Napriek rýchlemu rozvoju feminizmu sa rodová rovnosť ešte nedosiahla. Po celom svete sú rozdiely v platoch mužov a žien. Rusko v tejto veci nebolo výnimkou. Naši krajania, ktorí pracujú po boku mužov, stále zarábajú menej.
Prečo sa to deje?
V minulom roku boli ženy v priemere platené o 26% menej ako muži. Táto situácia je pozorovaná nielen u nás, ale na celom svete. Spravodlivo stojí za zmienku, že každý rok sa priepasť zmenšuje. Môže však úplne zmiznúť až do roku 2133.
Hlavným dôvodom takého nespravodlivého rozdelenia finančných prostriedkov na trhu práce je skutočnosť, že ženy sú často zaneprázdnené staraním sa o deti a inými rodinnými povinnosťami. Nie sú to však jediné dôvody. Nižšie mzdy tiež ovplyvňujú manželské zväzky a pracujú na nízko platených pracovných miestach. Hovorme o tom podrobnejšie.
narodenia
Z historického hľadiska sa ženy zaoberajú nielen rodením a rodením detí, ale aj ich následnou výchovou v predškolskom veku. Napriek tomu, že právne predpisy ustanovujú možnosť materskej dovolenky pre mužov, túto zodpovednosť tradične vykonávajú ženy. Pokiaľ však ide o dekrét, ide im to bokom.
S vekom sa mzdová priepasť iba rozširuje. Ak je to tridsať rokov, je to asi dvadsať percent, potom sa po tridsiatich rokoch zvýši o ďalších desať.
Z dôvodu potreby vychovávať dieťa a venovať mu dostatočnú pozornosť je mnoho žien ochotných obetovať svoju kariéru. Z tohto dôvodu si volia prácu na kratší pracovný čas alebo kratší týždeň, čo znižuje ich plat a rozširuje rozdiel medzi mužmi.
Manželské putá
Je zvláštne, že aj manželský stav ženy ovplyvňuje rozdielny plat. Ak je slobodná a nikdy nebola vydatá, zarába iba o desať percent menej ako muži.
Ak by žena formalizovala svoj vzťah s partnerom, rozdiel v odmeňovaní by sa mohol rozšíriť na tridsať percent. Upozorňujeme, že to nemá nič spoločné s mať deti.
Rozdelenie sociálnych úloh v rodine pravdepodobne povedie k nízkym mzdám. Je možné, že novomanželia sa rozhodnú prideliť mužovi úlohu rodinného zárobku. Z tohto dôvodu si žena vyberie prašnú prácu s nízkym platom alebo vôbec nepracuje.
Nízka platená práca
Je zvláštne, že podľa štatistík majú ženy vyššiu úroveň vzdelania, ale zarábajú menej ako muži. Čím vyššia je kvalifikácia, tým väčší je rozdiel v úrovni miezd.
Ak má muž vysokoškolské vzdelanie, zarobí takmer o tridsať percent viac ako žena.
Tento zvláštny fakt sa vysvetľuje skutočnosťou, že ženy často pracujú v tých odvetviach, v ktorých platia menej, ale zároveň vyžadujú vyššie vzdelanie. To sa týka zdravotnej starostlivosti, vzdelávania a iných sociálnych služieb.
Všetko záleží na profesii
Musím povedať, že rozdiel v úrovni platov závisí od oblasti činnosti. Minimálna medzera sa pozoruje pri výkone kvalifikovanej práce. Napríklad v chove rýb a poľnohospodárstve. Rozdiel je asi päť percent v prospech mužov.
V iných odvetviach je situácia žien o niečo horšia. Ženy zarábajú o tridsať percent menej v službách a obchode, ako aj vo výrobe strojov.V stavebníctve, doprave a dokumentácii sú ženy platené v priemere o dvadsať percent menej.
Na vedúcich pozíciách sa tiež pozoruje pôsobivý rozdiel v odmeňovaní žien a mužov. Špecialisti to pripisujú skutočnosti, že ženy často kombinujú kariéru s rodinnými povinnosťami. Naopak, mužskí vodcovia sú dokonca pripravení tráviť osobný čas prácou.
Najväčší rozdiel v odmeňovaní je medzi absolventmi technických škôl a vysokých škôl. Muži zarábajú o štyridsať percent viac ako ich náprotivky.
Rozhovor Diskriminácia
Zákonník práce v Rusku zakazuje diskrimináciu na základe pohlavia. V skutočnosti však zamestnávatelia toto obmedzenie ľahko obchádzajú, pretože nikdy neodôvodňujú odmietnutie zamestnania.
Pre ženy je často ťažšie získať pohovory na určitých pozíciách v porovnaní s mužmi. Takmer v prvom rade sa potenciálny zamestnávateľ pýta na rodinný stav a ženy, ktoré sú nedávno zosobášené, sa často odmietajú. Dôvodom je skutočnosť, že môžu čoskoro odísť na materskú dovolenku. Je zvláštne, že uchádzači, ktorí už majú deti, nedostávajú ani pracovné ponuky.
Niektoré veľké spoločnosti používajú umelú inteligenciu, ktorá vyberá potenciálnych kandidátov. Naučil sa vnímať slovo „žena“ uvedené v životopise ako chybu.
Ženy si necenia
Je zvláštne, že ženy, ktoré sa zúčastnili rozhovoru, vyjadrujú nižší plat ako muži. Štatistiky potvrdzujú skutočnosť, že ženy súhlasia s nižšou mzdou, za svoju prácu dostávajú nižšiu mzdu. Spravidla ide o desať až dvadsať percent.
Ženy len zriedka požiadajú vedenie o preskúmanie úrovne odmien. O tom rozhoduje iba jeden z ôsmich zamestnancov. U mužov je štatistika vyššia. Spravidla každá sekunda chce získať viac za svoju prácu. Možno to bude vytrvalosť a prirodzená vysoká sebaúcta mužov.