Pracovné povinnosti sociálneho pracovníka

Sociálny pracovník, ktorého pracovné povinnosti budú prerokované neskôr, je vedúci CSO prijatý a prepustený. Odstúpenie od štátu sa vykonáva v súlade s postupom ustanoveným v článkoch 77 až 81 zákonníka práce.

Všeobecné informácie

Na pozíciu sociálneho zamestnanca sa prijímajú tieto osoby:

• vysokoškolské vzdelanie;
• základné odborné vzdelanie;
• stredné odborné vzdelanie.

Do aktivít sa môžu zapojiť osoby bez odbornej prípravy v odbore. Ľudia, ktorí sú podrobení službe, sa nazývajú oddelenia. Takýto štatút získajú osoby, ktoré sa uchádzajú o radu veteránov, Ústrednú agentúru pre sociálnu ochranu alebo Výbor pre sociálnu ochranu, ako aj vtedy, keď sociálny pracovník identifikuje tých, ktorí potrebujú starostlivosť počas osobitného kola. Ošetrovatelia, ktorí úplne stratili možnosť starostlivosti o seba, sa posielajú do opatrovateľského domu.

Sociálny pracovník: povinnosti, plat zamestnanca

Zamestnanec ústredného obranného orgánu môže vykonávať určité pokyny oddelení. Nemôžu byť zaradení do zoznamu povinností sociálneho pracovníka, vyplývajú však zo všeobecného zmyslu jeho činnosti. Jeho podstatou je poskytovať podporu a pomoc jednotlivcom a osobám so zdravotným postihnutím. Napríklad staršia žena má problémy s pohybom v dôsledku vážnych zdravotných problémov. Sociálny pracovník ju môže vziať do kúpeľného domu, po ktorom sa bude cítiť lepšie a bude sa môcť postarať o seba. Deň zamestnanca CSO sa začína telefonátom na oddelenie. Za zabezpečenie pokynov, ktoré sa majú vykonať, a zoznamu potrebných výrobkov je zodpovednosťou sociálneho pracovníka. Všetky informácie sú zaznamenané v špeciálnom poznámkovom bloku pre každé oddelenie. Na konci roka sa mu na základe hodnotenia výkonnosti zamestnanca zaradí alebo nepridelí kategória. V prvom prípade môže okrem iného počítať so zvýšením platu. Po ďalších troch rokoch bude prémia 10 a po piatich rokoch - 30%.

vypúšťanie

Sú stanovené tieto kategórie:

• Piate miesto. Je pridelené zamestnancovi, ktorý má odborné (základné) vzdelanie. Zároveň sa neuvádzajú požiadavky na jeho skúsenosti. V 5. rade sú tiež zamestnanci s úplným stredným (všeobecným) vzdelaním. V takom prípade musia vykonávať činnosti v profile najmenej tri roky.
• Šiesta siedma číslica. Na získanie tejto kategórie môže mať zamestnanec vyššie odborné vzdelanie. V tomto prípade nie sú uvedené požiadavky na jeho skúsenosti. Zamestnanec môže mať aj stredné odborné vzdelanie. V takom prípade musí byť v štáte najmenej tri roky.
• Ôsma kategória. Je určený zamestnancom, ktorých pracovné skúsenosti nie sú kratšie ako päť rokov a majú špecializáciu vysokoškolského vzdelávania.

Dôležité body

Medzi funkčné povinnosti sociálneho pracovníka patrí poskytovanie domácich služieb osobám, ktoré potrebujú pomoc. Zamestnanec Ústredného organizačného strediska je priamo podriadený vedúcemu odboru, zástupcovi riaditeľa a vedúcemu strediska. Zamestnanec musí poznať predpisy a zákony federálnej, miestnej a regionálnej úrovne, ďalšie regulačné akty súvisiace s reguláciou jeho činnosti. Sociálny pracovník, ktorého pracovné povinnosti sú uvedené v príslušných pokynoch, je zodpovedný za svoju činnosť pred zákonom. Musí dodržiavať pravidlá CSO, poznať pravidlá a predpisy ochrana práce priemyselná hygiena, bezpečnostné opatrenia, požiarna ochrana.Nevyhnutnou podmienkou kvalitného plnenia úloh je dodržiavanie požiadaviek na organizovanie spotrebiteľských služieb pre starších a zdravotne postihnuté osoby. Zamestnanec musí poznať základy psychológie oddelení, ovládať techniky prvej pomoci.

Základné požiadavky

Medzi profesionálne povinnosti sociálneho pracovníka patria:

• Poskytovanie služieb, ktoré sú zahrnuté do zoznamu garantovaných štátom.
• Dodržiavanie harmonogramu návštev.
• Identifikácia občanov, ktorí potrebujú službu a podporu.
• Vykonávanie dotazníkov v podniku medzi zamestnancami.
• Účasť na papierovaní zamestnancov, ktorí to potrebujú.
• Informovanie zamestnancov o ich povinnostiach, právach a podmienkach pri poskytovaní služieb.
• Rešpektovanie dôvernosti vzťahov s oddeleniami.
• Vykonávanie objednávok a pokynov vedenia Centrálneho organizačného centra.
• Koordinácia ich činnosti s nadriadenými.
• Včasné varovanie pred začiatkom zdravotného postihnutia.
• Žiadosť o finančnú pomoc zamestnancom, ktorí to potrebujú.
• Vyplnenie dokumentácie v súlade s odporúčaniami pre vykonávanie podnikania, včasné doplnenie a zmeny.
• Účasť na verejnom živote občianskej spoločnosti.

Práva a povinnosti sociálneho pracovníka upravuje zákonník práce Ruskej federácie.

zodpovednosť

V prípade porušenia pracovnej disciplíny sa na zamestnanca vzťahujú ustanovenia čl. 419 TC. Včasné vykonávanie úradných povinností sociálnym pracovníkom zaručuje účinnú pomoc ľuďom v núdzi. Takýto prístup k ich činnostiam má priaznivý vplyv na atmosféru v tíme, na schopnosť pracovať a na záujmy zamestnancov. Povinnosti sociálneho pracovníka sa musia vykonávať v dobrej viere a jasne. V mnohých ohľadoch nielen všeobecný stav oddelenia, ale aj jeho život často závisí od aktuálnosti pomoci.

Definovanie kritérií

Na splnenie povinností sociálneho pracovníka nestačí mať určité zručnosti alebo znalosti. Zamestnanec musí mať určité osobné vlastnosti. Formované morálne a morálne presvedčenia, objektívnosť pri posudzovaní problémov oddelenia, čestnosť, takt, spravodlivosť, pozornosť, tvorivé myslenie, spoločenskosť, primeranosť sebaúcty, tolerancia, ľudskosť, vôľa, láskavosť, trpezlivosť - to nie je celý zoznam vlastností, ktoré by sa mali obdariť sociálny pracovník.

Metódy používané pri činnostiach

Povinnosťou sociálnych pracovníkov nie je len poskytovať potrebnú pomoc oddeleniam. V záujme čo najefektívnejšieho vykonávania svojich činností majú zamestnanci v súlade s pokynmi pokyn na vývoj a implementáciu rôznych metód, ktoré umožňujú hlbšie a podrobnejšie štúdium problémov a výber najlepších prostriedkov na ich riešenie. Preto by sociálny pracovník v škole, ktorého povinnosti súvisia s pomocou deťom, mal okrem iného pôsobiť ako konzultant a nejakým spôsobom aj ako učiteľ. Zamestnanec v rámci svojich vzdelávacích prístupov dáva odporúčania, učí demonštrácie a modelovanie správneho správania, používa hry na hranie rolí, vytvára interakciu medzi študentom a učiteľom. Osobitne dôležité sú povinnosti sociálneho pracovníka v nemocnici.

V tomto prípade leží na pleciach veľká zodpovednosť. Osoba, ktorá je v zdravotníckom zariadení, vyžaduje maximálnu citlivosť, starostlivosť a pomoc. V tomto prípade sociálny pracovník nielenže plní svoje povinnosti pri údržbe oddelenia. Zohráva tiež úlohu podporovateľa alebo sprostredkovateľa pri prekonávaní dezorganizácie osobnosti, apatie v tých prípadoch, keď nie je možné, aby to chorý urobil sám.Účelom uľahčujúceho prístupu je vysvetliť situáciu, povzbudiť a zamerať sa na mobilizáciu dostupných vnútorných zdrojov oddelenia. Počas obdobia zotavenia alebo rehabilitácie je to nevyhnutné. Existuje tiež obhajca prístupu k sociálnej práci. V takom prípade zamestnanec koná ako zástupca oddelenia alebo skupiny osôb v núdzi. V tomto prípade povinnosti sociálneho pracovníka zahŕňajú okrem iného pomoc pri predkladaní argumentov a výbere primeraných poplatkov.

Zamestnanecké schopnosti

Práva a povinnosti sociálneho pracovníka sú dve kategórie, ktoré spolu úzko súvisia. Zamestnanec môže na základe svojej právomoci účinne vykonávať svoje činnosti, ktorých účelom je včasná pomoc ľuďom v núdzi. Práva sociálneho pracovníka sú stanovené v článkoch 1, 379-380, 353-369, 209-231 Zákonníka práce. Jeho spôsobilosti sú vymedzené aj v kolektívnej zmluve a pravidlách CSO. Sociálny pracovník má pri výkone svojich činností právo:

• Zapojte príbuzných a príbuzných do poskytovania pomoci, ktorá presahuje limity stanovené v Pokyne.
• Dostávať informácie od oddelení o zdravotnom stave, vzťahoch s ostatnými členmi rodiny.
• Pri vyplňovaní potrebnej dokumentácie používajte osobné údaje klienta.

Medzinárodná prax

Zhrnutím vyššie uvedeného môžeme konštatovať, že tvoria základ aktivít, ktoré sociálny pracovník vykonáva, zodpovedností. Ukrajina, Rusko a mnoho ďalších krajín sa zúčastňujú rozsiahleho humanitárneho programu na odstránenie chudoby, zabezpečenie základného vzdelania a stabilnú podporu najviac znevýhodneným skupinám. Ako ukazujú skúsenosti zo zahraničia, potreba mnohostrannej komplexnej sociálnej práce je obzvlášť vysoká v čase krízy. V súčasnosti dochádza k výraznému zhoršeniu pohody väčšiny občanov. Ukrajina, rovnako ako Rusko, prežila takéto obdobia viac ako raz v celej svojej histórii. Vláda týchto krajín sa však vždy snaží eliminovať vznikajúce problémy. Osobitnú úlohu pri vykonávaní tejto úlohy má predovšetkým služba sociálnej ochrany.

Úloha štátu

V otázke poskytovania skutočnej pomoci občanom má dnes štát sekundárne a sekundárne postavenie. Sociálny pracovník zároveň slúži ľuďom. Pomáha to prekonať konkrétny problém. Na druhej strane je tiež v službách štátu. Sila zamestnancov CSO znižuje sociálne napätie. Úprimne povedané, štát pomocou sociálneho pracovníka „upokojuje“ potrebnú populáciu. V tomto prípade je zamestnanec v pomerne zložitej situácii. Na základe povinnosti - profesionálnej a ľudskej - koná sociálny pracovník predovšetkým v súlade so zásadou humanizmu. Spolu s tým je plnenie štátnej úlohy udržiavania rovnováhy v spoločnosti.

Na záver

Sociálny pracovník musí mať čo najkvalitnejší výkon svojich povinností rôzne zručnosti, znalosti a zručnosti v takých oblastiach, ako je psychológia, medicína, sociológia a ďalšie. Iba v tomto prípade sa dá považovať za dôstojného realizátora stanovených cieľov štátu. Zručnosti a znalosti, ktoré má sociálny pracovník v kombinácii so svojimi individuálnymi vlastnosťami, by sa mali hodnotiť pomocou vhodných metód. Analýza výsledkov, náprava nedostatkov a doplnenie chýbajúcich informácií nepochybne prispejú k efektívnejšiemu plneniu povinností. Túžba po zlepšení sa prejavuje nielen v snahe získať rozsiahlejšie praktické skúsenosti, teoretické znalosti.Rovnako dôležité je zlepšenie osobných vlastností, prekonanie nedostatkov, najmä tých, ktoré nepriaznivo ovplyvňujú jeho činnosť. Jednotlivé kvality zamestnanca slúžia ako základ pre úspešnú interakciu s oddelením a považujú sa za nevyhnutnú podmienku jeho odbornej spôsobilosti.