Prepustenie v ktorejkoľvek krajine je pre zamestnanca zložitou skúškou. Budete však prekvapení, do akej miery sa tento postup v jednotlivých krajinách líši. Kultúrne dedičstvo a storočia staré tradície si vyberajú svoju daň. Pre niektorých je vyhodenie hanbou a príležitosťou vyrovnať si účty so životom človeka a pre niektorých dlho platenou dovolenkou.
Tvrdá politika USA
V Spojených štátoch ešte predtým, ako bol prepustený, manažér zamestnanca len niekoľko minút hovorí so zamestnancom a potom chudobný počuje hroznú frázu: „Ste prepustený.“ Od tejto chvíle má na zbalenie iba pár hodín. Toto je najprísnejšia politika, ktorá nemá analógy na svete. Pracovné zmluvy v Spojených štátoch amerických sú navrhnuté tak, aby riaditeľ mohol kedykoľvek prepustiť ktoréhokoľvek zamestnanca bez udania dôvodu.
Je pravda, že v posledných rokoch sa častejšie vyskytovali prípady, keď prepustení pracovníci žalovali za rasovú, sexuálnu alebo inú diskrimináciu. Rovnako ako vystrelili práve kvôli svojej farbe pleti, pohlaviu alebo niečomu, čo nesúviselo s ich pracovnými vlastnosťami. Väčšinu týchto súdov vyhrávajú zamestnanci, takže teraz sú manažéri pri rozhodovaní o ukončení zmluvy s niekým opatrnejší.
Prepustenie v Nemecku
Nemci sú veľmi pragmatickí a seriózni, všetky pracovné procesy sú odladené do najmenších detailov, vrátane procesu prepúšťania. V prípade ukončenia zmluvných vzťahov zamestnanec jasne a zrozumiteľne opíše svoj dôvod, takže sa nebude musieť „kopať“. Zamestnanec môže zostať v spoločnosti niekoľko týždňov pred nájdením iného zamestnania. Niektoré firmy dokonca platia za rekvalifikačné kurzy zamestnancov, ak si to želajú.
Sociálne tabu uvalené na prepustenie v Japonsku
Japonsko je krajina s dobre fungujúcim systémom nepretržitého zamestnávania. Ľudia tam najčastejšie získajú prácu raz a na celý život. Spoločnosti uplatňujú politiku „nepotizmu“, keď všetci zamestnanci sú veľká rodina a nie je možné opustiť rodinu. Japonci sú patologickí workoholici, ktorí si skutočne cenia svoju prácu.
Prepúšťanie zamestnancov v Japonsku je pre spoločnosť katastrofou, jej úplný kolaps. Stáva sa to iba v prípade bankrotu spoločnosti, jej uzavretia. Žiadne ďalšie dôvody nútia manažéra, aby jednoducho prepustil zamestnanca. Strata pracovných miest v Japonsku je hlavnou príčinou samovraždy. Ľudia si jednoducho nedokážu predstaviť svoj život bez práce v prospech svojej milovanej spoločnosti.
Systém odmietnutia výplaty v Číne
Platby odstupného pri ukončení v Číne sú povinné, sú stanovené v zmluve. A nejde iba o jednu sumu, ale o mesačnú „platenú dovolenku“, čo sa rovná dobrej mzde. Je pravda, že to platí iba pre veľké spoločnosti. Pracovníci sa neboja „vyletieť“ a považovať prepustenie za ďalšiu platenú dovolenku.
Švédsko má najrozvinutejšiu sociálnu politiku.
Po prepustení zamestnanca vo Švédsku spoločnosť plne preberie svoje nové zamestnanie. Za rekvalifikačné kurzy alebo za ich modernizáciu bude človek platený, nové pracovné miesta budú ponúkané podľa jeho postavenia. Spoločnosť si sama vyberá voľné pracovné miesta, takže sa zamestnanec o to nemusí ani starať. Spolu s rozhodnutím o prepustení bude zamestnancovi okamžite ponúknutá schéma prechodu na nové zamestnanie. Systém je už dlho odladený a funguje bezchybne.
Prepustenie v Indii je veľká škoda
Historicky je v Indii pracovník považovaný za bezcenné, ak je prepustený. Pre rodinu je to veľký šok a hanba. Politika krajiny sa však stále viac približuje americkej politike, ľudia sú prepúšťaní stále častejšie bez vysvetlenia, a to je rana pre každého konkrétneho človeka.Okrem toho miera nezamestnanosti v Indii rastie, ľudia jednoducho nemajú čo stratiť po tom, čo stratili svoje miesto, takže problém sa stáva veľmi rozšíreným. India je krajinou s najťažšími podmienkami na ukončenie zamestnania.
Prepustenie v ktorejkoľvek krajine je nepríjemný postup. Orgány by sa preto mali snažiť minimalizovať poľutovaniahodné následky straty zamestnania pre každú osobu. Mnohí riešia tento problém na štátnej úrovni, ale niekde inde sú také rozhodnutia stále ďaleko. Ale možno s rozvojom civilizácie sa niečo začne meniť k lepšiemu a prepustení zamestnanci nebudú musieť znášať celú zodpovednosť za politiku svojej spoločnosti.