Základ kariérneho rastu je založený na rôznych zdrojových údajoch, s ktorými osoba vstupuje na trh práce. Dôležitú úlohu bude zohrávať vzdelávanie, odborné zručnosti, tvrdá práca, vytrvalosť pri dosahovaní cieľov atď. Ale v posledných rokoch vykryštalizovala celá vrstva faktorov a bola sformulovaná odborníkmi, ktorí sa predtým mohli zdať nepriamymi, ale dnes môžu byť kľúčovými pre úspešné budovanie kariéry.
Nižšie sú uvedené kľúčové lekcie, ktoré sa vyučujú v najlepších svetových vysokých školách s manažérskym profilom. Ich vlastníctvo zvyšuje konkurencieschopnosť zamestnanca v modernom podnikovom prostredí.
Časový manažment
Nejde o schopnosť spomaliť alebo zrýchliť čas, ani o plánovanie denného režimu. V podnikaní bol čas už dlho nemenej dôležitý ako financie. V súčasnosti koncept riadenia tohto zdroja získal optimalizované formy, jednou z nich je riadenie času.
Podstata riadenia času sa obmedzuje na dve hlavné zložky:
- Po prvé, zavedenie zásad jasného a racionálneho plánovania času a vecí. Je dôležité nielen využiť postup rozdeľovania úloh v časovom intervale, ale aj schopnosť robiť to s prihliadnutím na priority v konkrétnych prípadoch s kontrolou kvality ich vykonávania.
- Po druhé, základnou inováciou v súčasnosti je použitie technologických nástrojov, ktoré zjednodušujú procesy plánovania. Najmä časovú správu si nemožno predstaviť bez špeciálnych aplikácií s bohatou funkčnosťou na správu zoznamov úloh, z ktorých niektoré sú po príslušnom nastavení úplne vyriešené v režime automatizácie programov.
Racionálne využívanie nových technológií
Vyššie uvedené je príkladom užitočného použitia elektronických zariadení a softvéru. Keď však ľudia používajú digitálnu technológiu na zábavu, mení sa na zvyky, ale existuje opačný „obraz“. Preto napríklad skúsení profesionálni mentori učia oddelenia zavádzať pravidlá racionálneho využívania sociálnych sietí, čo šetrí veľa času a v konečnom dôsledku zvyšuje produktivitu.
Výhody novej komunikácie môžu byť obrovské. Zamestnanci, ktorí vedia vo svojich profesionálnych činnostiach využívať internetové služby vo forme rovnakých sociálnych médií, môžu byť práve touto schopnosťou zaujímaví progresívneho lídra.
Komunikačné zručnosti
Jednou z vecí je vlastníctvo inovatívnych prostriedkov a metód prenosu informácií a ďalšia je schopnosť vytvárať správny obsah v správach. Komunikačné zručnosti so zákazníkmi, partnermi, manažérmi a spolupracovníkmi tiež poskytujú zamestnancovi významnú výhodu. Okrem toho bude táto schopnosť potrebná už vo fáze predloženia životopisu a absolvovania pohovoru.
Napríklad odborníci v oblasti náboru poskytujú neskúseným uchádzačom o prácu cennú radu v prípade rozhovoru so spoločnosťou s voľným pracovným miestom. Po absolvovaní je potrebné poslať krátku správu vedúcemu alebo personálnemu oddeleniu s vďačnosťou za venovanú pozornosť. Táto jednoduchá a jednoduchá technika, ako príklad schopnosti používať komunikačné zručnosti, môže zvýšiť šance na nájdenie zamestnania, pretože sa tým kandidát odlišuje od všeobecnej masy ostatných uchádzačov o zamestnanie.
Pragmatické hodnotenie porúch
Prax ukazuje, že väčšina ľudí je citlivejšia na svoje chyby a zlyhania ako na úspechy.Výsledkom je emočná nerovnováha, ktorá neumožňuje správne rozhodovať o univerzálnom princípe prispôsobenia situácie. Napríklad, ak dôjde k odmietnutiu počas toho istého pohovoru, nie je to dôvod zložiť ruky a byť depresívny. Takéto správanie iba naznačuje nesprávne posúdenie toho, čo sa stalo, a ukazuje príklad nesprávnej reakcie na situáciu. Správnym rozhodnutím bude studená analýza príčin zlyhania, po ktorej budú nasledovať závery a práce na chybách.
Starostlivosť o duševné zdravie
Kariéra by nemala byť na prvom mieste v životne dôležitých záujmoch. Po prvé, poškodzuje psychologický stav a po druhé, neprináša ovocie, ktoré by sa ospravedlňovalo. Ľudia, ktorí investujú všetky svoje životné zdroje do oblasti profesionálnej činnosti, nakoniec vyhoria. Bez ohľadu na úroveň kariérneho rebríčka zamestnanca je v jeho záujme zachovať rovnováhu medzi pracovným, osobným životom a odpočinkom. Je dôležité vždy rozlišovať medzi týmito oblasťami a určiť pre každý dostatočný čas a energiu.
záver
Prezentované ponaučenia sa môžu považovať za zásady, ktorých dodržiavanie, ak to nezaručuje dosiahnutie kariérnych výšok, potom aspoň zvyšuje šance na úspech v tejto veci. Povaha ich vývoja a aplikácie v konkrétnych prípadoch bude samozrejme závisieť od individuálnych podmienok, ale početné štúdie s istotou potvrdzujú ich prínos pre moderného zamestnanca.