Ochrana práce je zodpovednosťou vedúceho akéhokoľvek podniku v Ruskej federácii. Ako naznačuje 37. norma ústavy, každý občan má právo na bezpečné pracovné podmienky. Kľúčové pojmy týkajúce sa OT Článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie. Základné pojmy prítomné v ňom majú veľký praktický význam. Zabezpečujú správne uplatňovanie ustanovení zákona a zlepšujú opatrenia na vytváranie bezpečných pracovných podmienok. 
Článok 209: základné pojmy
Normy zverejňujú kľúčové pojmy používané v oblasti OS. Prvý z nich je „ochrana práce ". Článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje OT ako systém na ochranu zdravia a života zamestnancov pri výkone ich úloh v podniku. Zahŕňa sociálno-ekonomické, právne, organizačné a technické, lekárske a preventívne, sanitárne-hygienické, rehabilitačné a iné činnosti.
Ďalším konceptom sú „pracovné podmienky“. Predstavujú súbor výrobných faktorov ovplyvňujúcich zdravie zamestnanca a jeho výkon. V st. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie určujú sa podmienky, za ktorých môže občan vykonávať svoje činnosti. Výrobný faktor pôsobí najmä ako škodlivý faktor, v dôsledku ktorého môžu pracovníci trpieť akoukoľvek chorobou. Podmienky, za ktorých môže byť zamestnanec zranený, sa nazývajú nebezpečné. Bezpečné faktory sa nazývajú tie, ktorých účinky sú na normálnej úrovni.
Časť 6, Čl. 209 TC Ruská federácia určuje, čo je pracovisko. Nazývajú miesto, na ktorom musí byť zamestnanec alebo kam má prísť v súvislosti so svojimi odbornými činnosťami. Pracovisko by malo byť nepriamo alebo priamo pod kontrolou zamestnávateľa. V mnohých podnikoch zamestnanci vykonávajú činnosti v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach. Na zabezpečenie ich ochrany sa im poskytuje OOP. Nápravné opatrenia, ako je uvedené v čl. 209 TE Ruskej federácie, sú technické zariadenia, ktoré zabezpečujú prevenciu alebo znižovanie negatívnych vplyvov nebezpečných alebo škodlivých výrobných faktorov. 
Kategórie priemyslu
Ako bolo uvedené Art. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie, OT kontrolný systém je súbor vzájomne pôsobiacich a vzájomne prepojených komponentov, ktoré určujú politiku, ciele a ciele konkrétneho zamestnávateľa a opatrenia na ich implementáciu v oblasti zaistenia bezpečnosti v podniku. Na federálnej úrovni sa zavádza vzorové nariadenie, ktoré stanovuje pravidlá a normy, ktoré majú implementovať všetky organizácie.
Art. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie zverejňuje sa aj pojem „výrobná činnosť“. Nazýva sa to komplex činností zamestnancov pomocou nástrojov, ktoré zabezpečujú transformáciu zdrojov na hotové výrobky. Medzi výrobné činnosti patrí výroba a spracovanie surovín, stavebníctvo, poskytovanie rôznych služieb.
Požiadavky OT - regulačné požiadavky, bezpečnostné normy stanovené v pokynoch. Na sledovanie činnosti zamestnávateľov v oblasti zabezpečovania bezpečného pracovného prostredia sa vykonáva štátna skúška. Počas neho sa vykonáva posúdenie súladu zariadenia so stanovenými požiadavkami. Bezpečnostné normy sa nazývajú postupy, pravidlá, nariadenia, kritériá zamerané na ochranu zdravia zamestnancov v procese vykonávania odborných úloh. Regulujú vykonávanie sociálno-ekonomických, hygienických a hygienických, organizačných, rehabilitačných, liečebných a iných opatrení. 
Pracovné riziko
Podľa Art. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie chápe sa ako pravdepodobnosť poškodenia zdravia následkom negatívnych výrobných faktorov, keď zamestnanci plnia svoje úlohy v podniku, ako aj v iných prípadoch ustanovených v kódexe. Pravidlá posudzovania rizika určuje výkonný federálny inštitút moci, ktorý vykonáva funkcie normatívnej regulácie v oblasti zdravia a bezpečnosti. Okrem toho sa v procese ich rozvoja zohľadňujú aj návrhy vyjadrené tripartitnou komisiou oprávnenou regulovať vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami. Riadenie rizika je súbor opatrení zameraných na identifikáciu, analýzu a prijímanie opatrení na zníženie pravdepodobnosti nehôd. 
Art. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie s pripomienkami
Konsolidácia kľúčových kategórií v uvažovanej norme nevylučuje nutnosť uplatňovania iných normatívnych aktov vysvetľujúcich ich obsah. Napríklad podstata „pracovných podmienok“ sa vyjasní, ak budeme analyzovať ustanovenia spolkového zákona upravujúce posudzovanie výrobných faktorov. V tomto zákone je zakotvená najmä klasifikácia pracovných podmienok. Okrem toho zákon zverejňuje pojmy nebezpečné a škodlivé faktory uvedené v článku 209. Ustanovenia regulačného aktu obsahujú definície pracovného procesu a pracovného prostredia. 
Škodlivé podmienky
Sú rozdelené do 4 tried:
- Optimálna. Tieto podmienky svedčia o tom, že nie sú vystavení nebezpečným / škodlivým faktorom na zamestnancov alebo ich úroveň nepresahuje normatívne faktory. V optimálnom výrobnom prostredí sa vytvárajú predpoklady na udržanie zdravia zamestnancov.
- Prijateľné. V týchto podmienkach pôsobia na pracovníkov nebezpečné / škodlivé faktory, úroveň vplyvu však nepresahuje prípustné ukazovatele. Zároveň sú povolené niektoré zmeny vo funkčnom stave tela zamestnancov. Obnovuje sa však v regulovanom období odpočinku alebo pri najbližšej zmene.
- Škodlivé. Za týchto podmienok je vplyv faktorov vyšší ako stanovené normy.
- Nebezpečný. V takýchto podmienkach je ohrozený život a zdravie zamestnancov a následky ich vystavenia môžu vytvoriť predpoklady na výskyt chorôb z povolania.
Závažnosť pracovného zaťaženia
Hodnotí sa pomocou ukazovateľov fyzickej záťaže na funkčné systémy, pohybový aparát. Závažnosť procesu sa vyznačuje dynamickým zaťažením, vzdialenosťou, v ktorej sa zaťaženie pohybuje so svalovou silou, hmotnosťou predmetov, uhlom a počtom svahov tela zamestnanca na jednu zmenu (deň). Zohľadňuje sa aj retenčný čas ťažkých predmetov, počet podobných pohybov.
Intenzita procesu
Hodnotí sa pomocou ukazovateľov senzorickej záťaže na centrálny nervový systém a zmyslové orgány. Pri určovaní napätia, trvania koncentrovaného pozorovania, počtu objektov, pri ktorých sa súčasne sleduje, hustota správ a signálov na jednotku času, úroveň zaťaženia sluchového analyzátora, počet prijímaní potrebných na vykonanie jednej operácie. Na hodnotenie sa môžu použiť aj iné parametre stanovené miestnymi aktmi podniku alebo odvetvovými pokynmi.