Niektorí postupujú svoju kariéru veľmi rýchlo, zatiaľ čo iní zlyhávajú. Človek môže pracovať po celé desaťročia pre dobro spoločnosti, ale nikdy nepostupuje vo svojej pozícii a zostáva na spodku. Čo nám bráni v propagácii, aké vlastnosti postavy pôsobia proti nám? Dávajte pozor a začnite sa meniť, ak nechcete zostať navždy v nízkych polohách.
táraj
Silní komunikátori sú, samozrejme, v dobrom stave s vedúcimi predstaviteľmi, ale šírenie klebiet a klebiet počas pracovných hodín výrazne poškodí vašu povesť. Tento prístup k kolegom vám nedá šancu na zvýšenie. Možno vás bude šéf potrebovať ako informátora, ale už nič viac. Nebude mať dôvod vás oddeľovať zdola, pretože mu pravidelne oznamujete situáciu odtiaľto.
rohož
Kvalitní zamestnanci sa snažia šéfa čo najviac potešiť. Zaťaženie by však malo byť v rámci primeraných limitov. Ak si ticho vydržíte a „ťaháte“ obrovské objemy na seba, postupne sa zmeníte na koberec na utretie nôh. Jednoducho vás prestanú všímať a odhodia na vás všetku najnepriaznivejšiu prácu. Prečo vás povýšiť, ak už prácu vykonávate u vás? Prečo platiť viac niekomu, kto už má s navrhovanou platbou dosť dobré výsledky? Premýšľajte o tom.
Negativschik
Zamestnanec, ktorý neustále nesúhlasí so zvyškom tímu, ktorý sa pravidelne sťažuje bez toho, aby sa snažil zlepšiť svoje postavenie, si pravdepodobne nebude zaslúžiť vysoké postavenie. Jeho zlý charakter a tendencia k negativite robia kariérny postup nereálnym. Títo ľudia zostanú na svojom mieste len preto, že vykonávajú výlučne svoju časť práce. Vo svojom odbore sú zvyčajne bezvadní odborníci. V opačnom prípade šéf zvyčajne nemá zmysel ponechávať takúto osobu v tíme. Je pravda, že zlý idealista nevidí žiadne zvýšenie, to je isté.
"Obetný baránkovia"
Byť dobrým „tímovým hráčom“ znamená byť schopný vziať vinu za svoje pracovné chyby, včas vidieť svoje slabosti. Ak sa neustále vystavujete sebe ako obeť a obviňujete druhých zo svojich „hejn“ alebo neúspechu v práci, nezískate dôveru kolegov. Vodca nerešpektuje tých, ktorí „neustále prepínajú šípky“ na niekoho, nebude takého zamestnanca povýšiť na čokoľvek na svete.
Evil Neurotic
Útoky na hnev sú neprijateľné pre ľudí starších ako päť rokov, ale niektorí zamestnanci si túto pravdu neuvedomujú. Radšej vyliajú svoj hnev na svojich kolegov. Takéto osobnosti sú nestabilné a nespoľahlivé, každý maličkosť ich môže pobúriť. Hlava takého zamestnanca nevychováva, nemá pre seba nič neurotického, ktorý nevie, ako obmedziť svoje emócie.
chytrák
Znalí, skúsení a ľahko vyškolení pracovníci boli ocenení kedykoľvek. Ale „know-it-alls“, ktorí pravidelne opravujú kolegov z vlastnej iniciatívy, trvajú na tom, že ich nápady a stratégie sú dokonalé, zvyčajne zostávajú bez povýšenia. Otravujú sa svojím osvietením a neustále sa vychvaľujú nad ostatnými. Manažérovi je zrejmé, že taký zamestnanec sa považuje za prvú osobu v spoločnosti, takže ho chce umiestniť na svoje miesto. Na najnižšom mieste v tíme.