Dnešný svet reguluje, že každá veľká organizácia má ekonóma. Takýto zamestnanec vykonáva riešenie mnohých dôležitých problémov a úloh v podniku. V záujme jasného predstavenia si toho, čo je uvedené v zozname povinností odborníka tohto profilu, a pochopenia požiadaviek na toto povolanie, je v skutočnosti potrebná ekonomická profesionálna norma. Aj keď pre túto profesiu to stále nie je.
V článku sa budeme zaoberať tým, čo je zahrnuté v profesionálnej úrovni ekonóma, aký prínos môže pre organizáciu priniesť, a tiež to, čo by sa malo zdôrazniť pri zamestnávaní tohto odborníka, pričom treba mať na zreteli skutočnosť, že pre túto profesiu neexistuje žiadna profesionálna úroveň.
Čo je to profesionálny štandard?
V máji 2012 bolo vydané prezidentské rozhodnutie N 597 „O opatreniach na implementáciu štátnej sociálnej politiky“. Odvtedy v Rusku začali všade rozvíjať profesionálne štandardy pre všetky druhy povolaní.
Interpretácia samotného konceptu odbornej normy a požiadavky na jej prípravu sú uvedené v článku 195.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tvrdí, že profesionálna norma je dokument, ktorý uvádza požiadavky na odborníka v tejto pozícii. To znamená:
- Dostupnosť vhodného vzdelania.
- Pracovná skúsenosť v odbore (vrátane tej, ktorá je zaznamenaná v pracovnej knihe).
Požiadavky na zručnosti
V článku 195 ods. 1 sa okrem toho vymedzuje zoznam povinností a rozsah otázok, ktoré by mal zamestnanec na svojom pracovnom mieste náležite riešiť. Je potrebné poznamenať, že profesionálne normy boli stanovené štátnymi orgánmi, ale zároveň majú výlučne odporúčajúcu hodnotu.
Podľa vyhlášky sa prijatie profesijného štandardu v akejkoľvek organizácii vykonáva, ak je upravené zákonom alebo ak táto organizácia vo svojom vlastnom miestnom akte obsahuje odbornú normu vo forme záväznej normy.
Rozvíja profesionálne štandardy ministerstva práce. Pre ekonómov tento dokument ešte nebol vypracovaný, ako už bolo uvedené, takže musíte byť spokojní s kvalifikačným adresárom pracovných miest a popismi pracovných miest.
Existuje rozdiel v profesionálnych normách od požiadaviek stanovených v príručke kvalifikácií?
Kvalifikačná referenčná kniha pracovných miest, ratifikovaná rozhodnutím Ministerstva práce Ruska z 8. 2. 1998 N 37, obsahuje také postavenie ekonóma. Táto profesia v dokumente je prezentovaná v niekoľkých charakteristikách. Existujú povolania, ako napríklad:
- ekonóm práce;
- ekonóm obstarávania;
- distribúcie;
- materiálne a technické dodávky;
- účtovníctva;
- zmluvné a reklamačné práce.
Na rozdiel od profesionálnej úrovne vykonáva kvalifikačný sprievodca povrchnejšiu reguláciu. Dokument skúmal iba tri zložky ekonómskej profesie.
Povinnosti ekonóma
Je potrebné poznamenať, že v adresári pracovných miest sú jeho povinnosti definované najobecnejším spôsobom. V profesionálnej úrovni ekonóma sa zodpovednosti uvádzajú dôkladnejšie, čo naznačuje potrebné skúsenosti a úroveň kvalifikácie v priemysle.
Parameter „Špecialista musí vedieť“
Referenčná kniha pracovných miest odráža iba všeobecné informácie, s ktorými by mal ekonóm poznať. Napríklad sa hovorí, že odborník na ekonomický profil musí dokonale poznať:
- právne akty Ruskej federácie;
- plánovacie materiály;
- účtovníctvo a analýza podniku.
Odborný štandard sa zase zameriava na oblasť vedomostí, v ktorej by mal byť odborník dobre oboznámený. Poznamenáva teda, že špecialista finančného monitorovania by mal rozvíjať svoje činnosti v súlade so súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie v oblasti boja proti legalizácii príjmov, ako aj klasifikácie prijímania peňazí.
Kvalifikačné požiadavky
Sprievodca kvalifikáciami definuje požiadavky iba na vzdelanie a pracovné skúsenosti ekonóma. Zároveň je špecialita ekonóma rozdelená do dvoch kategórií a špecialita vedúceho alebo hlavného ekonóma na dokumente sa vôbec neuvádza.
Odborná úroveň upravuje úroveň vzdelania a skúsenosti budúceho ekonóma nie sú také abstraktné. Napríklad namiesto vedúceho oddelenia pre boj proti legalizácii trestne získaných príjmov môže byť zamestnaná osoba, ktorá získala osobitné vysokoškolské vzdelanie, a osoba, ktorá má najmenej 3 roky odbornej praxe.
Kvalifikácia je určená skúsenosťami a vzdelaním odborníka. Stanovujú sa tieto tarifné kategórie:
- 10 - vedúci špecialista;
- 9 - špecialista druhej kategórie;
- 8 - špecialista prvej kategórie;
- 7 - zamestnanec bez kvalifikačnej kategórie.
Pre účtovníkov stále existuje 6. kategória - bez kvalifikácie a 10 a 9 sú zrušené.
Súhrn ekonóma obvykle neobsahuje údaje o kategórii. Môžete to sami určiť podľa údajov o zamestnancoch:
- v prípade prvej kategórie sa vysokoškolské vzdelanie a prax (požadovaná v predchádzajúcej kategórii) vyžaduje najmenej 3 roky;
- pre druhé vysokoškolské vzdelanie a prax v rovnakom alebo podobnom postavení najmenej 3 roky;
- bez kategórie - vysokoškolské vzdelanie bez požiadaviek na pracovné skúsenosti alebo špecializované stredoškolské vzdelanie a najmenej 3 roky praxe alebo najmenej 5 rokov praxe v príbuzných odboroch.
Profesionálne štandardné požiadavky
Mnohí očakávali, že v júni 2016 vláda schváli odbornú úroveň ekonóma, ale stále sa tak nestalo. V súčasnosti teda môžeme rozlíšiť niekoľko existujúcich profesionálnych štandardov, ktoré sú blízko pozície ekonóma:
- účtovníctva;
- audítor;
- špecialista na platobné systémy;
- hlavný trh s cennými papiermi;
- odborník na mikrofinančné operácie.
V prípade, že štát nepožaduje odbornú úroveň určitej funkcie, má spoločnosť právo na základe doterajších predpisov vypracovať zákon, napríklad opis práce. Napríklad profesionálny štandard odborníka práce môžete použiť ako základ pre vypracovanie popisov práce pre ekonóma práce.
Popis práce
Tento dokument predstavuje komplexný prehľad základných funkcií, práv, povinností a zodpovedností odborníka. Hlavným smerom úradných pokynov ekonóma je načrtnúť okruh činností špecialistu, ktorý vykonáva takúto prácu, a vymedziť jeho oblasť činnosti v rámci celkového počtu zodpovedností špecialistov spoločnosti.
Popis práce vám umožňuje vyriešiť niekoľko organizačných úloh spoločnosti, konkrétne:
- rovnomerne rozdeliť pracovné povinnosti medzi zamestnancov plánovacej a ekonomickej služby;
- pomáha zamestnancovi v plnom rozsahu plniť pridelené úlohy;
- umožňuje zbaviť sa nezrovnalostí a dosiahnuť holistické fungovanie organizácie;
- určiť zodpovednosť zamestnanca;
- stimulovať odborníka v oblasti objemu a kvality povinností;
- zlepšiť atmosféru pracovnej sily a vyhnúť sa konfliktným situáciám.
Pretože napríklad neexistuje odborná úroveň popredného ekonóma alebo pomocného účtovníka, je vhodné vypracovať opisy pracovných miest v organizácii.
Dnes sa špecialita ekonóma spája tak vo väčšine oblastí hospodárstva, ako aj s individuálnymi charakteristikami, ktoré sú charakteristické iba pre konkrétnu oblasť. Preto v rôznych podnikoch av rôznych oblastiach činnosti bude popis práce ekonóma vyzerať inak - je to normálne.
Napríklad opis práce organizácie môže uvádzať, že ekonóm má právo:
- Prijímať prevádzkové správy a pracovnú dokumentáciu potrebnú na plnenie svojich povinností.
- Prijímajte účinné rozhodnutia bez toho, aby ste prekročili limity prideleného orgánu.
- Plánovať a prezentovať na stretnutiach návrhy a nápady zamerané na optimalizáciu pracovných procesov, vrátane ich priamych aktivít.
- Navrhnite, ako riešiť problémy, na ktoré ste narazili.
Profesionálny štandard pre mikrofinancovanie
Osoba vyškolená ako ekonóm v oblasti finančnej práce tvrdí, že je špecialistom alebo hlavným ekonómom v oblasti mikrofinančných operácií. Vo svojej pracovnej činnosti musí podľa odbornej úrovne vykonávať tieto pracovné funkcie:
- organizácia a pomoc pri vykonávaní operácií vydávania mikroúverov;
- získavanie dodatočných finančných prostriedkov na vykonávanie mikrofinančných činností.
Jednoduchý ekonóm môže mať stredoškolské a pracovné skúsenosti najmenej jeden rok, zatiaľ čo vedúci odborník musí mať vysokoškolské vzdelanie v odbore. Úroveň kvalifikácie všeobecne stanovená v profesionálnej úrovni pre špecialistu sa rovná päťročnej práci v odbore, pre vedúceho špecialistu - 6 rokov.
Profesionálny štandardný ekonóm v oblasti plánovania a vykonávania finančnej kontroly
Zástupcovia opísanej profesie (spolu s právnikmi a účtovnými špecialistami) môžu implementovať finančné monitorovanie potrebné na potlačenie nelegálneho získavania materiálnych príjmov. V odbornej úrovni ekonóma existuje niekoľko pracovných funkcií, ktoré môžu byť súčasťou jeho povinností.
Vnútorná kontrola
Túto funkciu môže vykonávať iba ekonóm, ktorý ukončil vysokoškolské vzdelávanie. Ekonóm musí navyše absolvovať ďalšie testy, ktoré zahŕňajú rekvalifikačné alebo pokročilé školiace programy.
Na vykonávanie pracovnej funkcie sa vyžaduje najmenej 7 mesačná pracovná prax, zatiaľ čo profesionálna úroveň neupravuje, v ktorej oblasti by sa mala táto skúsenosť získať (t. J. Môžete si najať špecialistu, ktorý predtým pracoval s vnútornou kontrolou, a ten, ktorý vykonal finančnú kontrolu).
Finančné vyšetrovanie
Vykonaním finančného vyšetrovania sa spravidla môže poveriť ekonóm vo finančných záležitostiach. V takom prípade musí zamestnanec tiež spĺňať túto normu a mať vysokoškolské vzdelanie, absolvovať programy odbornej prípravy a preškoliť. Pracovná skúsenosť - asi rok. Úroveň zručností je 7.
Akákoľvek zodpovednosť, ktorú vykonáva finančný vyšetrovateľ, si vyžaduje rôzne podmienky zamestnania. Napríklad nemožno uznať osoby s trestnou minulosťou za takýto trestný čin za trestné činy v oblasti ekonomiky, ktoré sú vyrobené z motívov žoldnierov a sú na prenájom.
Profesionálny štandardný HR špecialista
Existuje mnoho oblastí činnosti, do ktorých sa môže zapojiť ekonóm, ďalšou z nich je personálny manažment. Tu je tiež vhodné oboznámiť sa s profesionálnym štandardom.
Ekonómovia práce a mzdy môžu dobre plniť povinnosti, ktoré sú typické pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov. Ekonómovia sa teda môžu zapojiť:
- organizovať distribúciu dokumentov v podniku alebo v osobitných oddeleniach;
- poskytnúť organizácii potrebný personál;
- certifikácia zamestnancov;
- vytvoriť atmosféru priaznivú pre profesionálny rozvoj zamestnancov;
- platiť mzdy;
- vytvárať podnikové politiky a štandardy.
Na vykonávanie prvej funkcie postačuje neúplné odborné vzdelávanie a potom nestačí vysokoškolské vzdelanie. Aby ste mohli vykonávať určité funkcie, musíte dokončiť špeciálny alebo magisterský program. Neuvádzajú sa žiadne osobitné požiadavky na pracovné skúsenosti. Úroveň skúseností s priťahovaním dokumentácie k obratu je 6, pre zostávajúce povinnosti odborníka - 7.
Pozitívne aspekty profesionálneho štandardu v spoločnosti
Dokonca aj ratifikované profesionálne štandardy majú iba poradný charakter. Možno, že v blízkej budúcnosti bude existovať štátna profesionálna úroveň pre ekonóma. Vzhľadom na skutočnosť, že dokument ešte nebol vypracovaný, vyvstáva otázka, či je potrebné vyvinúť odbornú normu pre ekonóma v konkrétnej organizácii, v ktorej je takýto špecialista zamestnaný?
Existuje niekoľko pozitívnych aspektov prijatia profesionálneho štandardu v rámci jednej spoločnosti. Patria sem:
- Zamestnávateľ bude mať pri zamestnávaní právne dôvody na odmietnutie uchádzača, ak údaje z životopisu ekonóma nespĺňajú požiadavky uvedené v profesionálnej norme.
- V prípade núteného zníženia počtu zamestnancov môže profesionálny štandard pomôcť aj vlastníkovi organizácie.
- Odborná úroveň zjednoduší prepustenie zamestnanca, ktorý nespĺňa povinnosti, ktoré mu boli pridelené.
Je pravda, že vypracovanie profesionálneho štandardu pre malú spoločnosť nemôže byť vždy opodstatnené, napríklad, ak je v zamestnancoch iba jeden ekonóm. Všetky sťažnosti na neho sú v niektorých prípadoch lepšie definované v opise práce. Základom pre vypracovanie takéhoto dokumentu môže byť kvalifikačný adresár pracovných miest a podobne ratifikovaná pracovná úroveň.
Súkromné firmy sa samozrejme môžu sami rozhodnúť, či potrebujú profesionálny štandard, čo sa nedá povedať o štátnych organizáciách. V rozpočtovej organizácii sa nevyhnutne nachádzajú profesionálne štandardy ekonóma.