Dnešný trh práce sa teší kvalifikovanému personálu a vyškoleným odborníkom, ktorí sú pripravení pracovať v prospech spoločnosti. Vzdelávací proces poskytuje potenciálnym zamestnancom všetky príležitosti, aby sa časom a akumuláciou pracovných skúseností stali skutočnými majstrami svojho remesla a cítili sa v profesionálnej oblasti ako ryba vo vode. Stáva sa však, že aj vysoko kvalifikované personálne jednotky v osobe bývalých vedúcich veľkých firiem s prestížnymi pracovnými skúsenosťami hľadajú nové zamestnanie. A potom musia pre nového potenciálneho zamestnávateľa pripraviť životopis riaditeľa alebo regionálneho top manažéra.
Funkcie životopisu pre pozíciu vedúceho
Obnovenie pozície vedúceho si vyžaduje osobitný prístup k jeho obsahu. Nebude pracovať s niekoľkými bežnými frázami o ich osobných kvalitách a túžbe pracovať a rozvíjať sa. Miesto riaditeľa ktorejkoľvek serióznej spoločnosti sa udeľuje najmocnejšiemu uchádzačovi spomedzi množstva kandidátov. Potenciálny riaditeľ obchodu sa v ňom opisuje ako sľubný a skúsený profesionál v oblasti predaja a zavedenia procesu predaja tovaru predávaného spoločnosťou. Tu sa kladie dôraz na celý rad vlastností dobrého manažéra, ktorý je schopný zorganizovať prácu takým spôsobom, že v dôsledku vykonanej práce sa množstvo tovaru ponúkaného na predaj zvýši jeden a pol na dva alebo dokonca viackrát. Potenciálny riaditeľ závodu, ktorý sa uchádza o pozíciu vedúceho, v súhrne popíše hlavne svoje skúsenosti s výrobou výrobkov a so zavedením procesu výroby vysoko kvalitného tovaru. Bez ohľadu na smer činnosti by mal byť manažér schopný stanoviť si pre seba kompetentné ciele, dosiahnuť ich a byť schopný prezentovať sa takým spôsobom, aby mu zamestnávateľ veril a chcel prijať svojich zamestnancov.
Ako sa správne prezentovať v životopise
Práca režiséra zahŕňa množstvo ťažkostí, ktorým musí čeliť každý deň. Nie každý zamestnanec je schopný profesionálne rásť na úroveň vodcu. Na to, aby ste túto pozíciu získali, musíte byť skutočne schopní robiť prácu režiséra a zároveň mať množstvo konkrétnych nevyhnutných kvalít. Prvým z nich je vytvorenie vodcu, bez ktorého sa človek nemôže realizovať ako šéf a povzbudiť ľudí, aby kvalitne vykonávali svoj pracovný proces. Vodcovstvo však nie je jediným dôležitým znakom dobrého vodcu. Mal by byť dostatočne vzdelaný a mať za sebou vážne vedomosti a prax, aby mohol s istotou pokračovať v plnení svojich povinností. Preto je dôležité, aby ste sa v životopise správne prezentovali, aby ste uviedli nielen štandardný zoznam predchádzajúcich pracovných miest, ale aby pod každým z nich urobili poznámku o tom, čo sa mu podarilo v tejto manažérskej pozícii dosiahnuť ako mentor projektu.
Ukážka životopisu pre vedúce postavenie
Aby ste pochopili, ako je vyhlásenie o vás správne usporiadané pre zamestnávateľa, musíte si preštudovať možné príklady životopisu režiséra od ľudí, ktorí tiež hľadajú prácu a snažia sa upútať pozornosť vytvorením správneho odporúčania o svojich vlastných schopnostiach. Aby sme z nich urobili niečo nové, užitočné, dôležité, nenechajte si ujsť hlavné podporné body.Opäť je potrebné pripomenúť, že obnovenie riadiaceho postavenia by malo byť širšie a hlbšie ako bežné štandardné uplatňovanie uchádzača ponechané na akejkoľvek burze práce pri hľadaní práce.
Štrukturálne bloky obnovenia
Dobrý, skutočne kvalitný životopis by mal byť jasne štruktúrovaný a správne zložený. Nikto nemá záujem čítať „list“ z monológu žiadateľa o sebe, svojej milovanej. Preto v každom správne napísanom životopise riaditeľa existujú jasne obmedzené štrukturálne bloky, ktoré potenciálnemu zamestnávateľovi pomáhajú rýchlo extrahovať údaje o budúcom vedúcom spoločnosti. Konkrétne a stručne, bez zbytočnej vody, s dôrazom na skutočne podstatné vlastnosti profesionála, by mal človek v priaznivom svetle načrtnúť svoje zručnosti a schopnosti a usporiadať ich do štrukturálneho obsahu.
Informácie o skúsenostiach
Je potrebné začať životopis riaditeľa, ako aj každého iného uchádzača o zamestnanie s primárnymi informáciami o vašich údajoch. V hlavičke profilu musíte zadať priezvisko a meno. Ďalej je označená pozícia a voliteľne čiarka označuje čiastku požadovanú potenciálnym riaditeľom. Takto môžete okamžite vyradiť tie ponuky, ktoré by mohli pochádzať od zamestnávateľov s úrovňou mzdy pod úrovňou, ktorú by chcel dostávať. Potom sú uvedené údaje o type zamestnania (úplné, neúplné alebo vymazané), informácie o veku a kontaktoch, prostredníctvom ktorých môžete s touto osobou komunikovať.
Po štandardnom zhrnutí osobných údajov autor pokračuje do bloku pracovných skúseností. Toto je pravdepodobne najdôležitejší a najdôležitejší aspekt, ktorému zamestnávatelia venujú pozornosť pri hľadaní správneho zamestnanca vo svojej organizácii. Počiatočný prístup zamestnávateľa k jeho potenciálnemu zamestnancovi určuje skúsenosť s jeho trvaním a intenzívnou pracovnou činnosťou. Osobitná pozornosť sa venuje tým žiadostiam, ktoré zahŕňajú žiadateľa, ktorý zastáva predtým vedúce pozície vo veľkých slušných firmách: bývalý riaditeľ obchodu s odevmi alebo vedúci oddelenia veľkého veľkoobchodného megamarketu - takéto pracovné miesta v podnikoch priťahujú pozornosť a nepozorujú sa. Tu musíte nielen uviesť všetky miesta, kde sa vedenie uskutočnilo, ale tiež uviesť zoznam zodpovedností, ktoré boli zahrnuté do opisu práce žiadateľa o úlohu nového vedúceho postavenia. Či už ide o riaditeľa závodu alebo regionálneho riaditeľa veľkoobchodnej a maloobchodnej siete s potravinami, každý takýto žiadateľ musí nevyhnutne uviesť svoje úspechy, ktoré získal vďaka svojej usilovnej práci. Pre úspešné pokračovanie je to povinná položka v bloku s informáciami o skúsenosti.
Profesionálne úspechy v predchádzajúcom zamestnaní
Dokonca ani najúspešnejšia prezentácia jeho experimentálnych a praktických zručností, ako aj viacúrovňové a viacúrovňové vzdelávanie uchádzača nebudú pracovať pre zamestnávateľa, ktorý hľadá nového lídra vo svojej spoločnosti, ak v životopise neuvádza prioritné schémy obchodných procesov osobitne vyvinuté na predchádzajúcej pozícii. Na trhu práce bude dopyt iba riaditeľ, ktorý bol schopný založiť obchodný proces v predchádzajúcej spoločnosti, urobiť niekoľko úspešných inovácií vo fungovaní spoločnosti a tiež prispieť k zvýšeniu ziskov podniku ako celku. Preto sa osobitná pozornosť venuje štúdiu profesionálnych úspechov žiadateľa v predchádzajúcej práci.
tvorenie
Ďalším dôležitým blokom v štruktúre životopisu je vzdelávanie. Riaditelia veľkých firiem pravdepodobne nebudú žiadateľmi, ktorí ukončili deväť ročníkov komplexnej školy a po tomto roku prešli rokom vojenskej služby. Vysokoškolské vzdelávanie je vítané, vyniká na pozadí ostatných kandidátov s vysokoškolským vzdelaním.Ešte atraktívnejší je životopis, ktorý neuvádza jednu, ale niekoľko univerzít, ktoré žiadateľ dokončil.
Dodatočné školenia
Je potrebné poznamenať, že v priebehu rokov sa veda vyvíja, vzdelávací proces sa zlepšuje a zdroje vedeckých údajov sa dopĺňajú novými výsledkami výskumu. Preto je človek, ktorý vyštudoval univerzitu pred jedným alebo dvoma desaťročiami a počas tohto obdobia nezaoberal svojimi odbornými znalosťami, dodatočnými špecializovanými lekciami a aktivitami, už sa považuje za nedostatočne kvalifikovanú a informačne osvietenú, pretože inovácie a progresívny pohyb všetkých oblastí činnosti neumožňujú absolvovať cykly na jednom mieste. Životopis režiséra by mal byť „ozdobený“ zoznamom ďalších školení, seminárov, workshopov, konferencií o hospodárskom riadení alebo podnikovom riadení. Potenciálny zamestnávateľ potom uvidí túžbu svojho budúceho zamestnanca rozvíjať sa, postupovať vpred s časmi. To je, samozrejme, iba prínos pre žiadateľa o pozíciu vedúceho.
Odborné zručnosti
Riaditeľ je tvárou spoločnosti. Osoba vybraná pre túto úlohu musí byť komplexne rozvinutá. Preto sa v jeho životopise osobitná pozornosť venuje jeho schopnostiam: počítačové zručnosti, všetky druhy programov, ktoré mu umožňujú rýchlo a ľahko zvládnuť jeho úlohy, ako aj schopnosť ovplyvňovať jeho podriadených a dokázať jeho vedenie nielen slovom, ale aj skutkom.
Jazykové znalosti
Nech je miesto kdekoľvek, bez ohľadu na miesto, ktoré človek zaujíma v hierarchii zamestnancov svojej spoločnosti, cesta je všade otvorená pre polyglot. Znalosť jazykov je vždy veľmi vítaná, pretože to je kľúč k mnohým moderným procesom v serióznych podnikoch spolupracujúcich so zahraničnými dodávateľmi, zákazníkmi, investormi, potenciálnymi zákazníkmi. Čo môžeme povedať o režisérovi - nástup do úradu mu bude zaručený oveľa rýchlejšie, ak jeho životopis obsahuje známku dokonalej znalosti anglického, nemeckého, francúzskeho alebo iného jazyka. To mu ako manažérovi umožní nielen ľahko uzavrieť dôležité transakcie pre podnik, ale tiež mu umožní rýchlo a ľahko zvládnuť moderné technológie a ich anglické jazykové aplikácie bez pomoci kohokoľvek (čo znamená pomoc prekladateľa).
Dodatočné informácie
Ak chcete správne dokončiť životopis riaditeľa, musíte sa zamyslieť nad správnosťou a významom bloku, pokiaľ ide o ďalšie informácie o žiadateľovi. Mnohí berú a skopírujú päť notoricky známych slov o spoločenskosti, presnosti, zodpovednosti, tolerancii stresu a aktívnej pracovnej kapacite. Ale s obnovením režiséra táto možnosť nefunguje. Kompetentná prezentácia budúceho vodcu o sebe by mala byť doplnená jeho špecifickými schopnosťami, s tým, čo môže a čo sa bude snažiť dosiahnuť vo svojej novej pozícii a vo svojom novom funkčnom období. Aby sme ukázali svoju cieľavedomosť, otvorili svoje funkčné schopnosti, odporučili sa zamerať na výsledok - to by sa malo doplniť správnym, správne zloženým životopisom režiséra.