Hľadáte nové zamestnanie a musíte prejsť pohovorom. Najťažším momentom je lojálne zodpovedať otázku o dôvodoch odchodu z predchádzajúceho zamestnávateľa. Vaša odpoveď môže významne ovplyvniť priebeh ďalších udalostí. Ak začnete nadávať bývalého šéfa alebo korporácie, ktorej zamestnancom ste boli, potom vaše šance na získanie nového zamestnania zmiznú. Ako sa dostať z citlivej situácie, povedia odborníci.
Najprv musíte stavať na dôvodoch vášho prepustenia a na základe toho prísť s odpoveďami. Áno, počuli ste správne. Musíte sa pripraviť vopred v predvečer pohovoru, aby vás tento rozhovor v rozhovore s náborovým manažérom nečakal prekvapením. Zohľadníme teda hlavné dôvody a lojálne vysvetlenia.
Prepúšťanie prepúšťania
Toto je jeden z najbežnejších dôvodov. Zamestnávateľ však chce počuť viac alebo menej podrobnú odpoveď. Musíte povedať, že spoločnosť prešla zmenami, reorganizáciou a bolo potrebné znížiť počet zamestnancov. Reorganizácia sa dotkla predovšetkým vášho oddelenia. Keďže ste boli jedným z posledných najatých zamestnancov, museli ste sa s tým rozlúčiť. Zostali zväčša „starí časovatelia“.
Vedenie sa zmenilo
Stáva sa tak, že spoločnosť A vykúpi spoločnosť B. V súlade s tým sa začne aj reorganizácia. Povedzme, že vaša pozícia sa znížila, pretože nové vedenie sa začalo pohybovať iným smerom. To znamená, že vaše služby už nie sú potrebné z objektívnych dôvodov.
Prepustenie z dôvodu oneskorenia
V takom prípade musíte okamžite činiť pokánie a povedať, že v tom čase ste si neboli ani vedomí možných negatívnych dôsledkov. Nielen to, že ste nebrali nič, aby ste zabránili oneskoreniu. Na úvod povedzte, že máte pravdu: máte auto, spustite budík o hodinu skôr, atď. Na konci príbehu povedzte, že ste dostali tvrdú lekciu a teraz chápete, aké dôležité je prísť včas, pretože ostatní od vás závisia a vy ste viac Nechcem nikoho pustiť.
Konflikt s kolegom
Tu musíte tiež činiť pokánie a povedať, že ste museli ísť k šéfovi a pokúsiť sa vyriešiť problém namiesto toho, aby ste sa ujali iniciatívy vo vlastných rukách. Teraz ste už vykonali analýzu a zistili ste príčiny konfliktu a metódy jeho riešenia. Preto sa takéto chyby nebudú opakovať.
Prepustenie kvôli zlej práci
Povedzme, že to pre teba bolo ťažké obdobie. Počas prípravy projektu ste narazili na problémy, nemali ste však odvahu ísť k šéfovi a pripustiť, že ich nemôžete vyriešiť sami. Teraz ste si uvedomili svoje chyby a viete, aké preventívne opatrenia je potrebné prijať, aby ste v budúcnosti zabránili takýmto prehliadkam.
Nesprávna spoločnosť
Ak skončíte takmer okamžite po skončení zamestnania, bude ľahšie vysvetliť odchod. Dá sa povedať, že práca nebola taká, ako sa pôvodne zdala. Čo ste nevideli kariérne vyhliadky. Alebo môžete spomenúť, že neboli v oblasti, v ktorej chceli byť.
V zásade má každý právo urobiť chybu. Hľadali ste sami seba, ale táto možnosť vám nevyhovovala. Jedinou výzvou: vo vašej pracovnej skúsenosti môže byť iba jedna, maximálne dve takéto epizódy. Zamestnávateľ si bude viac myslieť, že ste veterný človek, ktorý sám nevie, čo hľadá a čo chce od života.
Dva týždne po odchode ste nepracovali
V tomto prípade môžeme povedať, že to bol najoptimálnejší spôsob, ako sa dostať zo situácie.Zostať ďalej v spoločnosti nedávalo zmysel, pretože vaša práca nepriniesla žiadny úžitok. Keď ste informovali svojho šéfa o svojom prepustení a ponúkli ste dva týždne práce na prevode zodpovednosti, šéf odmietol.
