Viete, že zamestnávatelia oceňujú prítomnosť vodcovských schopností, komunikačných a organizačných schopností omnoho viac, ako sú zručnosti, znalosti a skúsenosti potrebné na prácu? Nech už zastávate akúkoľvek pozíciu, vždy máte šancu dokázať seba a dokázať, že ste dobrým a efektívnym vodcom. A tam, kto vie, a nie ďaleko od nárastu. Tu je desať jednoduchých spôsobov, ako sa preukázať najlepším spôsobom a preukázať svoje vodcovské schopnosti, a to aj bez toho, aby ste boli v čele šéfa.
Hovorte jasne a konkrétne
Efektívny vodca nerozumie za zatvorenými dverami a nehovorí „áno“, keď skutočne verí, že „nie“. Nikdy nebudete mať predsedu lídra, ak budete hovoriť nejednoznačné frázy alebo ak sa vaše slová odchyľujú od konania. Všetko je veľmi jednoduché: tím môže riadiť iba osoba, ktorá dáva jasné pokyny. Mali by vám dokonale porozumieť. Predstavte si, že zadáte príkaz do počítača: rozumiete, že neprinesie požadovaný výsledok, kým presne neurčíte svoju myšlienku. Stáva sa to aj v komunikácii s ľuďmi.
Naučte sa flexibilitu
Vodcovstvo neznamená ultimátnosť. Ak sa chcete ocitnúť v kuchárskej stoličke, musíte sa naučiť flexibilite. To znamená, že by ste nemali hovoriť „Urob to týmto spôsobom“, zatiaľ čo ľudia trvajú na inej možnosti. Toto je výhrada mikromanažmentu. Ak tím s vami nesúhlasí, vypočujte si ďalšie stanoviská a pokúste sa nájsť kompromisné riešenie. Pamätajte, že diktatúre sa nedarí.
Rešpektujte sa
Musíte byť schopní brániť svoje záujmy a postaviť sa za seba. To však neznamená, že by ste mali byť agresívni, reagovať na hrubost alebo sa voči ostatným správať neslušne a neúctivo. Ak vás prerušila schôdza, pokojne povedzte: „Môžem dokončiť?“. Ak vás kolega požiada, aby ste pre neho urobili prácu, odpovedzte: „To je nemožné.“ Musíte sa naučiť povedať nie ako odpoveď na žiadosti, ktoré neprinášajú spoločnosti žiadny úžitok a nie sú súčasťou vašich povinností. Takže nabudúce, keď vás požiadame o prípravu kávy, zdvorilo povedzte, že ste zaneprázdnení.
Pomôžte ostatným
Pomoc je pomôcť iným rásť. Dosiahli ste v niečom určité úspechy a stali ste sa o úroveň vyššie ako vaši kolegovia? Potom ich vytiahnite smerom k vám. Efektívni vodcovia „utopia“ ostatných, najmä členov svojho tímu, ale snažia sa im pomôcť a podeliť sa o svoje skúsenosti. Úrady to určite ocenia.
Prevezmite zodpovednosť za svoje chyby
Všetci ľudia robia chyby a nepríjemné prehliadky. Toto je normálna situácia. Neboj sa prevziať zodpovednosť za to, čo sa stalo tvojou vinou. Verte, že nie je nič horšie, keď sa niekto schováva za chrbtom druhých. Vodca nemôže byť zbabelý. Predstavení nikdy neponúkajú povýšenie zamestnancovi, ktorý nie je zodpovedný za svoje konanie.
Vypočujte si nápady iných ľudí
Efektívny vodca nemôže byť egocentrický človek. Musí rozumieť charakteristikám a charakterovým črtám ľudí, aby mohol správne rozdeliť zodpovednosti. Vypočujte si nápady iných ľudí a nesústreďte sa na seba. Aj keď považujete svoj projekt za ideálny a dômyselný, pozrite sa naň z rôznych uhlov. Verte, že medzi kolegami môžete počuť veľa dobrých nápadov. Ale v žiadnom prípade ich nevhodné pre seba. Je to priemerné a nepoctivé.
Využite šancu
Byť vodcom sa zdá byť potešením. Je to ako keby všetka sila bola vo vašich rukách, a vy žijete a užívate si život. Všetko však nie je také jednoduché. Ak sa chcete stať efektívnym vodcom, musíte riskovať, ale riziko musí byť opodstatnené.Ak objektívne zhodnotíte situáciu, všetky možné riziká, nebojte sa pokračovať v aktívnych krokoch.
Nezabudnite na vytváranie sietí
Vytváranie sietí je hľadanie práce, ale skôr komunikácia, budovanie dôveryhodných vzťahov s ľuďmi. Čím viac spojení máte, tým rýchlejšie sa môžete pohybovať po kariérnom rebríku. Pomôžte ostatným, aby sa sami stali účinnými vodcami. Pamätajte na hlavný princíp života: čím viac dávate, tým viac dostanete.
Okrem toho vám sieť umožní rozvíjať komunikačné zručnosti, pochopiť, ktoré stratégie interakcie s ľuďmi sú efektívne a ktoré nie. Tieto zručnosti a vedomosti sú veľmi užitočné, keď sa ocitnete v kresle šéfa. A skutočne musíte v živote nájsť spoločný jazyk s rôznymi ľuďmi.
Neber si veci k srdcu
Ak sa chcete stať efektívnym vodcom, musíte sa naučiť, ako ovládať svoje emócie. Musíte sa naučiť primerane reagovať na kritiku a nezabúdajiť na srdce. V opačnom prípade nemôžete prežiť v obchodnom svete. Ak vám niekto z vašich kolegov urobil poznámku, zamyslite sa nad tým, ako je to relevantné pre realitu. Ak áno, potom podniknite kroky a pracujte na sebe. Ak nie, nevenujte pozornosť. Nakoniec by táto osoba mohla mať zlú náladu, alebo sa vás len snažil rozrušiť ako konkurenta. Nech vás to neobťažuje.
Nevyžadujú špeciálne zaobchádzanie
Myslíte si, že ste špeciálny človek? Nie. A ja nie. A tento kolega tam tiež nie je. Všetci sme obyčajní ľudia. Tak prečo by ste sa k nim mali správať špeciálnym spôsobom? Prestaňte očakávať ľudí od akýchkoľvek osobných pozvaní, samostatného individuálneho prístupu a príťažlivosti. Zapojte sa do práce sami, nečakajte, keď vás niekto požiada alebo niečo zavoláte. Musíte sa ujať iniciatívy a byť veľmi hnacou silou, ktorá motivuje tím k novým úspechom. Až potom budete môcť požadovať zvýšenie a až potom - a osobitný prístup k sebe. Pamätajte, že musíte zarobiť.