Ľudia v preddôchodkovom veku poznamenávajú, že stále častejšie sú to zamestnávatelia, ktorí im ponúkajú optimálne miesta na zamestnanie. Títo pracovníci sú cenní pre každú organizáciu, takže manažéri prijímajú rôzne opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok. To umožní zamestnancom starším ako 50 rokov pracovať. Prijímanie mladších odborníkov sa odkladá, pretože títo ľudia nemajú potrebné zručnosti, schopnosti a pracovné skúsenosti. Existuje niekoľko dôvodov, prečo sa zamestnávatelia zaujímajú o pracovníkov starších ako 50 rokov.
1. Vernosť a stabilita
Ľudia v dospelosti radšej pracujú v jednej spoločnosti, takže zriedka premýšľajú o nájdení inej práce. Prilákanie nových zamestnancov sa považuje za nákladný a náročný proces, takže zamestnávatelia sa zaujímajú o nedostatok fluktuácie zamestnancov.
Veľké komerčné a vládne inštitúcie vynakladajú veľa úsilia a peňazí na hľadanie, nájom a školenie nových zamestnancov. Doslova o niekoľko mesiacov alebo rokov neskôr však vyškolení a odborní špecialisti odchádzajú do iných firiem za platenými pozíciami.
Majitelia spoločností majú preto záujem o najímanie a udržanie odborníkov v dospelosti, ktorí zriedka hľadajú prácu s vyššou platbou.
2. Prítomnosť jedinečných zručností
Zrejmou výhodou starších pracovníkov sú skúsenosti a zručnosti získané počas celého pracovného času. Skúsení zamestnanci sa ľahko rozhodujú a majú tiež špecializované zručnosti, ktoré nie sú dostupné pre mladých odborníkov. Ľudia v dospelosti sú schopní robiť pevné rozhodnutia v pravý čas bez pochybností o ich úspechu.
Zamestnávatelia sa niekedy obávajú, že starší ľudia nebudú schopní zvládnuť moderné technológie, ale prax ukazuje, že čoraz viac ruských občanov uprednostňuje používanie telefónov, tabletov a notebookov, takže dokonca aj ľudia nad 50 rokov sa môžu učiť, ako používať rôzne technológie.
3. Zostatok
Ľudia v preddôchodkovom veku sú zvyčajne vyvážení a sebavedomí. Reagujú na rôzne zmeny v spoločnosti bez negativity a stresu a tiež ľahko prežijú krízu alebo iné problémy, ktoré sa vyskytnú na pracovisku. Je na nich, aby sa vedúci spoločnosti mohol spoľahnúť na stresovú situáciu.
4. Prítomnosť mnohých schopností
Profesionáli v dospelosti majú početné schopnosti. Majú manažérske zručnosti, vodcovské schopnosti a ľahko nájdu spoločný jazyk s partnermi a kolegami. S vekom sa rozvíja empatia, takže môžu pochopiť, čo presne kupujúci alebo zamestnanec spoločnosti potrebuje.
Ak sa starší zamestnanec stane vedúcim odboru, vie, ako robiť rozhodnutia, ako kvalifikovane riadiť ostatných zamestnancov spoločnosti a ako dosiahnuť ciele.
5. Budovanie dobrého vzťahu
Starší ľudia sú vo väčšine prípadov aktívni, pozitívni a praktickí. Nezaťažujú ich malé deti ani hypotéka, takže môžu nasmerovať svoju energiu na prácu a vybudovať vynikajúce vzťahy s kolegami.
6. Dobrá tímová práca
Skúsení zamestnanci vždy využívajú odporúčania a rady ostatných zamestnancov, ktorí sú odborníkmi v rôznych oblastiach činnosti. Zameriavajú sa na tímovú prácu, ktorá je dôležitá pre každú spoločnosť.
7. Vedenie
Ľudia s rozsiahlymi skúsenosťami a jedinečnými schopnosťami sú dobrými vodcami. Pokojne komunikujú s ostatnými kolegami, dokážu robiť operatívne rozhodnutia a tiež odborne spravujú ľudské zdroje.
8. Vysoká produktivita práce
Cieľom starších ľudí od mladého veku je zvýšiť produktivitu ich práce. Je to efektívny faktor v práci ktorejkoľvek spoločnosti.
9. Príležitosť na mentoring
Hlavnou výhodou, ktorú môže využiť vedúci každej spoločnosti, ktorá zamestnáva starších pracovníkov, je to, že títo odborníci sa môžu stať mentormi pre mladých pracovníkov. Môžu učiť najatých odborníkov rôznych jedinečných zručností a schopností, ktoré sú pre spoločnosť užitočné.
Mnoho majiteľov firiem má teda záujem o zamestnávanie a udržanie zamestnancov starších ako 50 rokov. Ich prítomnosť v tíme prináša mnoho rôznych významných výhod.