Stalo sa vám, že ste sa dostali do tejto situácie: sedíte na nasledujúcom stretnutí, hovoríte o projekte, na ktorom pracuje celé vaše oddelenie, a zrazu váš šéf hovorí, že jeden z vašich kolegov má skvelý nápad, ktorý môže prácu zlepšiť alebo urýchliť. Potom vysloví skutočne geniálny nápad, z ktorého sú všetci potešení. Všetko okrem teba. Pretože táto myšlienka nepatrí vášmu kolegovi, ale vám! V skutočnosti ste to s ním zdieľali včera, keď obaja počas prestávky pili kávu.
Táto osoba sa samozrejme vyhýba očnému kontaktu s vami, ste znechutení a neuveriteľne urážliví. Čo robiť teraz? Aké máte správanie? Nechcete sa zdať malicherný, ale nechápete, prečo by ste nemali dostať uznanie, ktoré si zaslúžite ...
Bohužiaľ, tento druh vecí sa stáva takmer každému, a to je zložitá situácia. Ako za takýchto okolností konať? Tu je niekoľko jednoduchých tipov.
Pokúste sa pochopiť zámer
Ste naštvaný, čo znamená, že vašou prvotnou reakciou je navrhnúť, aby si kolega, ktorý dal váš nápad ako svoj vlastný, chcel vybudovať svoju kariéru na svoje náklady. Vaša reakcia je samozrejme pochopiteľná, ale toto nie je najlepšia možnosť. Namiesto toho by ste si mali nájsť čas na to, čo sa tu presne deje.
Bol to skutočne zlý úmysel kolegyne? Alebo je to všetko len veľké nedorozumenie? Možno, že sa tento človek vyhýba vášmu pohľadu len preto, že sa tiež cíti nepohodlne kvôli zmätku, ale nechce upozorniť na chybu svojho šéfa pred každým?
Možno bude váš počiatočný predpoklad správny a kolega skutočne len kradne vaše nápady. V každom prípade je však dôležité, aby ste pred škandálom zistili podrobnosti o situácii.
Opýtajte sa
Ok, ale ako presne viete viac o tom, čo sa tu deje? Pravdepodobne budete chcieť položiť niekoľko objasňujúcich otázok.
Je lákavé začať s obvineniami a ukazovať prstom na toho, kto vás urazil, ale psychológovia hovoria, že sa pýtajú, že lepšie pochopíte, čo sa skutočne deje, bez zbytočne agresívnych krokov.
Namiesto toho, aby ste hneď povedali: „Počkajte minútu, bol to môj nápad!“, Skúste sa opýtať niečo ako: „Je to zmena v procese, o ktorom sme včera hovorili pri káve?“ Túto otázku môžete položiť priamo na schôdzi alebo jednu na druhú. s kolegom - vyberte si, čo vám najviac vyhovuje.
Ak táto osoba odpovie: „Áno, vy ste prišli s týmto originálnym nápadom!“, Celá otázka bude vyriešená práve tam. Ak namiesto toho odpovie jednoduchým „áno“ alebo „nie“ (alebo, čo je horšie, kategoricky popiera váš príspevok), potom si môžete byť istí, že skutočne existuje úmysel.
Priamy prístup k osobe
Ak osoba nevyužila príležitosť, aby vám poskytla kredit, dá sa predpokladať, že ste neuveriteľne pobúrení. Zaťmete čeľuste a päste pod stolom a potrebujete obrovskú vôľu, aby ste tu a teraz nevytvorili scénu. V skutočnosti môžete hovoriť hneď teraz a povedať, že to bol váš nápad. Nezabúdajte však, že tento prístup nie je vždy dobre akceptovaný, najmä ak nemáte žiadne dôkazy.
Namiesto toho je najlepšie kontaktovať priamo kolegu. Po stretnutí túto osobu odložte a uveďte svoje myšlienky. Mohlo by to vyzerať napríklad takto: „Počúvaj, chcel som sa s tebou porozprávať o tom, čo sa stalo na dnešnom stretnutí. Zdá sa, že šéf si myslel, že zlepšenie procesu je tvoj nápad.Ale keď si myslím, že obaja vieme, že som s vami o tomto návrhu práve diskutoval ... oceňujem, že ste si mysleli, že je to skvelý nápad, ale pre mňa je dôležité, aby som dostal uznanie a ocenenie za svoju vlastnú prácu a príspevok. Môžeme hovoriť o tom, ako to urobiť správne? “
Dúfame, že váš kolega bude chcieť nadviazať konverzáciu a urobiť najlepšie rozhodnutie, ktoré bude vyhovovať vám obom. Pozvite ho, aby poslal newsletter celému tímu, v ktorom vám povie, že myšlienka patrí vám, stačí ísť spolu s vedením a vysvetliť situáciu.
Vedieť, kedy je čas kontaktovať svojho šéfa
Vždy je dôležité pochopiť, kedy je čas obrátiť sa na vodcovstvo. Možno to bol neustály problém a kolega stále kradne vaše nápady. Alebo možno nechce s vami viesť rozhovor o incidente a je pre vás dôležité, aby to neostalo nepovšimnuté.
Ak ste sa pokúsili vyrovnať sa so situáciou sami, ale bez úspechu, požiadajte o stretnutie so svojím bezprostredným šéfom, aby ste problém vyriešili. Môžete vysvetliť, že nechcete vyzerať chamtiví alebo malicherní, ale záleží vám na vašej práci a vašich nápadoch. Táto konverzácia bude veľmi užitočná, ak môžete prísť s akýmikoľvek dôkazmi o svojej pôvodnej práci alebo myšlienke, či už ide o e-mail s uvedením dátumu vášho návrhu alebo nejaké poznámky, ktoré ste urobili pri plánovaní návrhu.
Pridajte hodnotu svojmu vyslovenému nápadu
Tu je jeden z posledných tipov na načrtnutie vašich vlastných nápadov bez toho, aby boli príliš priame alebo agresívne: pripravte si viac informácií.
Aj keď jeden z vašich kolegov vyslovil váš nápad ako prvý, nechajte ostatných pochopiť, komu presne tento nápad patrí! Pridajte fakty, dáta, vtip, zúčastnite sa diskusie.