Zriedka premýšľame o tom, čo zdieľame na našich sociálnych sieťach: fotografie, správy, vtipy atď. Ako sa ukázalo, každé slovo na vašej stránke môže v budúcnosti spôsobiť veľa problémov, napríklad dôvod prepustenia alebo dokonca odmietnutia úradu! Aby sa tomu zabránilo, odborníci v oblasti ľudských zdrojov poskytli niekoľko tipov, ako spravovať svoju stránku v sieti bez toho, aby ste poškodili svoju kariéru.
Čo hľadá personálne oddelenie v sociálnych sieťach?
Po vykonaní niektorých prieskumov a štúdií dospeli zainteresovaní ľudia k záveru, že približne 66% zamestnávateľov sa pozerá na účty sociálnych sietí svojich zamestnancov alebo tých, ktorí sa uchádzajú iba o konkrétne miesto. Ukazuje sa, že iba tretina „šéfov“ je spokojná s informáciami uvedenými v životopise.
Z tých 66%, ktorí nie sú ľahostajní k vašej stránke, 45% chce vedieť, čo ste ako osoba, aké sú vaše záľuby. Na jednej strane takýto impulz možno pochopiť, pretože v prvom rade všetci zamestnanci sú ľudia a ľudia v práci budú musieť spolu tráviť veľa času a vzájomne sa ovplyvňovať. Nezabudnite však, že nie každý odráža svoju osobnosť na svojej stránke: niekto uprednostňuje niekoho iného na sociálnych sieťach bez odhalenia pravdy veľkého publika.
26% zamestnávateľov venuje pozornosť výlučne fotografiám, zatiaľ čo ďalších 25% sa pozerá na profily sociálnych sietí pri hľadaní potvrdenia svojich životopisov. Zvyšné 4% vodcov kontrolujú váš sociálny kruh. Ako vidíte, zamestnávatelia pri výbere svojich zamestnancov myslia dosť vážne! Preto je vždy dôležité kontrolovať údržbu profilov na internete.
„Na prepustenie alebo na prepustenie?“ - to je otázka!
Uvedomili sme si, že je pravdepodobné, že zamestnávateľ skontroluje informácie a súbory na vašej stránke na sociálnej sieti a tiež zistí, čo by ho mohlo zaujímať. Aká je však pravdepodobnosť, že určité fotografie a poznámky ovplyvnia rozhodnutie prijať vašu kandidatúru na pozíciu v spoločnosti?
Podľa prieskumov verejnej mienky môže zobrazenie sociálnych účtov skutočne pripraviť vás o zamestnanie. Približne tretina zamestnávateľov môže kandidáta odmietnuť, ak sa na stránke nachádzajú extrémistické publikácie. Asi 23% je pripravených odmietnuť vás, ak sa po zobrazení osobných údajov zdá, že nezdieľate hodnoty spoločnosti. Pre ďalších 14% z náborových pracovníkov môžu byť pravdivé dôvody pre odmietnutie. Dobrá správa je však: 30% zamestnávateľov, ktorí sa zúčastnili prieskumu, sa ubezpečilo, že informácie o osobnom účte na webe nespôsobia odmietnutie uchádzača.
Z údajov získaných o dôležitosti stránky o sociálnych sieťach pre zamestnávateľov vyplýva nasledujúca otázka: oplatí sa počas rozhovorov upraviť váš účet, aby ste si našli prácu? Iba 51% žiadateľov vie, že ich stránku je možné zobraziť v personálnom oddelení, ale iba 13% z nich sa rozhodne „zahrať si ju bezpečne“ úpravou niektorých informácií, poznámok a fotografií. Toto je samozrejme čisto osobná záležitosť pre všetkých, ale teraz viete, čo vás čaká.
Horký zážitok
Niet pochýb o tom, že sociálne siete dokázali zničiť kariéru mnohých mnohých ľudí. A tu je niekoľko príkladov takýchto nepríjemných príbehov.
Raz, Gloria Gadsden, odborná profesorka sociológie na University of East Stroudsburg v Pensylvánii, na Facebooku vyjadrila svoju úplnú nespokojnosť so správaním študentov: „Nikto nevie, kde získať slušného vraha? Áno, dnes je stále deň.“ Približne po mesiaci téma pokračovala inou žilou: „Dnes bol dobrý deň. Nechcel som zabiť jedného študenta.“
Mnoho ľudí si v zásade uvedomuje, že práca učiteľa vyžaduje veľa trpezlivosti a sily. Správa univerzity sa však o týchto tvrdeniach dozvedela veľmi znepokojená. Preto bola Gloria poslaná na neurčitú platenú dovolenku, ale o mesiac neskôr sa im umožnilo vrátiť sa do práce.
Ani Ashley Payne, profesor na Winder College v Gruzínsku, nemal šťastie. Na svojej facebookovej stránke Ashley zverejnila obscénne správy a nejaké fotografie z výletu do Európy, ktorý bol sprevádzaný nekontrolovateľným pitím. Riaditeľ inštitúcie považoval toto správanie za nevhodné, a preto požiadal Payne, aby prestal.
Vyskytlo sa viac „vtipných“ prípadov: keď ľudia uverejňovali na stene záznam „Môj šéf je zvrhlík“, pričom úplne zabudli, že ich šéf je na zozname „priateľov“ a tieto publikácie vidí. Takéto príbehy sa zvyčajne pre zamestnanca zriedka skončia.
Buďte na pozore!
Je preto potrebné, aby ste pre seba urobili niekoľko pravidiel, ktoré vám umožnia používať účet na sociálnej sieti v prospech svojej práce a kariéry všeobecne!
1. Majte prehľad o tom, kedy a kedy urobíte nové záznamy na svojej stránke. Ak si vaše vedenie všimne, že väčšina vášho pracovného času je „online“ a niečo aktívne zdieľate so svojimi predplatiteľmi a priateľmi, je nepravdepodobné, že by to pre vás bolo prospešné. Závisí to samozrejme od politiky spoločnosti, ale môže to byť celkom dobrý dôvod na prepustenie!
2. Je lepšie, ak sú všetky osobné fotografie dostupné iba pre úzky okruh ľudí. Dokonca aj maturitné fotografie sú pravdepodobne uložené niekde na internete. Je lepšie si to pamätať vopred a „schovať sa“ pred zvedavými očami.
3. Pokúste sa vyplniť stránku nielen osobnými skúsenosťami, ale aj informačnými príspevkami, ktoré by zamestnávateľovi ukázali, že vás skutočne zaujíma to, čo robíte.
4. Pokúste sa oddeliť svoje osobné a pracovné priestory, dokonca aj online. Okrem toho sa uistite, že sa online profil zhoduje s obrázkom, ktorý sa zobrazuje vašim kolegom.
Nezakrývajte si nos!
Áno, spočiatku sa môže zdať, že sme obklopení zo všetkých strán a dokonca ani na internete nemáme právo byť tým, kým sme. Áno, váš šéf môže skutočne skontrolovať vašu stránku. Moderná technológia vám však umožňuje zostať v anonymite tam, kde ju potrebujete, ako aj obmedziť prístup ku všetkému, čo by malo byť prístupné iba blízkym priateľom a rodine. Všetko je jednoduché, byť elegantný!