Podľa posledných štúdií sa iba 24% zamestnancov cíti byť v spojení so svojimi kolegami, čo znamená, že traja zo každých štyroch zamestnancov v bežnej organizácii sa cítia aspoň čiastočne izolovaní.
Silné spoločnosti sú známe tímami, ktoré majú závideniahodnú úroveň kamarátstva. Tieto silné väzby sa netvoria cez noc. Vyplývajú z neustálej osobnej a profesionálnej interakcie, ktorá trvá niekoľko mesiacov až rokov.
Interakčný problém
Aj keď v mnohých prípadoch je profesionálna komunikácia do značnej miery nevyhnutná, v súčasnosti sa často stretávajú kolegovia, ale k osobnej interakcii nedochádza vždy organicky. V takýchto situáciách je nielen ťažké pre veteránov spoznať svojich kolegov pracujúcich v iných oddeleniach, ale pre nových zamestnancov môže byť tiež ťažké plynule vstúpiť do spoločnosti.
Štúdie ukazujú, že kolegovia sú prvou vecou, ktorú by ste v práci mali mať radi. Ak spoločnosti nepodporujú iniciatívy na budovanie tímov alebo aspoň v prípade, že nemajú prioritu, tak veteráni, ako aj začiatočníci majú menšiu pravdepodobnosť, že si nájdu priateľov v práci. To nielen sťažuje vytvorenie silného tímu, ale tiež negatívne ovplyvňuje zapojenie zamestnancov, ich náladu a produktivitu.
Preto majitelia firiem, ktorí chcú, aby boli ich spoločnosti úspešní, musia podniknúť kroky, aby sa ich zamestnanci oboznámili s ľuďmi, s ktorými pracujú, čo zvyšuje šance na úspešnú spoluprácu.
Puzdro na kancelárske hry
Jedným z najjednoduchších spôsobov, ako môžu organizácie predstaviť svojich zamestnancov, je použitie kancelárskych hier, čo sú krátke a jednoduché akcie, ktorých cieľom je pomôcť ľuďom navzájom sa spoznať na osobnej úrovni.
Môžu byť použité na pomoc novým zamestnancom, aby sa cítili pohodlne so svojimi kolegami. Môže sa tiež hrať, aby pomohli veteránom spoznať svojich kolegov, s ktorými zriedka alebo nikdy nekomunikujú.
Kancelárske hry navyše poskytujú spoločnostiam množstvo výhod:
- Fandia, čo z nich robí vítanú prestávku v práci.
- Odstraňte prekážky, ktoré môžu existovať medzi zamestnancami.
- Môže pomôcť začať základné stretnutia alebo zdĺhavé cvičenia.
- Zjednodušte komunikáciu medzi zamestnancami.
- Podporujte interakcie, ktoré sa zvyčajne nevyskytujú v kontexte typického pracovného dňa.
Tu je niekoľko zábavných hier, ktoré bude váš personál milovať.
„Dve pravdy a jedna lož“
Zorganizujte tímový obed alebo popoludňajšiu prestávku, aby sa váš personál mohol stretnúť s nováčikom. Každý z účastníkov musí prísť s jednou pravdou a jednou klamať o sebe. Každý by mal potom ostatným predstaviť, čo vynašiel. Všetci účastníci hry sa snažia uhádnuť správnu odpoveď, ktorá vedie k príbehom o životných situáciách a prispieva k zaujímavému a príjemnému rozhovoru.
„Nájdite 10 bežných funkcií“
Predpokladajme, že prevádzkujete veľkú spoločnosť, kde oddelenia zriedka interagujú. Aby ste zamestnancov povzbudili, aby sa lepšie spoznávali, zorganizujte večeru pre celú spoločnosť. Potom, čo každý jedol, rozdeľte ich do samostatných skupín a uistite sa, že každá z nich má zamestnancov všetkých oddelení. Požiadajte skupiny, aby hľadali 10 spoločných vecí (okrem toho, že sú to napríklad ľudia). Možno medzi nimi budú aj krajania alebo niekto bude mať spoločné hobby.
"Kto to urobil"
Rozdeľte svojich zamestnancov do skupín (alebo párov, ak máte malú spoločnosť). Nech si každý zapíše niečo zaujímavé, čo urobil na poznámkovej karte (napríklad parašutizmus, žil v desiatich rôznych mestách - čím je situácia zábavnejšia, tým lepšia). Dajte karty do klobúku, dobre ich zatraste a požiadajte každého, aby vzal kartu s poznámkou, že si prečítajú nahlas. Ten, kto číta, by sa potom mal pokúsiť uhádnuť „kto to urobil“ a prečo dospel k tomuto záveru.
"Man-Kameň, papier, nožnice"
Pravdepodobne každý aspoň hral nožnice na rockový papier. Pravdepodobne ste to však nehral v skupine. Rozdeľte svojich zamestnancov na ľubovoľný počet tímov. Nech každý navrhne konkrétne gestá pre každé hnutie. Po sérii hier s každým tímom je najlepšie určené počtom víťazstiev.
„Jedným slovom“
Hľadáte neuveriteľne ľahkú hru na začatie stretnutia alebo školenia? V tomto prípade je jednoslovná hra dobrá.
Rozdeľte účastníkov stretnutia alebo školenia do malých skupín po štyroch alebo piatich. Spýtajte sa ich na veľmi jednoduchú otázku, napríklad: „Aké slovo by ste použili na opísanie kultúry našej spoločnosti?“ Dajte každému tímu päť alebo 10 minút, aby prišli so svojimi vlastnými odpoveďami.
Predtým, ako prídu s jediným slovom, členovia každého tímu to prediskutujú so sebou. Potom tímy zdieľajú svoje výsledky.
Marshmallow Challenge
Rozdeľte svoj tím do skupín po štyroch. Každej skupine dajte 20 tyčiniek špagiet, 3 metre stuhy, 3 metre lana a jednu marshmallow. Požiadajte ich, aby vybudovali najvyššiu možnú voľne stojaciu štruktúru.
Najjednoduchší spôsob, ako pomôcť svojim zamestnancom lepšie sa spoznať a zvýšiť ich produktivitu, je stimulovať interakcie, aby sa väčšina ľudí v kancelárii cítila pohodlne. Preto je spoločná zábava jednou z najrýchlejších ciest k zjednotenému tímu.
