V niektorých prípadoch by spoločnosti nemali ponúkať svojim zamestnancom nadmerné výhody, pretože by to mohlo poškodiť samotných zamestnancov aj spoločnosť. Aby ste našli primeranú rovnováhu, musíte si vypočuť rady skúsených psychológov. Navrhujú vyhnúť sa týmto aspektom.
Plne vyplatené dávky
Ponuka sto percent výplaty dávok je nadhodnotenou prácou. Starostlivo analyzujte dopyt zamestnancov po určitých službách. Ak im dokonca čiastočne pomôžete s dávkami (až 70%), bude to veľká motivácia. Pointa je, že ľudia nemajú veľa privilégií, pretože ich nepotrebujú. Ak ich však ponúkate zadarmo, všetci sa radia na ich prijatie.
Podpora účasti
V niektorých príliš flexibilných organizáciách stimuly pre účasť nefungujú, pretože ľudia reagujú inak na plán. Niektorí ľudia sú pripravení pracovať bez sviatkov a bez dní voľna, čo neznižuje ich produktivitu. Iní potrebujú plnú a dlhú dovolenku, inak nebudú môcť normálne pracovať. Preto sa pokúste priblížiť túto otázku podľa individuálnej schémy.
Odpočinok počas prestávok
Niektoré spoločnosti ponúkajú medzi pracovnými hodinami krátky spánok. Možno je to dobrý nápad, ale nie vo všetkých podnikoch. Môžete si predstaviť, že veľká spoločnosť s veľkými projektmi by svojim zamestnancom umožnila odísť do dôchodku v oddelených izbách a zdravo spať. To by organizátorom prinieslo veľké problémy. Po prvé, je potrebné zabezpečiť miesta na spanie a po druhé, zmeniť rozvrh, pretože každý bude chcieť po obede spať, a to je problematické.
Občerstvenie zdarma
Musíte sa postarať o svojich zamestnancov, ale nenechajte sa prenášať na nezdravú stravu. Hovoríme o veľkom množstve sladkostí a kávy, ktoré sú ponúkané zamestnancom. Dokonca aj tí, ktorí doma nespotrebujú veľké množstvo cukru alebo kofeínu, o pár dní budú takmer závislí od takýchto propagácií. Prestávky sa budú opakovať (každé dve hodiny) a môže dôjsť nielen k zhoršeniu produktivity práce, ale aj k otrasom zdravia ľudí.
Zábavné pracovné priestory
Miesta, kde si zamestnanci môžu počas prestávok zahrať zábavnú hru, sú v súčasnosti veľmi populárne. Tento nápad sa však rýchlo vyčerpáva, pretože ľudia môžu byť príliš rozptyľovaní a potom je ťažké sa do nich zapojiť. Preto je namiesto toho, aby sa hra vybavovala ďalšími miestami a míňali peniaze na túto myšlienku, je lepšie stať sa pozornejším šéfom a poskytovať cielenú pomoc.
Obedové balíčky
Mnoho manažérov ponúka svojim podriadeným bezplatné večere v kaviarňach. Veria, že ľudia budú tráviť menej prestávky, jesť rýchlo a pustiť sa do práce. Skutočnosťou však je, že pracovníci stále potrebujú odpočinok. Počas rýchleho občerstvenia nebudú schopní získať silu a zníži sa ich produktivita. A ak budú môcť ísť von na čerstvý vzduch alebo stráviť túto hodinu, ako uzná za vhodné, vrátia sa do kancelárie svieži a odpočinok.
Členstvo v telocvični
Ľudia, ktorí chcú navštevovať telocvičňu, sú zvyknutí platiť za to, a to pre nich nie je problém. A tí, ktorí tam nikdy nešli, nikdy nevyužijú výhody bezplatného členstva. Nestrácajte preto peniaze za ďalšie priestory a vybavenie, nebude to mať za následok zvýšenie lásky k telesnej výchove a športe.
Nadmerná flexibilita
Flexibilita je pre šéfa a jeho podriadených vždy veľmi dobrá vlastnosť. Nadmerná flexibilita je však spojená s negatívnymi dôsledkami. Ak je to potrebné, môžete urobiť ústupky (napríklad, nechať človeka odísť domov skôr kvôli jeho rodinným okolnostiam). Ale ak mu neustále dovolíte opustiť prázdne miesto, už ho nemusíte v práci stretávať. Ľudia sa dostanú do pravidla, že nežiadate o povolenie, a nastavia si vlastný rozvrh, čo je veľmi zlé. Takéto privilégiá by sa vo vašej spoločnosti nemali používať.
Prostriedky na udržanie ľudí v kancelárii dlhšie
Existuje mnoho spoločností, ktoré ponúkajú po práci zdarma nápoje a dezerty, kaviarne a maskérske štúdiá. Ale to všetko sú len skryté putá. Manažment preto chce udržať ľudí na pracovisku so všetkou mocou, aby sa zvýšila produktivita. V skutočnosti sa všetko ukáže opačným smerom. Pracovníci dávajú toľko sily a energie, že rýchlo vyhoria. A to je obrovský dôvod na obavy. Takýto tím nielenže nebude schopný preukázať kvalitnú prácu, ale môže viesť spoločnosť aj k bankrotu. Je to rovnocenné s nútenou prácou vážne chorých ľudí.
Zadarmo smartphone
Taký úžasný darček od spoločnosti sa môže po dôkladnom preskúmaní zdať nebezpečný. Každý si vezme smartphone s radosťou, pretože chápe jeho veľkú hodnotu. Zamestnanci však zabudli, že od nich sa bude odteraz vyžadovať, aby boli neustále v kontakte. Je to dostatočná kompenzácia za to, že ste nikdy nemali svoj osobný čas?