Niekedy sa nám zdá, že ide o našu kariéru. Aby ste tomu porozumeli, musíte sa pozrieť na činy vedenia. Čítajte ďalej a nájdite všetky presvedčivé príznaky, že zamestnávateľ podniká kroky na odstránenie vašej pozície alebo sa vás snaží nahradiť niekoho iného.
Šéf vás úplne ignoruje
Ak nedávno zistíte, že váš šéf nie je k dispozícii pre otázky a komentáre týkajúce sa vašej práce, alebo ak sa mu naozaj nestará o to, ako dobre vykonávate úlohy, nemusí vás už považovať za zamestnanca.
Vaši šéfovia vás neustále kritizujú
Šéf sa tiež môže stať mimoriadne kritickým pre vašu prácu. A napriek tomu, že naznačuje niektoré z nedostatkov vašej práce, vždy vám nepovie, ako tieto chyby opraviť. O nedostatkoch vo vašej práci môže hovoriť aj s ostatnými zamestnancami. To znamená, že šéf nie je spokojný s vašou prácou. Všetko ide do tej miery, že budete čoskoro požiadaní, aby ste napísali vyhlásenie. A v najlepšom prípade - sami.
Diskusia o osobných skončila
Ak máte úzky vzťah s ľuďmi, s ktorými pracujete (vrátane vášho šéfa), osobné rozhovory sa stanú dôležitou súčasťou vašej interakcie. Jasným znakom toho, že vaša práca v tomto tíme je stále ohrozená, je to, že tieto prepustené rozhovory skončili. Keď sa šéf jasne vyhýba priateľským rozhovorom, môže to naznačovať skutočnosť, že sa cíti vinný za svoje rozhodnutie vystreliť vás.
Šéf vás ne pozdraví a neusmieva sa
Podľa Paula Grossingera, podnikateľa, investora a rečníka, aj tí najväčší odborníci majú problémy s prepúšťaním svojich zamestnancov. Ak sa vás vodca vyhýba, môže cítiť, že pozdrav je ako lož a ubezpečuje vás, že je všetko v poriadku.
„Rovnako ako sa šéf vyhýba jednoduchým pozdravom na pracovisku, rozhodol sa vás vyhodiť aj preto, aby sa vystrelil. Je veľmi ťažké pozerať niekoho do očí a klamať. Preto keď váš šéf zistí, že vás môže čoskoro vystreliť, všimnete si menší kontakt s očami, menej priamej interakcie a viac zapojenia dôveryhodných používateľov, “hovorí Grossinger.
Nie je k dispozícii e-mailom alebo telefonicky.
Nielenže váš šéf nebude schopný osobne hovoriť o vašej práci, keď si uvedomí, že vaša činnosť v spoločnosti sa končí, bude ťažké ho kontaktovať e-mailom alebo telefonicky. Potom nepovažuje za potrebné sledovať váš pokrok. Vaše projekty a úlohy už s najväčšou pravdepodobnosťou boli delegované na iných.
Pripisuje váš úspech ostatným.
Aj keď sa vás rozhodol vyhodiť, váš šéf sa môže ubezpečiť, že váš úspech mu nespôsobí pocity viny alebo neistoty v jeho rozhodnutí, čo kolegom v práci uznáva za vaše úspechy.
Nezaujíma vás váš názor.
Keď sa váš šéf rozhodne vyhodiť vás, už nebude viac oceňovať váš názor. Keď k tomu dôjde, môžete si uvedomiť najhorší strach - váš šéf vás úplne prepustil a už sa nestará o svoju prácu v spoločnosti.
Nechce oceniť vaše zásluhy
Keď vás prepustia, možno budete chcieť poukázať na predtým napísané príklady svojej dobrej práce, aby ste ukázali, že môžete urobiť rozsiahlu prácu, ktorú ste doteraz vykonali pre spoločnosť. Chcete byť schopní zdôvodniť svoj pobyt v spoločnosti reálnymi dôkazmi o svojom šéfe.
Šéf udržiava nesmierne komunikačný štýl
Podľa Yahoo Pat Pat Mayfielda, šéf, ktorý ťa chce vystreliť alebo je voči vám nepriateľský, často prekríži ruky a tiež si udržuje dominantný štýl komunikácie, pričom využíva každú príležitosť, aby sa postavil nad vami. Počas stretnutí sa vyhýba posedeniu vedľa vás a neoboznamuje vás so žiadnym z nových členov tímu.
Pri nových projektoch sa najskôr obracia na vašich podriadených
Jedným z najzreteľnejších znakov toho, že vás váš šéf chystá vystreliť, keď začne zrazovať vašich podriadených. Väčšina organizácií má reťaz velenia a keď sa rozpadne, jasne to naznačuje, že už viac nepotrebujete. Toto porušenie nevyhnutne znamená, že váš šéf vás už nebude dôverovať vášmu pracovnému zaťaženiu.
Ak ste boli vylúčení z účasti na najdôležitejších rozhodovacích stretnutiach, znamená to, že váš šéf už viac neoceňuje váš názor.