Keď zamestnanec dostane prepis s platom za dovolenku, veľmi často zostáva nespokojný s nahromadenou sumou. Existujú pochybnosti a podozrenia, že účtovník niekde urobil chybu. Najmä ich je veľa, keď bol človek počas svojho zaslúženého odpočinku na oficiálnom zozname chorých. Ak sa chcete vyrovnať so situáciou, musíte najprv pochopiť, či sa pri výpočte dovolenky berú do úvahy choroby z dôvodu choroby? Ako sa robí výpočet? A možno nejaké ďalšie úskalia? Poďme na to prísť spolu.
Dovolenka cieľ
Podľa zákona musí každý pracujúci občan ísť na dovolenku najmenej raz ročne. Zároveň sa uvádza aj minimálna lehota - 28 kalendárnych dní a nie kratšia.
Je potrebné poznamenať, že pri výpočte týchto dní by sa z nich nemali vylúčiť sviatky vymedzené štátom. Ak by to tak bolo, samozrejme, počas tohto obdobia.
Aby sme pochopili, ako toto pravidlo funguje v praxi, je potrebné analyzovať približný výpočet platu za dovolenku. Príkladom je tento: zamestnanec odišiel na dovolenku na 14 kalendárnych dní od 1. marca do 14. marca. To znamená, že nepríde do práce 15. marca, ale 16. marca. V skutočnosti na toto obdobie pripadá 1 sviatok - 8. marca.
Teraz, pokiaľ ide o zamestnanca počas zákonnej doby odpočinku. Na pochopenie toho, či sa pri výpočte dovolenky zohľadňuje osvedčenie o zdravotnom postihnutí, je potrebné odvolať sa na právne predpisy. Koniec koncov, hovorí o 28 kalendárnych dňoch. To znamená, že sa vyplácajú dovolenky bez ohľadu na to, či bol občan počas tohto obdobia chorý alebo nie.
Špeciálny víkend
V právnych predpisoch sa ustanovujú aj osobitné sviatky. Ich prítomnosť alebo neprítomnosť je určená špecifikami práce. Dĺžka odpočinku za osobitných podmienok nesmie prekročiť 28 dní.
Špeciálne sviatky zahŕňajú:
- dni, ktoré sú zamestnancovi pridelené v súvislosti s ťažkými pracovnými podmienkami;
- špeciálne dni majú vždy nárok na štátnych, obecných a štátnych zamestnancov.
Je potrebné poznamenať, že pripočítanie dovolenky za mimoriadnu dovolenku sa uskutočňuje rovnakým spôsobom ako za povinné.
Čo je dovolenka na dovolenke?
Pomerne často sa vyskytujú prípady, keď zamestnanec počas svojho zákonného odpočinku ochorie a odíde na zdravotnú dovolenku. A takmer každá osoba má otázku, je zahrnutá dovolenka v práceneschopnosti?
Okamžite treba poznamenať, že výpočet dovolenky, ak bol zamestnanec v práceneschopnosti, nemá nič spoločné s osvedčením o práceneschopnosti. Tieto platby sa vyplácajú z mzdového fondu podniku a z dôvodu práceneschopnosti - čiastočne z FSS.
Rovnaký princíp sa používa, ak sa zamestnanec rozhodol získať peniaze vopred na svoju dovolenku a chodiť o niekoľko dní neskôr. Jediná vec je, že dni, ktoré mali byť odložené, sa už nevracajú. Osoba nepôjde na druhú dovolenku. Výpočet dovolenky bol vykonaný skôr.
Kto je na pracovnej neschopnosti?
K vydaniu práceneschopnosti dochádza na klinike, zvyčajne v mieste bydliska. Osoba, ktorá má politiku MHI, má však právo byť sledovaná v ktoromkoľvek zdravotníckom zariadení.
Pracovnú neschopnosť majú občania, ktorí prevádzajú prostriedky do fondu sociálneho poistenia a vykonávajú ich každý mesiac. Okrem toho sa poskytuje práceneschopnosť pre všetkých cudzincov, ktorí majú dočasný alebo trvalý pobyt na území Ruskej federácie.
Kto teda môže mať nárok na oficiálnu práceneschopnosť?
- Všetci občania pracujúci na základe pracovnej zmluvy.
- Všetci štátni alebo štátni zamestnanci.
- Zamestnanci obce.
- Jednotliví podnikatelia, poľnohospodárski pracovníci a právnici.
- Členovia Spoločenstva napríklad v oblastiach na Ďalekom severe.
- Iní občania prevádzajúci peniaze na FSS.
Takže na otázku, či sú dni choroby zahrnuté do výpočtu dovolenky, je možné odpovedať: rozhodne nie. Táto podmienka je však platná iba pre tých, ktorí oficiálne pracujú a prevádzajú peniaze na FSS.
Kto nemôže vydávať práceneschopnosť?
Osvedčenie o pracovnej neschopnosti môžu vydávať iba zdravotnícke zariadenia, ktoré majú príslušný preukaz spôsobilosti. Existuje však aj zoznam licencovaných organizácií, ktoré nemajú právo vydávať takúto dokumentáciu:
- sanitky;
- stanice na transfúziu krvi;
- nemocničné prijímacie miestnosti;
- nemocnice, v ktorých sa vykonáva ošetrenie bahna;
- centrá preventívnej medicíny;
- inštitúcie sociálnej ochrany a verejnej ochrany s lekárskym povolením;
- hospice.
Pre najnovšie organizácie nebol tento problém vyriešený na legislatívnej úrovni. Takéto inštitúcie preto jednoducho nemajú licenciu.
Tento zoznam sa musí zapamätať, pretože takýto formulár zdravotného postihnutia nebude v práci akceptovaný. A môžete ľahko uhádnuť, či sa pri výpočte dovolenky vydanej takýmito organizáciami berú do úvahy práceneschopnosť.
Nemocenská dovolenka
Ak bolo zamestnancovi počas zaslúženého odpočinku vydané zdravotné voľno, podľa zákona možno tieto dni presunúť do iného obdobia. Zamestnanec môže tiež využiť situáciu a predĺžiť svoju dovolenku v chorých dňoch. Nezáleží na tom, za aké obdobie bol výpočet dovolenky vykonaný. Na jeden rok by mala osoba odpočívať 28 kalendárnych dní. Toto treba pamätať.
Prevod dovolenky je však možný iba vtedy, ak bol zamestnanec sám chorý. Ak bol v práceneschopnosti, aby sa staral napríklad o dieťa, potom takéto osvedčenie o zdravotnom postihnutí nemôže predĺžiť zvyšok.
Preto je potrebné zdôrazniť hlavné body:
- Ročná dovolenka sa predlžuje na všetky dni, v ktorých bol vydaný dočasný hárok s postihnutím. V tomto prípade nie sú potrebné žiadne ďalšie dôvody. Hlavným dokumentom pre neho bude riadne vykonaná práceneschopnosť.
- Osvedčenie o pracovnej neschopnosti sa poskytuje aj na potvrdenie toho, že zamestnanec bol z platných dôvodov neprítomný na pracovisku. Odporúča sa to urobiť v prvý deň dovolenky.
Prevod dní z dôvodu choroby
Či už sa pri výpočte dovolenky berú do úvahy práceneschopnosti, odpoveď už bola zodpovedaná. Ako sa však dni prenášajú?
Ak sa zamestnanec jednoducho rozhodol predĺžiť svoju dovolenku z dôvodu choroby, zamestnávateľ nemusí vyplatené prostriedky prepočítať. Stojí za zmienku, že dovolenka sa nepredlžuje, ak deň choroby pripadol na dovolenku.
Zamestnanec môže tiež napísať vyhlásenie a neskôr „dni odchodu“, ktoré zmeškal kvôli osvedčeniu o zdravotnom postihnutí.
Okrem toho je dôležité pamätať na to, že zamestnávateľ môže súhlasiť s prevodom dní a odmietnuť odkazovať na uvedené dátumy v žiadosti. Vždy sa však môžete dohodnúť. Ak bol zamestnancovi odmietnutý prevod dní, má právo požadovať prepočítanie platieb za dovolenku.
Správny výpočet
Ako sa počíta plat za dovolenku? Príklad najlepšie vystihuje zásadu účtovníka.
- Kalkulačka by mala predovšetkým venovať pozornosť počtu dní, počas ktorých bude zamestnanec odpočívať. Platby za dovolenku sa pripočítavajú výlučne za každý deň odpočinku vrátane víkendu.
- Po druhé, účtovník počíta, koľko sú priemerné náklady na prácu každého zamestnanca. Z tohto dôvodu sa berú do úvahy všetky odpracované dni určitého obdobia.
- Potom sa cena dňa vynásobí ich číslom. Táto suma bude zamestnancovi zaslaná na kartu.
Vo výpočte sú však niektoré podrobnosti. Pri výpočte platenej dovolenky:
- cenu;
- sociálne dávky;
- cestovné náhrady;
- kompenzácia výkonu;
- odpočívať na referenčnom hovore z univerzity.
Pri určovaní obdobia na výpočet platieb používa kalkulačka rok, ktorý sa začína na konci minuloročnej dovolenky a končí sa začiatkom nového roku.
Čo nie je zahrnuté v platbách?
Zohľadňujú sa teda pri výpočte dovolenky práceneschopnosť? Na túto otázku je možné odpovedať záporne. S určitou korekciou. Nemocenská dovolenka je tiež vylúčená z výpočtu dní dovolenky pri čerpaní obdobia. Okrem toho počas výpočtu existujú ďalšie obdobia, ktoré sa nebudú brať, a to:
- Obdobie, keď zamestnanec získal priemernú mzdu.
- Obdobie núteného výpadku v dôsledku nesplnenia plánu.
- Obdobie, keď zamestnanec nemohol plniť svoje priame povinnosti. Z výpočtu sa vylúčia aj obdobia, keď zamestnanec nemohol pracovať, a z dôvodov, ktoré na ňom neboli závislé.
- Extra platený víkend.
- Pracovné zmeny, za ktoré nebola vyplatená celá suma.
Stručne povedané, je potrebné poznamenať, že pri výpočte dovolenky by sa zamestnanec nemal báť platenia práceneschopnosti. Nestratí žiadnu nemocenskú dávku ani dobu odpočinku. Okrem toho, ak zamestnanec počas svojej dovolenky ochorie, všetky zmeškané dni mu budú vrátené, a to aj v hotovosti. Zamestnávateľ by však mal dodržiavať právne predpisy a správne vypočítať sumu. V prípade neplatenia práceneschopnosti môže zamestnanec skutočne žalovať svoje vedenie.