Podľa TAFE * Enterprise Skills a Australian Business Report 2018 sa očakáva, že sa v najbližších rokoch zmení asi 35% zručností potrebných na prácu vo všetkých odvetviach (* TAFE znamená vzdelávanie a budúca výučba, čo sa prekladá ako „vzdelávanie a ďalšie vzdelávanie“).
Na konci záleží na tom, čo ste sa naučili a čo ste sa skutočne naučili. Harry S. Truman
Ako sa teda udržiavajú zručnosti zamestnancov aktuálne, bez ohľadu na účinnosť, ktorú tieto zmeny prinesú?
1. Investície do pracovného tímu
Mali by ste byť k sebe úprimní: dnes jediná vec, ktorá umožňuje pracovnému tímu držať krok so zmenami v profesionálnom prostredí, je udržiavať zručnosti zamestnancov aktuálne prostredníctvom školení. Bez dlhodobého plánu odbornej prípravy pracovných síl budú podnik a zamestnanci beznádejne zaostávať za modernou realitou.
Z celkového počtu 409 spoločností, ktoré sa zúčastnili prieskumu, 73% organizácií obviňovalo nedostatok odbornej prípravy z dôvodu vysokej fluktuácie zamestnancov a 80% súhlasilo s tým, že do odbornej prípravy by sa malo investovať viac. Preto organizácie potrebujú dlhodobé plánované školenie personálu, pretože dnes je to jediný spôsob, ako odstrániť existujúce nedostatky v zručnostiach, nedostatok odbornej kvalifikácie a zaviesť objavujúce sa trendy do práce, keď sa objavia.
2. Mäkké zručnosti
Keď boli generálni riaditelia viacerých austrálskych spoločností požiadaní o to, aké schopnosti prijali na vytvorenie silného pracovného tímu, odpoveď sa úplne zamerala na takzvané mäkké kompetencie, ktoré zvyčajne zahŕňajú: vodcovstvo, prispôsobivosť a schopnosť riešiť problémy, ktoré idú ruka v ruke s technické školenie.
Podľa Arturo Arrarte (vedúci oddelenia rozvoja interných komunikačných mechanizmov pre spoločnosti v Slack APAC): „Vedúci podnikatelia by sa mali pozerať nad rámec tvrdých zručností, aby zostali konkurencieschopní v pracovnom toku budúcnosti.“
Mäkké zručnosti sa merajú trochu ťažšie, ale určite sa môžu zlepšiť a vychovávať so správnym prístupom k vzdelávaniu. Odborníci odporúčajú výber kurzov, ktoré kladú dôraz na rozvoj vodcovských schopností a emočnej inteligencie.
3. Overený poskytovateľ školení
Je zrejmé, že vzdelávanie zamestnancov je dôležité nielen na prípravu na budúcnosť, ale aj na ich udržanie na pracovisku spoločnosti. Prečo je teda ich školenie zverené každému, kto nemá skutočné skúsenosti vo vybranej oblasti a doteraz nedosiahol úspech v tejto oblasti?
Dlhodobé plány odbornej prípravy vyžadujú na ich účinnú implementáciu čas, úsilie a skúsenosti. Partnerstvo s dôveryhodným poskytovateľom vzdelávacích služieb je rozhodujúce pre dosiahnutie vašich cieľov.
TAFE Enterprise realizuje mnoho krátkych kurzov a programov odbornej prípravy, ktoré sa prispôsobujú kľúčovým obchodným prioritám a sú v súlade s nimi. Školenie vykonávajú odborníci v odbore, ktorí poskytujú personálu školenie a rozvoj, ktorý potrebujú, a to bez toho, aby na večných zaneprázdnených manažérov kladli veľa zodpovednosti.