Hľadanie práce je niekedy ťažké. Zamestnávatelia neponáhľajú platiť nové platy novým podriadeným, ale požadujú od nich vysoké výnosy. Musím obísť veľa spoločností, aby si našiel prácu. Z tohto dôvodu majú ľudia tendenciu súhlasiť s akoukoľvek ponukou, ak sú prijatí do štátu. Ale to je chyba. Najprv musíte zvážiť všetky klady a zápory zamestnania. Poďme hovoriť o 6 dôvodoch neprijať ponuku zamestnávateľa.
Aká by mala byť dobrá práca?
Pri výbere voľných pracovných miest nezabudnite, že práca by mala priniesť nielen finančné, ale aj osobné výhody. Mali by ste mať dostatok času na odpočinok z pracovných povinností, na stretnutie so svojimi príbuznými a priateľmi. Pokúste sa pozerať do budúcnosti. Máte vyhliadky na tomto pracovisku? Môžete získať navýšenie?
Je samozrejme lichotivé mať rozhovor a zistiť, že vás prijali. Musíte však súhlasiť, iba ak ste spokojní so všetkými podmienkami: rozvrh, plat, tím, príležitosti pre profesionálny rast.
Plat nie je hlavná vec
Vysoké mzdy sú významnou výhodou, ale pri hľadaní práce sa nemusíte spoliehať iba na ne. Niekedy si ľudia bezmyšlienkovo vyberú voľné miesto, kde zaplatia o niekoľko tisíc viac. Nevenujú však pozornosť zodpovednostiam a rozvrhom, pracovným podmienkam a umiestneniu podniku.
Hlavná vec je, že vás baví vaše pracovné povinnosti. Inak čoskoro znova premýšľate o prepustení a hľadaní ďalších voľných pracovných miest. Porovnať, kde je množstvo práce vyššie. Možno by ste si mali zvoliť pozíciu, kde platia menej, ale nezaťažujte vás ťažkými úlohami.
Venujte pozornosť umiestneniu vášho pracoviska. Odhadnite, koľko času a peňazí musíte stráviť na cestách. Ak je príliš ďaleko, neobťažujte sa a neodmietajte. S najväčšou pravdepodobnosťou rýchlo nájdete zamestnávateľa s podobnými podmienkami, ale bližšie k domovu.
Povedzme si podrobnejšie o dobrých dôvodoch odmietnutia ponuky. Inak čoskoro môžete premýšľať o tom, ako znova zmeniť prácu.
Budete musieť stráviť veľa času na cestách.
Každý pracovný deň stráca človek drahocenný čas na ceste do práce. Zamestnávatelia spravidla za to neplatia. Aj keď máte vlastné auto, často musíte stáť v dopravnej zápche. Ľudia cestujúci do práce verejnou dopravou sa budú musieť vyrovnať s veľkými nepohodliami. Sú to denne preplnené autobusy, dopravné zápchy a meškania. Okrem toho budete musieť platiť za cestovanie z vrecka. Zamestnávatelia to samozrejme niekedy kompenzujú, ale v praxi sa to zriedka stáva.
Ak sa dostanete na novú prácu asi za 30 minút alebo 1 hodinu. Ak je to dlhšie, mali by ste zvážiť odmietnutie ponuky. Aby ste sa dostali do práce, musíte vstať o niekoľko hodín skôr. Vzhľadom na neskorý príchod domov nebudete mať čas na komunikáciu so svojimi blízkymi. Nedostatočný spánok vyvolá neustálu únavu a podráždenosť a môže tiež viesť k rozvoju stresu.
Tieto problémy sa vyriešia priblížením sa k novému pracovisku. Môže sa to však odporučiť iba tým ľuďom, ktorí si prenajímajú bývanie. Iní by mali zvážiť ďalšie voľné pracovné miesta. S najväčšou pravdepodobnosťou nájdete prácu s podobnými podmienkami, ale bližšie k domovu.
Drahé bývanie v meste, kde vám bude ponúknutá práca
Zaujímavé miesta sú niekedy v inom meste. Presťahovanie sa na nové miesto pobytu nie je vždy zlá vec. Musíte však počítať, či vám prinesie výhody.Spoločnosti z veľkých miest spravidla pozývajú pracovníkov z provinčných oblastí. Bývanie v megacitách je oveľa drahšie. Takto získate vysoký plat, ale na prenájom bytu budete musieť oveľa viac minúť. V dôsledku toho sa vaša úroveň príjmu nezvýši.
Život vo veľkom meste má, samozrejme, veľa výhod. Po prvé, zamestnanec dostane viac príležitostí na kariérny postup. Ak sú vo vašom meste podmienky profesionálneho rastu, mali by ste zvážiť odmietnutie ponuky.
Ak sa stále sťahujete do inej lokality, mali by ste zvážiť kúpu vlastného domu. Je to nehnuteľnosť, ktorá je hlavným spôsobom akumulácie bohatstva. Váš nový plat by mal stačiť nielen na prenájom bytu, ale aj na záchranu. Možno by ste mali zvážiť kúpu domu na hypotéku.
Pracovné podmienky sa vám nepáčili
Pri výbere nového zamestnania sa snažte venovať pozornosť nielen platu, ale aj iným podmienkam. Aj keď vám bude ponúknutá veľká mzda, nemusíte okamžite súhlasiť. Vyhodnoťte tiež všetky podmienky.
Najlepšie je, ak vám bude ponúknuté formálne zamestnanie s úplným bielym platom. Umožní vám to odvádzať veľké príspevky do dôchodkového fondu, čo v budúcnosti pozitívne ovplyvní veľkosť dôchodku. Prečítajte si viac informácií o podmienkach poskytovania práceneschopnosti alebo dovolenky z dôvodu choroby. Možno je zamestnávateľ v žiadnom zhone zaplatiť im v plnej výške. Alebo ponúka dovolenku iba na jeseň alebo v zime. Ak podmienky nevyhovujú, odmietnite odmietnuť.
Vďaka harmonogramu bude pre vás ťažké spojiť pracovný a osobný život
Rušný rozvrh vám môže pomôcť získať bonus alebo akciu. Ale neustále pracovať v takýchto podmienkach je ťažké. Pamätajte, že by ste mali mať dostatok voľného času na odpočinok od svojich povinností, komunikáciu s priateľmi a rodinou. Veľké pracovné zaťaženie môže ovplyvniť kvalitu vašej práce.
Mnoho ľudí chce, samozrejme, zarobiť viac peňazí, ale neustále prepracovávanie môže vyústiť do profesionálneho vyhorenia. Jednoducho stratíte záujem o svoju prácu a to ovplyvní vašu produktivitu. Okrem toho, ak dlhodobo pracujete rovnakým tempom, bude to ovplyvnené vaše duševné a fyzické zdravie.
Zamestnávateľ sa neustále vyhýba priamym odpovediam
Pri pohovore je dôležité sa podrobne naučiť nielen o mzde, ale aj o vašich povinnostiach. Ak sa zamestnávateľ vyhne priamej odpovedi, je to príležitosť na odmietnutie ponuky. Klamstvo na pohovore naznačuje, že v budúcnosti budú vaši nadriadení naďalej klamať. Možno spoločnosť naliehavo potrebuje zamestnanca, nemôže však ponúknuť vhodné podmienky.
Najčastejšie pri pohovore skrývajú počet základných povinností. Budú vám odovzdané po oficiálnom zamestnaní, keď bude pre vás ťažšie odmietnuť ich splnenie. Zamestnávatelia často odmietajú platiť nemocenskú dovolenku a dovolenku. Alebo radšej platia sivý plat, aby ušetrili na daniach.
Pokúste sa zistiť viac o zodpovednosti a podmienkach. Ak sa vám nepodarilo, uvoľnite sa uvoľnené miesto. S najväčšou pravdepodobnosťou je táto práca neúctivá k zamestnancom.
Príliš veľká fluktuácia zamestnancov
Je dôležité venovať pozornosť nielen platu, povinnostiam a podmienkam. Fluktuácia zamestnancov je ukazovateľom toho, že zamestnanci spoločnosti z nejakého dôvodu nemajú radi svoju prácu. Môže to byť náročný šéf, ktorý na psychologickej úrovni neustále vyčerpáva podriadených. Lídri sú často príliš nároční, preťažujú pracovníkov, umožňujú zvyšovať hlas.
Možno spoločnosť často ukladá pokuty za akýkoľvek dohľad, ktorý výrazne znižuje mzdy. Obrat zamestnancov môže spôsobiť samotný tím, ak pozostáva hlavne z toxických ľudí.
Samozrejme sa môžete pokúsiť nájsť osobu, ktorá pre vás pracovala v spoločnosti pred vami. Nájdenie jeho kontaktov je však problematické. Alternatívou je pokúsiť sa nájsť recenzie bývalých zamestnancov.