miestach, pohovory s kandidátmi, školenie a nástup do úradu. Ak ste dostali prácu a zistili ste, že ste tehotná, budete sa musieť pripraviť na nepríjemný rozhovor s vedením.
Reakcia kolegov
Pre každého je také šťastie, že v práci bude každý šťastný z budúceho doplňovania svojej rodiny. S najväčšou pravdepodobnosťou vám bude CEO zavolať a ponúknuť odísť. Môžete to považovať za jednu z možností. Keď sedíte doma, môžete sa pokojne vyrovnať so sebou a čakať, až sa dieťa objaví.
Všetky sociálne záruky v našej krajine sú však určené iba pre pracujúce ženy. Opustenie pracoviska bude preto neprimerané. Musíte sa ho držať, aj keď ste si našli prácu a zistili, že bola tehotná. Čo robiť Pokúste sa vysvetliť manažmentu, že máte ešte 30 týždňov pred tým, než budete mať čas na to, aby ste dostali veľa výhod.
Blaho budúcej matky
Tento moment zamestnávateľa najviac vzrušuje. Nikto nechce čeliť situácii, keď do nemocnice prichádza iba konzervatívny zamestnanec a okamžite tam odíde na materskú dovolenku. Alebo ešte horšie je, že sa pravidelne objavuje na pracovisku a opäť ide do nemocnice. Šéfovi môže byť ľahko porozumené, nemôže na toto miesto najať nového zamestnanca a musia byť splnené pracovné povinnosti. Okrem toho má povinnosť platiť nemocenskú dovolenku.
Ak žena nedávno získala prácu a zistila, že je tehotná, musí sa porozprávať so svojím šéfom, aby takéto myšlienky nemal. Poukazujú na dobré zdravie, ľahký priebeh predchádzajúceho tehotenstva. Bohužiaľ to nič nezaručuje, vždy, keď všetko môže byť úplne iné. Ale hovoriť o tom nestojí za to.
Práva a povinnosti
Pri zamestnávaní je najlepšie byť čo najúprimnejší. Bude hrať do vašich rúk. Ak však žena dostala prácu a nevedela, že je tehotná, potom sa nedobrovoľne cíti ako klamár. Zamestnávateľ sa na tieto správy často odvoláva rovnako ako na tieto správy, pretože podriadený nepovedal pravdu. V skutočnosti nie je nič nezákonné v zamestnávaní budúcich matiek.
Ruské právo chráni ženy. Zákonník práce dnes v súčasnosti venuje toľko pozornosti právam nastávajúcej matky, že pre každého zamestnávateľa je zriedkavé riskovať, že povie žene, že nebude prijatá z dôvodu tehotenstva, alebo že bude prepustená z rovnakého dôvodu. Máte každé právo pracovať rovnako ako všetci ostatní občania, a nie oddávať sa rozmarom vodcovstva. Preto, ak sa cítite normálne a chcete pracovať počas tehotenstva, potom neváhajte a pohovorte.
Zákonník práce
Tento dokument je potrebné preštudovať pred príchodom na pohovor. Ak však žena dostala prácu a zistila, že v skúšobnej dobe je tehotná, musela poznať svoje práva a povinnosti. Zákonník práce pre nastávajúce matky hovorí:
- Tehotná žena by sa mala užívať bez skúšobnej doby. Preto, ak už pracujete, môžete ísť do personálneho oddelenia a na základe osvedčenia od lekára by ste sa mali presunúť do štátu. Ale pre tých, ktorí si práve hľadajú prácu a už vedia o svojej situácii, vzniká dilema. Ak poviete, môžu vašu kandidatúru jednoducho odmietnuť bez vysvetlenia dôvodu. Ak nechcete povedať, choďte na skúšobné obdobie.
- Podľa zákona nemožno budúcu matku vyrezať alebo vyhodiť. Ak mala žena vážne pochybenie, môžete sa ju pokúsiť vystreliť, musia však existovať dôkazy. Ale aj v tomto prípade bude s najväčšou pravdepodobnosťou existovať pokarhanie.
- Nastávajúca matka sa nezúčastňuje na posilňovaní a nechodí na služobné cesty. Toto musí byť pevne a jasne, ale úhľadne. Aby to neznelo ako výsmech vodcu alebo kolegov.
Napriek tomu, ak žena dostala prácu a zistila, že je tehotná, v skúšobnom období - to vôbec nie je dôvod na to, aby svoju pozíciu zverejnila a požadovala výhody pre seba. Najlepšie je pokračovať v plnení svojich povinností a preukázať záujem o svoje podnikanie. Na tomto pozadí starostlivo hovorte s šéfom a jemne, bez emócií, vysvetlite svoju situáciu.
Vaše akcie
Každá žena v tejto situácii má veľa myšlienok. Ako byť Dostal som prácu a zistil som, že som tehotná, čo mám robiť teraz? No, neponáhľajte sa prestať. Je možné, že to bude dôležitý odrazový mostík pre vašu kariéru. Ak musíte ísť do nemocnice alebo chytíte elementárnu chrípku, dostanete platbu za práceneschopnosť. Majte však na pamäti, že zamestnanie musí byť oficiálne. Zaregistrujte sa na pôrodnici, vezmite si tehotenský certifikát a bez obáv informujte zamestnávateľa.
Zamestnanie na pozícii
Doteraz sme hovorili o tom, že žena bola práve usadená a otehotnela. Deje sa to však v živote a trochu inak. Rozhodli ste sa radikálne zmeniť svoj život, ukončiť predchádzajúce zamestnanie a nájsť si niečo zaujímavejšie. A až po odchode pochopíte, že čakáte dieťa. Úplne prirodzenou túžbou nie je sedieť na krku manžela po všetky tri roky, ale pracovať. A teraz ste v pozícii, aby ste si našli prácu. Nikto samozrejme nemá právo odmietnuť, o čom sú si vedomí pracovníci a vedúci pracovníci. Ďalšia vec je, že kandidatúru budúcej matky možno odmietnuť bez uvedenia dôvodov. Ak chcete dokázať, že vaše práva boli porušené, v tomto prípade zlyhá.
Kľúčové odporúčania
Rozhodnite o prioritách. Ak je vaším cieľom získať sociálne záruky, odpovedzte na otázky týkajúce sa plánov a tehotenstva efektívne, aby ste ich mohli pochopiť nejednoznačne.Ak si chcete udržiavať dobré vzťahy so zamestnávateľom a prípadne sa po vyhláške vrátiť na svoje miesto, bude veľmi dôležitá vaša poctivosť. Nezabudnite, že vo väčšine prípadov si vyberú iného kandidáta jednoducho preto, že v blízkej budúcnosti nemusí chodiť na materskú dovolenku.
- Ak ste priamo neinformovali o svojej situácii, skúste tento úder trochu „zjemniť“. Od prvého dňa sa musíte dobre usadiť na novom mieste. Za týmto účelom sa zaujímate o záležitosti spoločnosti, svedomite si plňte svoje povinnosti a vyhýbajte sa konfliktom.
- Veľa záleží na tom, ako informovať vedúceho o tehotenstve. Spýtajte sa širokého publika, preukážte, aké je vám ľúto, ako sa to stalo, ako vás zaujíma spolupráca a chcete pokračovať v práci aj po vyhláške. Čím skôr sa to stane, tým lepšie. Bude to oveľa horšie, ak šéf sám uvidí rastúce brucho alebo mu jeho kolegovia podajú správu. V takom prípade bude cesta späť po vyhláške uzavretá.
Nezneužívajte svoju pozíciu
Áno, zamestnávateľ takmer nikdy nebude súhlasiť s prepustením tehotnej zamestnankyne. Matky niekedy aj po napísaní rezignácie namietajú túto žalobu na súde a presvedčia súdne orgány, že boli pod tlakom. Ale to sú extrémne prípady. Pokúste sa verne plniť svoje povinnosti, byť priateľský a primeraný. Áno, musíte sa o seba postarať. Nezdvíhajte závažia a nezdržujte sa pri druhej a tretej smene. Niekedy môžete požiadať svojich kolegov o pomoc, nemali by ste však zanedbávať svoje povinnosti. Môžete vyprovokovať primeranú otázku o tom, prečo ste vôbec pracovali.
záver
Život teda nekončí vôbec, ak máte prácu a zistíte, že ste tehotná. Čo robiť a čo robiť, sme podrobne preskúmali. Pri hľadaní zamestnania nie je nič nezákonné, ale samotné zamestnanie je spojené s určitými ťažkosťami. Ale ak ste už boli najatí, potom nie je dôvod odísť.