Prepustenie je ukončenie pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V dôsledku tohto konania zamestnanec prestane plniť svoje povinnosti v organizácii a zamestnávateľ prestane platiť prácu rezignácii, pracovná zmluva sa skončí.
Vzťahy a postup pri ich ukončení (prepustení) medzi zamestnancom a zamestnávateľom sú definované v zákone „Zamestnanie v Ruskej federácii“ a Zákonníku práce Ruskej federácie.
Pracovné právne predpisy ustanovujú tieto hlavné dôvody prepustenia:
- Iniciátor je zamestnanec (prepustenie z vlastnej vôle).
- Iniciátorom je zamestnávateľ (prepustenie z dôvodu nedodržania požiadaviek zamestnávateľa, likvidácia podniku, zníženie počtu zamestnancov atď.).
- Na základe všeobecného rozhodnutia zamestnanca a zamestnávateľa (na základe dohody strán).
Postup prepustenia a konečné vysporiadanie zamestnanca so zamestnávateľom závisí od dôvodov ukončenia pracovnej zmluvy.
Prepustenie: ako sa to robí
Ukončenie pracovného pomeru so zamestnancom je možné iba vtedy, ak existujú doklady potvrdzujúce základ pre postup prepustenia:
- Žiadosť zamestnanca (prepustenie z vlastného rozhodnutia).
- Dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ak k prepusteniu dôjde na základe spoločnej dohody.
- Oznámenie o ukončení zamestnania, ak uplynula lehota na uzavretie zmluvy na dobu určitú.
Zamestnávateľ musí ďalej:
- Vydať príkaz na prepustenie zamestnanca, v ktorom musí byť uvedený dátum a dôvod.
- Na objednávku vystaviť kalkuláciu s uvedením počtu dní nevyčerpanej dovolenky a všetkých platieb splatných v konečnom výpočte.
- Vykonajte potrebné zápisy do zošita odstupujúceho zamestnanca.
- Vydajte pracovnú knihu.
- Vyrovnajte sa s odchádzajúcim zamestnancom.
- Vydanie certifikátov 2NDFL, 182n, SZVM-STAZH.
Prepustenie: konečné vyrovnanie
V posledný pracovný deň (deň prepustenia) je potrebné vystaviť poslednú platbu a zaplatiť všetky dlžné sumy zamestnancovi.
Zvyčajne to sú:
- Plat (plat, príplatky, príplatky, príplatky za kombináciu atď.) Pripadajúci na odpracovaný čas.
- Náhrada dovolenky pri prepustení (zdaňuje sa daň z príjmu fyzických osôb).
- Kompenzačné platby na základe prepustenia.
Kompenzačné platby na základe prepustenia zahŕňajú:
- Zníženie odstupného.
- Odchodné v prípade zdravotného postihnutia sa vypláca odchodným.
- Príspevok na zníženie počtu zamestnancov pri hľadaní nového zamestnania.
- Odškodnenie vedúcemu, jeho zástupcom, hlavnému účtovníkovi po ukončení pracovnej zmluvy.
V deň prepustenia je potrebné previesť celú vzniknutú sumu mínus daň z príjmu (vypočítanú podľa daňového poriadku Ruskej federácie) na osobný účet zamestnanca alebo ho vydať v pokladni podniku.
Zamestnávateľ nemá právo odložiť platbu (aj keď nie je podpísaný zoznam bypassov).
Prepustenie: daň z príjmu fyzických osôb
Účtovník spoločnosti so všetkými splatnými sumami narába a zráža daň z príjmu fyzických osôb pri prepustení.
Daň z príjmu fyzických osôb sa vyberá:
- Plat (bonusy, príplatky, platba podľa tarifu alebo platu, príplatky za nahradenie a podobne).
- Náhrada za dni nevyčerpanej dovolenky.
varovanie:
- Kompenzácie súvisiace s prepustením a upravené pracovnou alebo kolektívnou zmluvou nepodliehajú dani z príjmu fyzických osôb, ak nepresahujú trojnásobok priemernej mesačnej mzdy (v prípade pracovníkov na Ďalekom severe a v podobných regiónoch - šesťkrát).
- Sumy presahujúce trikrát (šesťkrát) výšku priemerného mesačného zárobku sa zdaňujú predpísaným spôsobom.
- Tento postup vyberania dane z príjmu fyzických osôb je spoločný pre všetkých a nezávisí od postavenia odstupujúceho zamestnanca.
Dôležité: zrážková daň z príjmu fyzických osôb pri prepustení musí byť zaplatená do rozpočtu najneskôr nasledujúci deň po prepustení (konečné vyrovnanie).
Dismissal: Osvedčenie 2 daň z príjmu fyzických osôb
Po vykonaní všetkých potrebných výpočtov sa po prepustení vydá potvrdenie o dani z príjmu fyzických osôb. Odráža všetky prírastky bežného kalendárneho roka za mesiace zdaňované daňou z príjmu. V odkaze 2 by sa pri prepustení mala zohľadniť daň z príjmu fyzických osôb, ktorá sa má pripočítať k konečnému výpočtu. Odrážajú sa takto:
- plat s kódom 2000;
- Ceny s kódom 2002;
- náhrada za nevyužitú dovolenku - 4800;
- kompenzačné platby vo výške presahujúcej tri (šesť) priemerné mesačné zárobky - 4800;
Osvedčenie 2 o dani z príjmu fyzických osôb pri prepustení, predložené IFTS na konci kalendárneho roka.
Vytvorenie 6 daní z príjmu fyzických osôb pri prepustení
Zamestnávateľ v deň prepustenia vykoná konečný výpočet s prepustením. Táto udalosť sa v správe prejavuje vo forme 6 daní z príjmu fyzických osôb takto.
Druhá časť správy zaznamenáva:
- riadok 100 - deň poslednej platby so zamestnancom (ideálne deň prepustenia);
- riadok 110 - dátum výpočtu (zrážky) dane z príjmu (zhoduje sa s dátumom v riadku 100);
- riadok 120 je dátum nasledujúci po dni zrážky dane (deň, ktorý nasleduje po dni prepustenia).
V správe 6 sa uvádza, že daň z príjmu fyzických osôb obsahuje iba príjmy, z ktorých sa daň vyberá. Kompenzačné platby, z ktorých sa neodráža daň z príjmu fyzických osôb, sa v správe neuvádzajú.
Príklad: Ivanov I.I. Prepustené 26. apríla. V deň prepustenia bol obvinený:
30000 rub. - výplata mzdy za odpracované dni v apríli.
10 000 rub. - náhrada za nevyužitú dovolenku.
15 000 rub. - odstupné (nepodlieha dani z príjmu).
Z časovo rozlíšených súm bola zrážaná daň z príjmu vo výške 13% - (30 000 + 10 000) * 13% = 5 200 rubľov.
Z rúk Ivanova I.I. prijaté (30 000 + 10 000 + 15 000) -5200 = 49 800 rubľov.
Vo forme 6 daní z príjmu fyzických osôb sa odráža takto:
Riadok 100 - 04/26/2017, riadok 130 - 40 000 rubľov.
Riadok 110 - 04/26/2017, riadok 140 - 5200 rub.
Riadok 120 - 27.04.2017.
Ťažké prípady po prepustení
Niektoré zaujímavé prípady z praxe, ktoré spôsobujú problémy pri prepúšťaní zamestnanca:
1. Prepustenie v posledný deň štvrťročného mesiaca. Ako to vyjadriť vo forme 6 daní z príjmu fyzických osôb?
Príklad: Ivanov I.I. sa končí 31. marca (posledný deň prvého štvrťroka). V deň prepustenia mu bola naúčtovaná posledná platba - 3 400 rubľov., Zrážková daň z príjmu fyzických osôb - 3900 rubľov.
Táto operácia sa odráža v správe za druhý štvrťrok, pretože konečný termín na prevod dane z príjmu fyzických osôb je 1. apríl (druhý štvrťrok):
Riadok 100 - 31/3/2017, s. 130 - 30 000 rubľov.
Riadok 110 - 31/31/2017, s. 140 - 3900 rub.
Riadok 120 - 01.01.2017.
2. Zamestnanec rezignoval v decembri 2016 a vo februári 2017 dostal oneskorenú kompenzáciu za nevyužitú dovolenku. V ktorom zdaňovacom období by sa mala zaplatená suma uviesť?
Čiastka dane z príjmu a zrážková daň z príjmu by sa mala uviesť v osvedčení 2 o dani z príjmu fyzických osôb za rok 2017.
3. Zamestnancovi sa poskytuje dovolenka od 4. 11. 2017 s následným prepustením. Konečné platby dostal dňa 10.04.2017. Ako sa odráža vo forme 6 daní z príjmu fyzických osôb?
10. apríla 2017 platí dovolenka - 10 000 rubľov. a mzdy za odpracované hodiny - 20 000 rubľov. Z týchto súm bola odpočítaná daň z príjmu.
V správe 6 daň z príjmu fyzických osôb za druhý štvrťrok sa táto operácia zobrazuje takto:
1. Za platenú dovolenku:
P. 100 - 04/10/2017, s. 130 - 10 000 rubľov.
P. 110 - 04/10/2017, s. 140 - 1300 rub.
P. 120 - 04/30/2017.
2. Na konečný výpočet miezd:
P. 100 - 04/10/2017, s. 130 - 20 000 rubľov.
P. 110 - 04/10/2017, s. 140 - 2 600 rubľov.
P. 120 - 04/11/2017.
Ako vidíte, pri vyplňovaní dane z príjmu fyzických osôb a 2 dane z príjmu fyzických osôb je veľa nuancií. Osobitnú pozornosť treba venovať prepúšťaniu zamestnancov. Dúfame, že niektoré z tipov uvedených v tomto článku uľahčia prácu účtovníka a úradníka.