Ľudia, ktorí hľadajú prácu, čelia mnohým ťažkostiam. Žiadateľ niekedy cíti, že dvere pred ním sa len zatvárajú a nikto sa nechce otvoriť. Z radu zlyhaní sa vzdávajú a veria, že nie je možné nájsť dobrú prácu. V takýchto podmienkach je ťažké udržať sebakontrolu ...
Ak sa ocitnete v tejto situácii, možno ste urobili jednu z týchto 6 chýb?
Vysielané negatívne
Bez toho, aby sme si to uvedomili, niekedy v rozhovore hovoríme negatívne o bývalom pracovisku, kolegoch a predstavených. To pre anketára je veľmi znepokojujúce. Ešte horšie je, negatívne vnímanie cieľov a nápadov spoločnosti, do ktorej sa chcete dostať.
Na pohovore je dôležité preukázať, že ste pozitívny človek a ste pripravení postupovať a rozvíjať spoločnosť.
Príliš veľa tipov
Na internete je toľko informácií o téme rozhovorov, že nie je možné zamieňať sa. Odporúčania sa niekedy protirečia. A sú úprimne povedané zlyhávajúce tipy.
V skutočnosti by ste nikdy nemali zabudnúť na skutočnosť, že neexistuje univerzálna rada pre všetkých ľudí. Všetko záleží na kontexte života, spoločnosti, ktorej sa to týka, a dokonca aj na náborářovi, ktorý vedie pohovor.
Súhlasíte s tým najhorším
Áno, potrebujete prácu. A mnoho ľudí, ktorí sa zúfalo chcú vysporiadať s problémom svojej vlastnej nezamestnanosti, sú pripravení povedať akémukoľvek návrhu áno.
Je to však zlé rozhodnutie. Je dôležité analyzovať, či vám je ponúknutá stabilita, slušný plat, vhodný rozvrh.
Posadnutosť tazateľom
Pravdepodobne ste narazili na články o reči tela. Gestá môžu dať stopy. Ak však počas pohovoru budete pozorne sledovať nohy, ruky a ďalšie časti tela náborového pracovníka, aby ste pochopili, či sa vám páči, nebude to viesť k ničomu dobrému.
vina
Každé zlyhanie rozruší. A ten, kto počuje zlyhania, často začína myslieť, že celý problém je sám o sebe.
Toto nie je pravda. Vzhľadom na tvrdú konkurenciu na trhu závisí zamestnanie tiež od náhody. Môžeme urobiť veľa vecí, aby sme zvýšili šance na úspech, ale obvyklý prípad nemôžete znížiť.
zúfalstva
Boli už vykonané desiatky rozhovorov a trpezlivosť sa láme. Zdá sa, že na každom novom mieste ste sa sprisahali odmietnuť ešte predtým, ako ste vstúpili.
Zlyhanie by však nemalo ovplyvniť vašu produktivitu a pripravenosť na budúce stretnutie. Nemusíte prejavovať úzkosť ani prosiť o príspevok. Pamätajte, že ponúkate seba, svoje služby, svoj talent. Preto musíte uvoľniť najlepšie príležitosti na to, aby ste anketára presvedčili. Je to o rokovaniach, nie o ponukách.