Zloženie a štruktúra miezd

Ústava Ruskej federácie zaručuje občanom právo na prácu. Je logické, že každý zamestnanec očakáva pozitívne hodnotenie výsledkov svojej práce, ako aj včasné a hodné odmeňovanie vo forme peňažných prostriedkov za jeho výkon.

Podniky sa zase zaujímajú o to, aby mechanizmus formovania mzdy bol pre zamestnanca zrozumiteľný a zároveň spravodlivý. Práve tento princíp prístupu k zamestnancom môže spoločnosti zaručiť, že zamestnanci budú motivovaní plniť si svoje povinnosti včas a kvalitne. Štruktúra miezd pozostáva z niekoľkých častí, ktoré sa v tomto článku budeme podrobne zaoberať. Najprv však definujme základnú koncepciu miezd a zvážme jej hlavné formy.

Čo je to plat?

Mzdy teda možno považovať za určitú odmenu za prácu, ktorá má materiálne vyjadrenie. To znamená peňažný ekvivalent práce, ktorého nevyhnutnou podmienkou je prítomnosť osoby.

Z hľadiska hospodárstva je platba za prácu súčasťou hrubého domáceho produktu alebo, ako sa tiež nazýva, národného dôchodku, ktorý prichádza do osobnej likvidácie pracovníka v závislosti od kvality a množstva faktora práce. Štruktúra miezd je celkom zaujímavá.

Faktory ovplyvňujúce výšku platby

Plat môže závisieť od veľkého počtu faktorov:

• Úroveň vzdelania zamestnanca, ktorý vykonáva pracovné činnosti; jeho pracovné kvalifikácie.
• Pracovné skúsenosti. To znamená, že celková doba zamestnania na konkrétnom pracovisku. Existuje aj pojem „kategória“, ktorý zahŕňa tak úroveň vzdelania zamestnanca, ako aj jeho skúsenosti. Čím je vyššia, tým je vyššia mzda, ktorú môže pracovník požadovať.
• Dĺžka pracovného dňa. Podľa právnych predpisov sa osemhodinový pracovný deň v krajine považuje za úradný. Mnoho súkromných organizácií však zaviedlo 12-hodinovú pracovnú zmenu. Platba za takúto zmenu sa teda zvyšuje. Samostatne stojí za zmienku také druhy služieb, ako sú smeny a cestovanie, ktorých úroveň platby je často vyššia.
• Demografické charakteristiky zamestnanca, často určujúceho charakteru. Patria sem vek a pohlavie pracovníka. Mnoho organizácií a podnikov dáva prednosť tomu, aby mladí a spoločensky aktívni ľudia boli aktívni a aktívni.
• Národné a kultúrne charakteristiky funkcie tiež ovplyvňujú mzdy. Štruktúra odmeňovania v každom podniku je odlišná, preto sa tento faktor môže zohľadniť.
• Územné a zemepisné označenia. V regiónoch, kde prevláda drsné podnebie, a teda aj v náročnejších pracovných podmienkach, sú platy často oveľa vyššie. Okrem toho môžu pracovníci v drsných podmienkach očakávať rôzne výhody. Zahŕňajú príjem zvýšenej dovolenky (až 2 - 3 mesiace) a možnosť bezplatného cestovania po celej krajine.
• Úroveň všeobecného hospodárskeho rozvoja krajiny, ako aj celkový vývoj na trhu práce.

Existujú dva hlavné spôsoby platby za prácu: práca na kusy a práca na základe času.

Časová platba

V prípade platby za prácu na základe času sa časové rozlíšenie vykonáva na základe kvality a množstva odpracovaného času. Pri výpočte sa zohľadňujú aj pracovné podmienky a kvalifikačné údaje zamestnanca.

Časovo podmienenú formu zárobkov je možné rozdeliť do dvoch podsystémov. Prvý spočíva v určení výšky mzdy vypočítaním sadzby stanovenej na platbu za jednu hodinu práce. To znamená, že zárobky sa vypočítajú na hodinovom základe.

Druhý systém je založený na prémiovom čase. V takom prípade sa výpočet vykonáva tak, že sa za základ berie časová platba, pričom sa však berú do úvahy možné bonusy charakterizujúce kvalitatívne a kvantitatívne charakteristiky práce. Čo ešte obsahuje štruktúra miezd?

kus

Forma zárobku (kusu) závisí od množstva vyrobených výrobkov alebo množstva vykonanej práce. Tento spôsob platby pomerne efektívne motivuje zamestnanca v procese plnenia jeho povinností. Človek má záujem robiť svoju prácu rýchlejšie a produkovať čo najviac produktov. V skutočnosti v tomto prípade všetko závisí priamo od neho, od jeho ambícií, usilovnosti a profesionálnych schopností.

Koncept odmeňovania

Legislatíva zmenila štruktúru miezd, v súvislosti s ktorou sú mzdy a platy v súčasnosti synonymá.

Mzda je teda platom za prácu, čo je materiálna odmena za vykonanú prácu. Toto je ovplyvnené kvalifikáciou zamestnanca, ako aj zložitosťou a kvalitou vykonanej práce.

Koncept odmeňovania zahŕňa aj rôzne druhy prírastkov kompenzačného charakteru (napríklad ťažké pracovné podmienky), ako aj príplatky a prémie, ktoré sú platbami motivujúcimi prácu.

Štruktúra miezd v podniku sa teda skladá z troch častí:

• Ten hlavný.
• Rôzne kompenzácie a príspevky.
• Motivačné výhody pre zamestnancov.

Základná časť je určená na základe typu platobného systému za vykonanú prácu. Hlavnou podmienkou je, že jej veľkosť nemôže byť nižšia ako minimálna mzda.

Základnou časťou je teda platový základ. Jeho veľkosť môže byť ovplyvnená kvantitatívnym vyjadrením predaja, príjmom získaným organizáciou a mnohými ďalšími nuansami. Základná časť platu sa počíta s prihliadnutím na skutočne odpracovaný čas alebo na základe výsledkov práce vykonanej v súlade s oficiálnymi platmi. Čo určuje štruktúru základných miezd? O tom ďalej.

Pri určovaní veľkosti základnej časti platu by mal manažér vziať do úvahy:

• Odmena zamestnanca by sa mala počítať so zreteľom na úroveň kvalifikácie, ako aj objem a zložitosť výrobnej úlohy.
• Počas výpočtu a podmienok odmeňovania nie je absolútne prípustná žiadna diskriminácia.
• Výška platu by sa mala stanoviť v plnej výške av plnej výške v súlade s vykonanou prácou.

Z čoho ďalej pozostáva štruktúra mzdového systému?

Odmena je spravidla nepravidelná a tvorí variabilnú súčasť platu. Pre každého konkrétneho vedúceho organizácie priamo závisí od záruk a podmienok časového rozlíšenia za vykonanú prácu. Okrem toho platby tohto druhu nijako nezávisia od hlavnej časti zárobkov, to znamená od skutočne odpracovaného času.

Kompenzačná povaha platieb je zvyčajne regulovaná na miestnej úrovni. Týka sa to najmä motivačných platieb. Ich zoznam je vymedzený zákonom a zahŕňa tieto typy:

1. Za prácu vykonávanú za určitých okolností, ktoré môžu byť ťažké a škodlivé, sa vykonávajú činnosti alebo činnosti vykonávané v oblastiach so špecifickými klimatickými podmienkami.
2. Na vykonávanie prác v oblastiach, v ktorých bola zistená kontaminácia rádioaktívnymi látkami.
3. Na vykonávanie práce v podmienkach, ktoré nie sú definované ako bežné.Táto kategória zahŕňa prácu súvisiacu s plnením ďalších úloh z dôvodu neprítomnosti iného zamestnanca alebo nočnej práce, sviatkov a oficiálnych víkendov.

Výška kompenzačných platieb je upravená kolektívnymi zmluvami a dohodami, nesmie však byť nižšia ako úroveň stanovená zákonom. Súbežne s tým zákonodarca stanovil zvýšenú úroveň odmien pre osoby, ktorých činnosť sa vykonáva na Ďalekom severe alebo rotačne.

ofset

Štruktúra miezd zahŕňa kompenzačné platby. Táto úroveň je právne stanovená:

• 12% oficiálneho platu za tvrdú, nebezpečnú a škodlivú prácu;
• 27% oficiálnej mzdy za prácu, ktorá nie je normálna - za prácu nadčas, prácu v noci;
• 10 - 40% oficiálneho platu za prácu s informáciami, ktoré sú štátnym tajomstvom, ako aj za prácu s šiframi.

Hlavnou úlohou kompenzačných platieb je preplatiť zamestnancovi nadmernú prácu, a to v závislosti od pracovných podmienok, ako aj od harmonogramu práce. Tieto platby sa spravidla vykonávajú výpočtom poistného.

Mnohí sa zaujímajú o akú mzdovú štruktúru pracovníkov?

Stimulačné platby sa týkajú variabilnej zložky miezd. V takom prípade môže veľkosť závisieť od úrovne hlavného príjmu, konečného výsledku v dôsledku pracovnej sily zamestnanca.

Právne predpisy neupravujú motivačné platby a bonusy.

Právo na uskutočnenie týchto platieb teda patrí v plnej miere vedúcemu organizácie. Je dôležité poznamenať, že ak mzdový režim spočiatku zahŕňa vyplácanie bonusov, zamestnávateľ ich musí vyplácať a zamestnanec má každé právo na ich uplatnenie, ak spĺňa stanovený pracovný plán.

Ukazuje sa, že motivačné platby súvisia s finančnými platbami vykonanými po splnení stanoveného zoznamu pracovných úloh.

Platby motivačného typu sú potrebné na to, aby zamestnanec vyvinul motiváciu na dosiahnutie tých výsledkov, pri ktorých prírastok základného fondu nepostačuje. Takéto platby tiež umožňujú manažmentu organizácie povzbudzovať túžbu pracovníkov zlepšovať svoje zručnosti; znížiť fluktuáciu zamestnancov. Zloženie a štruktúra miezd je rozhodujúcim faktorom pri uchádzaní sa o prácu.

Kedy sú potrebné motivačné platby?

Motivačné platby je možné priradiť v týchto prípadoch:

• Profesionalita.
• Vysoká úroveň zručností.
• Vývoj rokov v organizácii.
• Znalosť cudzích jazykov.

Prémiové prémie a motivačné platby môžu byť stanovené v pracovných alebo kolektívnych zmluvách, ako aj na príkaz vedúceho.

Na čo je táto štruktúra jedinečná? Analýza miezd by sa mala pravidelne vykonávať v podniku.

Priemerná mesačná mzda

Často sa vyskytujú prípady, keď zamestnávateľ robí triky pri platbách alebo poskytovaní informácií o nich. Často sa berie do úvahy iba časť platu a nezohľadňujú sa ďalšie platby rôzneho charakteru. Takéto kroky samozrejme nespĺňajú platné právne predpisy.

Článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje výpočet priemernej mesačnej mzdy. V tejto súvislosti by mal manažér pri tvorbe priemerného mesačného platu zohľadniť:

• Skutočne nahromadené platby za posledný rok.
• Skutočné odpracované hodiny za každý mesiac.
  

  

Mesiac je trvanie kalendárneho mesiaca (od prvého do tridsiateho prvého dňa, s výnimkou februára).

Štruktúra mzdy je určená jej dvoma hlavnými časťami - základnou a dodatočnou.

Aký je základný plat?

Základný plat je suma peňazí, ktorá sa vypláca za skutočne odpracovaný čas, a obsahuje tieto údaje:

• Platby za konkrétne zamestnanie.
• Platby za pracovné dni a víkendy. Predpokladá sa dvojitá platba.
• Prémiová časť.
• Kompenzačné platby za činnosti v náročných pracovných podmienkach.
• Príplatky za nadčasy.

Z čoho ďalšia časť pozostáva?

Ďalšiu časť zárobkov tvoria tieto ukazovatele:

• Platby za dovolenku za rok.
• Časové rozlíšenie za preferenčnú pracovnú dobu (pracovníci mladší ako 50 rokov môžu pracovať maximálne tridsaťpäť hodín každý týždeň).
• Platby za plnenie štátnych povinností.
• Prírastky kompenzujúce čas, ktorý zamestnanec strávil zlepšovaním svojej kvalifikácie.
• Dovolenkové príspevky.

Toto však nie je celá štruktúra miezd.

Čo je zahrnuté v minimálnej mzde (minimálnej mzde)?

Legislatíva stanovila, že každý pracujúci občan má právo požiadať o platbu za svoju prácu a nemal by byť nižší ako stanovená minimálna úroveň.

Je však potrebné mať na pamäti, že toto pravidlo sa uplatňuje iba vtedy, ak zamestnanec pracuje na plný úväzok a nevzťahuje sa na zamestnancov na kratší pracovný čas alebo na kratší pracovný čas.

Ukazuje sa, že časové rozlíšenie a platby by nemali byť nižšie ako stanovená minimálna mzda. Ak zamestnávateľ nedodrží pravidlá ustanovené zákonom a zaplatí mzdu pod minimálnu mzdu, môže to viesť k zodpovednosti, ktorá bude mať za následok uloženie pokuty.

Platí dovolenka časť mzdy?

Pri určovaní priemerného zárobku zamestnanca sa nezohľadňujú prírastky poplatkov. Pri výpočte priemerných zárobkov sa nezohľadňujú:

• Celkový počet poskytnutých dní dovolenky.
• Cestovné obdobia.
• Obdobia dočasného zdravotného postihnutia zamestnanca.
• Materská dovolenka.

Podrobne sme skúmali odmeňovanie práce, jej štruktúru. Analýza miezd je veľmi dôležitá pre prospešnú interakciu zamestnanca a zamestnávateľa.