Prišli ste s geniálnym nápadom pre svoju spoločnosť a vyznamenania idú všetkým okrem vás. Bohužiaľ, takéto situácie sa vyskytujú stále. Čo potom robiť? Ako možno obnoviť spravodlivosť?
Túžba vyniknúť
Mnoho ľudí v práci napriek svojim zásluhám existuje, akoby sa nachádzali mimo spoločnosti, nepovažujú sa za tímových hráčov a nedostávajú uznanie, ktoré si skutočne zaslúžia. Žijeme v čase, keď sa podnikanie zameriava na spoluprácu a tímovú prácu, a to je veľmi dobré, ale často sa stáva, že všetky pocty nie sú udelené tomu, kto ich mal spočiatku dostať.
Získanie dôvery nadriadených je dôležitou súčasťou pre rast a zdolávanie firemného rebríčka. Ale v prípade, že sa osoba neustále snaží získať uznanie, môže mať nepríjemné následky a úrady budú nakoniec nevďačné.
Váš šéf
Najlepší šéfovia sú tí, ktorí hovoria: „Môj tím to urobil“ alebo „Niekto z môjho oddelenia prišiel s týmto úžasným nápadom a my sme s ním zvíťazili,“ hovorí Amy Cooper Hakim, organizačná psychologička. Je presvedčená, že tým, že svojich podriadených postaví na úroveň uznania, skutočný vodca im umožní vstávať a rozvíjať sa. V skutočnom živote sa to, žiaľ, nestane vždy.
Čo robiť, aby vaše pocty nešli k inej osobe?
Ak váš šéf často priraďuje váš úspech sebe, vytvorte papierový dôkaz, že nápad pôvodne prišiel od vás. Je to podobné autorskému právu, preto je veľmi užitočné zostaviť takýto podporný dokument.
Ale postupujte opatrne. Okrem toho pošlite svoj nápad e-mailom na vyššiu príručku, môžete tiež zaznamenať svoju diskusiu o zapisovači, pri ktorom bude návrh prvýkrát vyjadrený. Dajte jasne najavo, že sa tešíte a robíte maximum pre rozvoj spoločnosti, aby úrady videli váš záujem a úsilie. Keď sa blížite k svojmu bezprostrednému šéfovi, vyvarujte sa konfrontácii a zúčtovaniu a tiež zamerajte svoju pozornosť na skutočnosť, že je pre vás dôležité, aby váš nápad smeroval k dobru celého tímu.
Vždy je rozumné, aby každý šéf prevzal iniciatívu, pokiaľ ide o predstavenie projektu alebo nápadu vo vyšších vrstvách spoločnosti. Ale to je lepšie, aby to nebolo dovolené, a potom budete môcť rýchlo posunúť rebríček kariéry a namiesto toho nasadzovať nápady freebie niekomu, kto už niečo dosiahol. Ak ste teda rodeným kariérom, nemali by ste ustúpiť a umožniť druhej osobe prevziať iniciatívu.
Komunikácia s kolegami
Máte viac príležitostí na to, aby ste sa prihlásili, ak ste zbytočne neohlásili zbytočné informácie svojim pracovným priateľom, ktorí si môžu všetky ocenenia vymeniť za seba. Najlepšie je vyhnúť sa zdieľaniu nápadov v súkromnom prostredí.
Ak pracujete s kolegom, ktorý bol opakovane odsúdený za krádež nápadov alebo nespôsobuje malú dôveru, stanovte v spolupráci s ním niektoré základné pravidlá. Skúste mu povedať niečo ako: „Som rád, že vám s tým môžem pomôcť, ale rád by som vám osobne predstavil projekt.“ To znamená, že s ním pokračujte v plnení jeho každodenných úloh, ale pokúste sa ubezpečiť, že váš plán nevykonáva a neponúka svoje vedenie ako prvé.
predstavenie
Ak sedíte pri prezentácii, na ktorej ste pracovali, a necítite dôveru vo svoju prácu, na konci nechajte správu, že dúfate, že sa vám táto prezentácia páčila všetkým a že ste s radosťou spolupracovali s tímom.
Zároveň by sme nemali neustále hovoriť: „Urobil som všetko.“ Prosperujúce a úspešné spoločnosti spravidla hľadajú ľudí, ktorí dokážu komunikovať a spolupracovať s ostatnými kolegami a zároveň udržiavať pozitívnu atmosféru v tíme a šťastnú náladu. Preto pri navrhovaní nápadu na prezentácii objasnite, že je to výlučne váš, ale nezabudnite na pomoc kolegov, s ktorými pracujete v jednej uzdu. Môžete tiež hovoriť o riešení rôznych problémov, ktoré vznikajú, aby ste ukázali svoje vedomosti a záujem o úspech spoločnosti.
Podnikanie je tímový šport
Je potrebné poznamenať, že na toto vyhlásenie by sa nikdy nemalo zabudnúť. Niekedy majú dvaja ľudia rovnaký nápad a niekedy na to prídu po spoločnom brainstormingovom stretnutí. Preto, často naznačujúc váš vývoj, nezabudnite vzdať hold aj kolegom. Na pozadí tohto prístupu vás spoločnosť s najväčšou pravdepodobnosťou opakovane odmeňuje propagáciou, nejakým bonusom alebo veľkým projektom. Ak nie je uznanie na dlhú dobu, hlavnou vecou nie je vzdať sa a urobiť všetko, čo je v jeho silách, aby ste ukázali, ako ste pre svoju spoločnosť užitoční.
Úspešní kariéristi okrem iného často preukazujú uznanie myšlienok, pracovných výsledkov a príspevkov ostatných a podporujú ich vo všetkých veciach. Preto je veľmi dôležité uznať prínos kolegov. Ak často vzdávate hold iným ľuďom a potom sa vyhlásite, bude to najvyváženejšia technika v rámci vášho kariérneho postupu.