Práca doma je moderný trend, ktorého správne uplatňovanie môže viesť k obrovskému zvýšeniu produktivity. V posledných rokoch sa počet vzdialených pracovníkov prudko zvýšil: Správa o telekomunikáciách za rok 2017 naznačuje, že počet ľudí pracujúcich doma, od roku 2002, sa aspoň zdvojnásobil.
Vďaka novej štúdii vedcov z Kalifornskej univerzity v Santa Barbare sa však budete obávať fanúšikov, aby ste sa za pár sekúnd dostali na pracovisko.
Výsledky výskumu
Nové údaje ukazujú, že čas strávený v kancelárii spolu s ostatnými zamestnancami signalizuje nadriadeným o obetavosti a horlivosti zamestnanca. Ľudia, ktorí pracujú na diaľku, sa nemusia spoliehať na rýchly kariérny rast. Budú vnímaní horšie ako ostatné.
Štúdia navyše ukazuje, že s cieľom preukázať odhodlanie pracovať sa vzdialení pracovníci domnievajú, že musia pracovať tvrdšie ako kolegovia v kancelárii a cítia potrebu byť „stále v kontakte“, aby sa vyrovnala nedostatočná osobná komunikácia. Nezávislý pracovník negatívne ovplyvňuje nielen kariéru, ale aj život všeobecne.
Vzdialení zamestnanci sú nútení obetovať svoj osobný život, aby nestratili v tvrdej konkurencii v kanceláriách.
To všetko vedie k vyhoreniu a zlému zdravotnému stavu. Ako spoluautor štúdie a profesor USCB Paul Leonardi počas jedného z rozhovorov povedal: „Aj keď vzdialení zamestnanci uspejú v kariérnom postupe a v kariérových cieľoch, pokazia im zvyšok života.“
Títo vedci nie sú sami o sebe smutným záverom o práci na diaľku. Susie Welch, členka výstavy Do It So a autor niekoľkých najpredávanejších kníh, nedávno uviedla, že „vedenie je interné dielo, ktoré sa začína v mieste, kde sa nachádza dôvera.“ Vysvetlila, že osobné aspekty budovania tímu sú kľúčom k budovaniu dôvery a že ich odstránenie „môže byť pre vašu kariéru hrozné“.
Čo robiť vzdialenému pracovníkovi, aby mu nenarušil jeho kariéru
Jednoducho upustiť od práce na diaľku nie je možné, pretože je pre mnohých ľudí príliš dôležité.
Tipy ako „Len práca z kancelárie“ nie sú vhodné. Potrebujete progresívnejšie myslenie. Nezávislý pracovník má príliš veľa výhod, ktoré zlepšujú život.
Existujú spôsoby, ako dosiahnuť kariérny rast vzdialenou prácou.
1. Použite videohovory. Zároveň sa obliekajte, akoby ste boli v kancelárii.
2. Rýchlo reagujte na e-maily. Ukáže sa tým vaša odozva a dostupnosť ostatným zamestnancom.
3. Venujte 10 percent svojho pracovného času komunikácii s kolegami a nadriadenými. Ak existuje takáto príležitosť, zúčastnite sa na firemných podujatiach a podobných podujatiach, porozprávajte sa s ostatnými zamestnancami osobne alebo aspoň prostredníctvom video odkazu. Práca z domu neznamená opustiť spoločnosť. Nezabudnite si udržiavať dôveryhodný vzťah.
4. Spýtajte sa ostatných zamestnancov, aké pravidlá pre komunikáciu s manažmentom existujú vo vašej spoločnosti.
5. Aby ste predišli vyhoreniu, stanovte jasné hranice, keď „pracujete“ a „doma“. Určte počet pracovných hodín. Je to individuálne pre každého, ale je lepšie nepretržite pracovať viac ako osem hodín denne.
Všetko záleží na vodcovstve
Všetky tieto tipy vám samozrejme pomôžu dosiahnuť kariérny rast, ale predovšetkým záleží na vašich nadriadených. Sú to vodcovia spoločnosti, ktorí určujú tón vzťahov so vzdialenými zamestnancami.
Ak šéfovia nechápu, ako zostať v kontakte so vzdialenými pracovníkmi, nebudete mať na tomto mieste kariérny rast. Ak sa akýkoľvek záväzok vykonáva spoločne s nezávislými pracovníkmi, potom je tu možnosť postupovať ďalej v službe.
Čo by sa malo hodnotiť ako prvé
Problémy vo vzťahu medzi nezávislými pracovníkmi a manažérmi vznikajú v dôsledku skutočnosti, že šéfovia nechápu, že je potrebné vyhodnotiť nie počet hodín, počas ktorých je osoba v práci, ale produktivita.
V skutočnosti nezáleží na spoločnosti, či pracujete hodinu alebo desať, či pracujete doma alebo v kancelárii. Záleží na tom, koľko robíte. Tomu však nerozumia všetci šéfovia.
Prečo nezávislý pracovník negatívne ovplyvňuje kariérny rast
Možno je faktom, že vodca nevidí, ako pracujete, a na podvedomej úrovni má dojem, že nič nerobíte. Preto mu treba ukázať jeho prítomnosť a prácu prostredníctvom video komunikácie.
Najčastejšie sa takýto problém vyskytuje u starších šéfov, ktorí sa nemôžu prispôsobiť zmenám v pracovnom postupe. Niektorí z nich si môžu myslieť, že práca doma nie je taká dôležitá ako v kancelárii. Samozrejme to tak nie je.
Niektorí vzdialení zamestnanci sa domnievajú, že zvyšovanie produktivity a zvyšovanie počtu pracovných hodín urýchlia kariérny rast. V skutočnosti je však pre väčšinu spoločností efektívnejšie naučiť sa, ako správne odovzdať svoju prácu.