Existujú niektoré vonkajšie faktory, ktoré vám môžu zabrániť v dosiahnutí úspechu vo vašej práci, počnúc zlou hospodárskou situáciou a končiac negatívnymi vzťahmi s kolegami. Stáva sa však aj to, že niekedy sa sami sami stávame našimi vlastnými nepriateľmi. Napríklad, keď konáme v rozpore s našimi vlastnými záujmami. Tu je sedem príkladov osobnostného správania a podmienok, ktoré môžu brániť profesionálnemu úspechu.
Vyznáva väčšinu
V päťdesiatych rokoch psychológ Solomon Ash uskutočnil štúdiu, ktorá dokázala, že ľudia majú tendenciu dopúšťať sa väčšiny, aj keď je zrejmé, že ostatní sa mýlia. V rámci tohto experimentu bola skupina ľudí požiadaná, aby uviedla, ktorý z týchto troch riadkov je najdlhší. Mnohí si vybrali jeden z krátkych pruhov. Väčšina účastníkov s nimi súhlasila.
Musíme byť opatrní, aby sme nenasledovali prirodzenú tendenciu načúvať stanovisku skupiny. Keď ste na schôdzke alebo v práci a všetko naznačuje, že väčšina ľudí našla nesprávne riešenie, premýšľajte o tom, či zdieľať svoje vlastné hodnotenie.
Vplyv negatívnych stereotypov
Stáva sa, že ľudia majú negatívnu vieru týkajúcu sa ich pohlavia alebo rasy a pod vplyvom týchto myšlienok v práci horšie. Z dlhodobého hľadiska to môže brániť úspechu. Ukázalo sa, že niektoré ženy, ktoré zažívajú sexuálne komplexy, sa pri rokovaniach zhoršujú. Na prekonanie tohto problému odborníci odporúčajú učiť zamestnancov, aby častejšie rozmýšľali o svojich najcennejších kvalitách.
perfekcionizmus
Perfekcionizmus je, samozrejme, pozitívnym javom, pokiaľ ide o jeho fungovanie. V skutočnosti to však môže byť vážna prekážka a sťažiť výstup na kariérny rebrík. Podľa psychológov ľudia často míňajú všetku svoju silu na dosiahnutie niečoho, psychicky a emocionálne vyčerpaného. Ďalšia práca na tejto úlohe je náročná.
Ak máte takéto tendencie v sebe, odporúčame vám dať si krátke prestávky a dať si menej.
Impostorov syndróm
Tento psychologický fenomén spočíva v tom, že neveríme v naše vlastné úspechy, a obávame sa, že jedného dňa niekto vie, že sme nekompetentní. Podľa štúdií tento syndróm prežíva až sedemdesiat percent zamestnancov v akejkoľvek spoločnosti. Výsledkom bude obava zakaždým, keď potrebujete splniť niektoré dôležité úlohy.
Jedným zo spôsobov, ako prekonať podvodný syndróm, je hovoriť s ľuďmi, ktorým dôverujete, musíte im povedať, ako sa cítite. Vysvetlia, že to, čo zažívate, je úplne iracionálne.
Strach z úspechu
Slávny psychológ Abraham Maslow nazval „Jonahov komplex“ stav, ktorý nastane, keď sa človek za každú cenu snaží vyhnúť úspechu, pretože sa bojí prijať túto výzvu. Môže k tomu dôjsť, keď je jednotlivec na ceste do novej kariéry alebo keď začne pracovať na novom pracovnom mieste. V tomto prípade najčastejšie existuje strach zo zodpovednosti alebo je jednoducho ťažké predstaviť si seba ako niekoho vplyvného.
Aby ste pochopili, odkiaľ tento strach pochádza, musíte zistiť, či existuje priateľ alebo člen rodiny, ktorý povedal, že nemáte talent. Ak sa to stalo, pristupujte k tomuto racionálne a premýšľajte o tom, čo ste už dosiahli.
Hlava v piesku
Bojíte sa sklamania? Odkladáte podnikanie, keď vidíte, že to nie je to, čo ste očakávali? Ak sa obávate potreby analyzovať svoje úspechy, informujte svojho priateľa alebo kolegu o radu a pomoc. Týmto spôsobom nemusíte vyvíjať úsilie, aby ste to urobili sami.
Regálov pre neskoršie
Prorastanie je to, čo brzdí váš kariérny rozvoj. Úlohy sa musia dokončiť, keď budú k dispozícii, a preto je lepšie nič neodkladať.
Ak teda nespadnete do pasce svojich vyššie opísaných negatívnych názorov, môžete v práci veľa dosiahnuť.