Neexistuje žiadna ideálna práca, ale úprimne povedané zlé pracovné podmienky s nízkymi mzdami pod šéfom donútili veľa ľudí hľadať prijateľnejšie miesto. Neexistuje žiadna záruka, že to bude lepšie, ale v niektorých prípadoch nie je iná šanca. Rozhodnutie o prepustení však musí byť starostlivo pripravené.
Tu je len niekoľko prípravných krokov, ktoré je vhodné podniknúť pre tých, ktorí sa rozhodnú podieľať sa na svojej súčasnej práci.
1. Definícia ďalších plánov
Nie je možné vedieť, ako to v budúcnosti pôjde, ale je rozumné načrtnúť aspoň hrubé usmernenia. Po prepustení mnohí pociťujú pocit prázdnoty, pretože sa zmenil obvyklý spôsob života, objavil sa voľný čas, ale z hľadiska budovania kariéry neexistujú jasné ciele. Je dôležité pochopiť, ako sa toto obdobie môže využiť. Ak sa rozhodnete okamžite ísť na pohovor v novej spoločnosti, musíte vypracovať požiadavky na nové zamestnanie a pripraviť si životopis. Odborníci však tiež radia, aby sa neponáhľali monitorovať voľné pracovné miesta. Táto medzera v skúsenostiach sa môže použiť na introspekciu, rozvoj nových zručností, pokročilé školenie alebo jednoducho venovať tento čas rodine.
2. Analýza dôvodov prepustenia
Konkrétnym motívom môže byť čokoľvek - od charakteru toho istého šéfa až po nedostatok vyhliadok na profesionálny rast. Na úvod je potrebné pochopiť, či je tento dôvod neprekonateľným faktorom. Napríklad, keď sa manažér dozvedel o takomto rozhodnutí cenného zamestnanca, pravdepodobne sa stretne a rozhodne sa zlepšiť niektoré z jeho pracovných podmienok. Prinajmenšom má zmysel začať takúto konverzáciu bez straty.
3. Rozlúčka s pozitívnou poznámkou
Niektorí zamestnanci sa v očakávaní prepustenia v posledných dňoch v práci snažia všetkými možnými spôsobmi „získať späť“ kolegom a rovnakému šéfovi nahromadené sťažnosti. To však nestojí za to - naopak, udržiavanie silných väzieb s bývalými kolegami sa môže neskôr stať pozitívnym faktorom. V moderných podmienkach podnikateľského prostredia vyhráva ten, kto má spoľahlivejšie a užitočnejšie kontakty.
4. Finančné plánovanie
Otázka materiálnej bezpečnosti vzhľadom na prepustenie je najnaliehavejšia. Je dobré, ak v čase rozhodnutia o zmene zamestnania existujú dostatočné úspory, ktoré vám umožnia vyrovnať sa s výdavkami bez obmedzenia a obmedzení na niekoľko mesiacov. V opačnom prípade bude nejaký čas trvať, kým sa vytvorí takáto rezerva. Veľa závisí, samozrejme, od vyhliadok na nové zamestnanie, ale vyplýva z najhoršieho scenára, aby nedošlo k dlhovej diere.
5. Informovanie ostatných
Nezakrývajte svoje rozhodnutie prepustiť od príbuzných a priateľov. Je vhodné, aby sa o tom dozvedeli pred jej vykonaním. Na jednej strane môžu ľudia v okolí poskytovať cenné rady, ktoré umožnia iný pohľad na toto rozhodnutie. Na druhej strane je to v rodine, že mlčanie o plánoch na zmenu zamestnania až do poslednej chvíle možno vnímať ako prejav nedôvery.
Toto rozhodnutie môže byť ťažké a bolestivé, ale práve psychiatrická opora v takejto situácii je úzkym okruhom. A aj keď kritika prichádza do úvahy, je dôležité pamätať na to, že je to rozhodnutie individuálneho poriadku, plnosť motívov, ktoré mnohí nemusia cítiť.
6. Riešenie zostávajúcich problémov
Ak v čase prepustenia existujú nevyriešené úlohy, ktoré si budú vyžadovať investíciu síl a zdrojov, odporúča sa ich dokončenie pred zmenou práce. Platí to pre prípady, keď sa neplánuje okamžité vyhľadávanie voľných miest.Nové zamestnanie nevyhnutne prinesie veľa organizačných problémov av kombinácii s predchádzajúcimi obavami povedie k silnému psychickému a možno aj fyzickému preťaženiu.
7. Oboznámenie sa s novým zamestnaním
Dôvodom prepustenia sa stáva ponuka od predstaviteľov konkurenčnej spoločnosti. Zamestnancovi sa ponúkajú očividne výhodnejšie podmienky, ale ani v tomto prípade by ste sa nemali ponáhľať. Odporúča sa vziať čas na zváženie návrhu, počas ktorého sa čo najviac dozviete o spoločnosti konkurentov zvnútra. Najlepšie sa to deje prostredníctvom jej zamestnancov - najmä preto, že existuje logický dôvod na ich spoznanie vo svetle návrhu.