Problémy zamestnanosti mladých ľudí sú v modernej spoločnosti horúcou témou. Koniec koncov, spájajú sa s problémami prilákania kvalifikovaného personálu a ovplyvňujú našu ekonomickú pohodu.
Mládež je budúcnosťou našej krajiny. Logicky by to mali byť mladí profesionáli, ktorí by mali byť najviac žiadaní o zamestnanie. V praxi sa však niekedy ukazuje inak.
Mládež a nezamestnanosť
Je ťažké určiť vekové hranice sociálno-demografickej skupiny s názvom mládež. Podmienečne sa týkajú mladých ľudí vo veku od 14 do 29 rokov. Mládež však nie je iba vek, ale aj sociálne postavenie spojené s konkrétnym typom ľudskej činnosti, či už ide o štúdium, vojenskú službu alebo prácu. Problém zamestnávania modernej mládeže je tiež akútny, pretože tento okruh ľudí tvorí jednu tretinu z celkového počtu nezamestnaných. Štatistické údaje sú tu neúprosné a stále existuje skrytá nezamestnanosť, ktorej definícia je prakticky nemožná.
Prečo je mládež tak ťažké získať prácu?
Okamžite určujeme, že podľa zákona nemožno občanov mladších ako 16 rokov uznávať za nezamestnaných. Rovnako ako ľudia v produktívnom veku, ale aj študenti denného štúdia.
Dnes v Rusku viac ako 22% mladej populácie. Túžba adolescenta po vysokoškolskom vzdelávaní je samozrejme chvályhodná. Problémy mladých ľudí počas zamestnania však začínajú po tom, ako mladý špecialista opustí univerzitu s diplomom. Nájdenie voľného miesta je takmer nemožné, takže mnohí musia pracovať mimo svojej profesie.
Problémy zamestnávania mladých ľudí v Rusku súvisia aj s osobitosťami tejto sociálnej skupiny. Mladí ľudia majú ťažkosti aj v iných oblastiach: sociálne sebaurčenie, problémy s bývaním, ťažkosti s prispôsobením sa hospodárskemu prostrediu atď. Existuje paradox: najzraniteľnejšia je aj ruská mládež, najsľubnejšia a najsilnejšia kategória.
Oni a my
V zahraničnej praxi aktívne zvyšujú vekovú hranicu, v ktorej má človek začať svoj pracovný život. Ale u nás je to naopak: mladí ľudia sú nútení vydať sa na túto trnitú cestu skôr a skôr. Podľa oficiálnych údajov dostáva viac ako 80% ľudí mladších ako 18 rokov prvé zárobky. Na jednej strane by mal teenager rozvíjať iniciatívu a pracovnú motiváciu, na druhej strane nemá však možnosť získať primeranú úroveň vzdelania, čo automaticky znižuje úroveň budúcich kvalifikácií.
Rozdelenie personálnych politík je nerovnomerné: mladí ľudia sa najčastejšie podieľajú na podnikaní a službách. Zatiaľ čo vo výrobe a v rozpočtovom sektore existuje akútny nedostatok personálu. Čím ďalej mládež prechádza do tieňovej ekonomiky, tým viac trpí celý pracovný potenciál našej krajiny. Z tohto hľadiska sa riešenie problému zamestnanosti mladých ľudí javí ako veľmi, veľmi potrebné.
Špecifiká trhu práce mládeže
- Nedostatočná rovnováha medzi ponukou a dopytom. Je to kvôli fluktuáciám pracovnej orientácie mladých ľudí, pre ktorých je niekedy ťažké rozhodnúť sa o svojej budúcej profesii.
- Nízka konkurencieschopnosť. Mladí ľudia na celom trhu práce sú vystavení najvyššiemu riziku straty existujúceho zamestnania a nenájdu si nové zamestnanie.
- Chýbajúce jasné chápanie zamestnanosti mladých ľudí. V tejto súvislosti počet ľudí, ktorí nikde nepracujú a nenavštevujú vzdelávacie inštitúcie, neustále rastie.
- Vysoká variabilita.Na trh práce prichádzajú rôzni odborníci. Nie je tu však dopyt po mnohých povolaniach, takže väčšina musí nejako nájsť zamestnanie v špecializáciách, ktoré sú ďaleko od ich vzdelania. Mnohí sa dokonca musia podrobiť rekvalifikácii.
- Neuspokojivé pracovné podmienky. Každý piaty absolvent, ktorý nastúpi do zamestnania, je prepustený už v prvom roku z dôvodu zlých podmienok, charakteru práce alebo banálnej nespokojnosti s vybraným povolaním.
- Problémy zamestnávania ženskej mládeže sú ešte naliehavejšie. Podľa štatistík je medzi dievčatami viac dievčat, avšak pri uchádzaní sa o prácu v mnohých odvetviach zamestnávatelia najčastejšie uprednostňujú mužov.
Zamestnávateľská politika
Ďalšie problémy so zamestnaním mladých ľudí vznikajú v dôsledku zvýšených požiadaviek, ktoré sa vzťahujú na zamestnancov bez kvalifikácie. Mnoho zamestnávateľov jednoducho považuje mladých ľudí za nekompromisné, zaobchádzajú s nimi bez náležitého rešpektu a nevidia príležitosti na ďalší rast.
Riešenie problému zamestnávania mladých ľudí je v tomto prípade, samozrejme, úlohou štátu. Je dôležité poskytnúť sociálnu podporu absolventom zmiernením kritérií zamestnania alebo poskytnutím flexibilného pracovného harmonogramu pre tých, ktorí stále študujú. Možnosť zamestnania aj bez pracovných skúseností je ďalším zásadne dôležitým kritériom, pretože inak sa získa začarovaný kruh.
Častým javom v systéme zamestnávania mladých ľudí - v skutočnosti je zamestnaný špecialista a legálne je stále v stave nezamestnanosti. Zamestnávateľ mu dáva možnosť pracovať iba na čiastočný úväzok alebo sa neregistruje vôbec. Mnoho odborníkov sa domnieva, že riešením tohto problému môže byť rozvoj malých a stredných podnikov - najmä v riedko osídlených oblastiach.
Je vzdelávací systém produktívny?
Na úrovni štátu je ťažké preceňovať mieru dôležitosti, ktorú má včasné zamestnávanie mladých ľudí. Jeho problémy a vyhliadky sú odrazom efektívnosti samotného vzdelávacieho systému. Koniec koncov, nič nie je dobré, keď štát investuje do vzdelávania a odbornej prípravy mladých odborníkov a potom ich preškoluje znovu a finančne ich podporuje ako nezamestnaných.
Záujem o prácu absolventov v odbore je preto úlohou samotných vzdelávacích inštitúcií. Je potrebné neustále monitorovať trh, úzko spolupracovať s personálnymi agentúrami a samozrejme zaviesť kompetentnú informačnú politiku so samotnými mladými ľuďmi.
Je skutočne zlé pracovať mimo povolania?
Na vysokých školách bohužiaľ často absolventi dostávajú iba základné vedomosti, úroveň praktických zručností je však minimálna. Dôvodom je aj skutočnosť, že dynamický trh práce sa každý deň doslova mení. Profesia, ktorá sa vyžadovala na začiatku odbornej prípravy, nemusí byť potrebná v čase prijatia diplomu. Preto mladí ľudia nechodia za prácou tam, kde „potrebujú“, ale kde môžu zarobiť dobré peniaze a posunúť sa po kariérnom rebríčku.
Získanie chýbajúcich zručností aj v zásadne inej oblasti a čiastočné vyriešenie problémov zamestnávania mladých ľudí je však dnes dosť jednoduché. Existuje mnoho rekvalifikačných kurzov a zamestnávatelia často poskytujú príležitosť na predškolenie.
Prebytočné znalosti, samozrejme, nikomu nepoškodili. Nezabudnite na Leonarda da Vinciho, ktorý sa stal slávnym vďaka svojmu umeleckému talentu. Slávny majster však stále robil veľa objavov v medicíne, mechanike, literatúre a prírodných vedách. Toto je možno najlepší príklad toho, ako sa diverzifikovanej osobe podarilo pristupovať k riešeniu problému zamestnania z rôznych uhlov.
Profesie pre mládež: ponuka a dopyt
Dnes sa mladí odborníci prakticky nezaujímajú o produktívnu prácu. Najzaujímavejšie oblasti zamestnania sú riadenie, programovanie, podnikanie, právne a ekonomické odvetvia. Vyžaduje sa aj kreatívne povolanie.
Najakútnejšie problémy zamestnanosti mladých ľudí sú vo vidieckych oblastiach a riedko osídlených mestách. Častá zmena špecializácie vedie k nerovnováhe v profesionálnej štruktúre. Produktívna práca uprednostňuje materiálny zisk. To všetko, samozrejme, nemôže mať pozitívny vplyv na zlepšenie hospodárstva krajiny.
Medzi najobľúbenejšie oblasti činnosti mladých ľudí patria predaj, informačné technológie a ekonomický sektor. Na druhej strane sa mladým odborníkom ponúkajú pozície správcov, tajomníkov, účtovníkov. Kvalifikovaný absolvent s technickým vzdelaním nebude nikdy bez práce opustený.
Problém zamestnávania mládeže a spôsoby jeho riešenia
Keďže tento problém pretrváva už dlho, štát neustále zlepšuje východiská z krízy na trhu práce s mládežou. Vytvárajú sa špeciálne služby zamestnanosti, ktorých úlohou je regulovať a rýchlo vyriešiť všetky problémy v priemysle práce. Práve zamestnanosť mladých ľudí je najvyššou prioritou takýchto centier zamestnanosti, ktoré sa nachádzajú v každom regióne.
S cieľom riešiť problémy zamestnávania mladých ľudí sa otvárajú aj vysoko špecializované burzy práce. Ich úlohou je pomôcť dospievajúcim nájsť si trvalé alebo aspoň dočasné zamestnanie. Okrem toho v sociálnych inštitúciách so širokým profilom môžete získať zaujímavé informácie a právnu podporu, absolvovať psychologický výcvik a mnoho ďalších užitočných služieb. Toto všetko sa robí s cieľom vytvoriť priaznivé podmienky pre integráciu mladých odborníkov na trhu práce a pomôcť im znížiť sociálno-ekonomické napätie.
Aké konkrétne opatrenia sa prijímajú?
Problémy zamestnávania mladých ľudí a spôsoby ich riešenia sú veľmi rozdielne. Štát implementuje v tomto odvetví množstvo opatrení:
- Vytvárajú sa právne predpoklady, aby sa zabránilo rastu nezamestnanosti.
- Mladým špecialistom sa pomáha podstúpiť sociálno-psychologickú adaptáciu a vstup na moderný trh práce.
- Mladí ľudia sa snažia zamestnávať na základe schopností a individuálnych záujmov každého z nich.
- Prebieha široká politika právneho vzdelávania.
- V oblasti kriminality mladistvých sa prijímajú preventívne opatrenia.
- Mladé rodiny sú silne podporované.
- Je zaručená sloboda výberu povolania a ochrana práce mladého špecialistu.
- Mladí ľudia sú na legislatívnej úrovni chránení pred odôvodneným odmietnutím zamestnania alebo prepustením.
Okrem toho sa môže každý spoľahnúť na pomoc pri hľadaní vhodného zamestnania a na všetky druhy podpory v tomto odvetví zadarmo.
Záruky mladého odborníka
Ak ste mladý špecialista, ktorý dosiahol vek 18 rokov a ktorý skončil bez zamestnania, musíte vedieť, na čo má právo sa spoľahnúť.
- Získanie služieb odborného poradenstva, ďalšieho vzdelávania a rekvalifikácie. Spomeňte si úplne zadarmo.
- Psychologická a sociálna podpora v službách zamestnanosti.
- Náhrada finančných nákladov, ak vás poslali študovať alebo pracovať v inom meste.
- Bezplatná lekárska starostlivosť pri zamestnaní.
Kompenzácia by sa mala posudzovať osobitne. Štát zaručuje nezamestnaným mladým odborníkom nielen dávky v nezamestnanosti, ale aj štipendiá v štádiu odbornej prípravy alebo rekvalifikácie. V takom prípade sa môžete zúčastniť na sociálnej práci, ktorá je platená.A ak súhlasíte s návrhom služby zamestnanosti úplne sa presťahovať za prácou do inej lokality, štát je povinný uhradiť všetky materiálne náklady.
O aké profesie sa môžem uchádzať?
Problémy mladých ľudí počas zamestnania často súvisia so skutočnosťou, že dospievajúci jednoducho nevie, v ktorej sfére je potrebné venovať pozornosť. Odporúčame, aby ste sa pozerali nielen na odhadovaný plat, ale aby ste vychádzali aj z vlastných záujmov a zručností. Vo všeobecnosti platí, že výber povolaní, ktoré môžete absolvovať aj bez kvalifikácie, nie je taký malý.
Mnoho mladých ľudí organizujú kuriéri. Ak dokonale poznáte svoje mesto, bude to plus, ak nie, budete mať možnosť preskúmať všetky neznáme oblasti. Je to tiež skvelý spôsob, ako zostať fit.
Propagátor je voľným miestom pre tých, ktorí dobre komunikujú s ľuďmi a vedia, ako sa presvedčiť, že majú pravdu. Ďalšou výhodou bude príležitosť na zlepšenie komunikačných schopností, ktoré sa určite hodia v budúcnosti vážnejšej profesie.
Dievčatá aj chlapci môžu mať opatrovateľku. V zahraničí je to jedno z najvyhľadávanejších povolaní pre dospievajúcich, ktoré zahŕňa skutočné zárobky. A čo sme horšie? Ak máte talent na výučbu, môžete sa tiež skúsiť ako tútor. Schopnosť nájsť spoločný jazyk s deťmi, trpezlivosť a vytrvalosť ovplyvnia takú prácu najlepším spôsobom.
Ak ste spoločenský a spoločenský človek, vždy môžete nájsť prácu na čiastočný úväzok v kaviarni alebo reštaurácii. Pre tých, ktorí sú zvyknutí tráviť čas sami alebo v počítačovej spoločnosti, sa môžete skúsiť ako copywriter. To si, samozrejme, vyžaduje tvorivé sklony a vynikajúci pocit jazyka.
Užitočné tipy
Problémy zamestnávania mladých ľudí v Rusku môžu ovplyvniť každého absolventa. Preto je vhodné, dokonca aj vo fáze štúdia, zapojiť sa do monitorovania trhu a hľadania budúceho pracoviska. A keď príde čas na odbornú prax, oplatí sa nadviazať čo najviac užitočných kontaktov a vážne sa pozerať na potenciálne voľné pracovné miesta.
V ideálnom prípade by to neublížilo mladému mužovi analyzovať odborné predpovede pred vstupom na univerzitu: či je toto povolanie žiadané, či bude po ukončení štúdia populárne, či existuje dôvera v následné úspešné zamestnanie atď.
Nezabúdajte, samozrejme, na svoj osobný rozvoj a na udržanie vlastnej pozície v živote. Je potrebné tiež študovať umenie prezentovať sa z najlepších strán, a to aj počas rozhovorov.
Kto potrebuje moderný trh?
Je zbytočné sťažovať sa na sociálne problémy zamestnávania modernej ruskej mládeže. Trh práce dnes potrebuje aktívnych a tvorivých mladých ľudí s rôznym potenciálom. Preto nie je nič pre mladých odborníkov, ktorí by sa snažili čo najužšie dodržiavať tieto trendy, zlepšovať alebo úplne meniť svoje zručnosti, zapájať sa do samovzdelávania a neustále brániť svoje miesto na slnku.