Rozhovor so zástupcami personálneho oddelenia je zásadnou udalosťou, od ktorej môže závisieť budúca kariéra uchádzača o zamestnanie. Mnoho ľudí si mylne myslí, že pokusy o priaznivú prezentáciu zamestnávateľovi nemajú zmysel, pretože stále rozumie skutočnej hodnote uchádzača. Môj náborový známy je však opačným názorom a verí, že životopis môže pomôcť aj neskúsenému zamestnancovi v úspešnom začiatku kariéry. Toto je najdôležitejší dokument na pohovore, ale iba malá časť ľudí vie, ako ho správne zostaviť.
Teraz chcem ponúknuť niekoľko užitočných trikov od môjho priateľa, ktoré vám pomôžu napísať perfektný životopis.
1. Individualizácia
Mali by ste začať od seba, svojich skúseností a cieľovej polohy. V tejto fáze neexistujú žiadne tajomstvá - základný opis zručností, znalostí, schopností a minulých úspechov. Je to dôraz na ich údaje, vďaka ktorým bude životopis jedinečný a postráda typický súbor fráz, ktoré sú plné 90% takýchto dokumentov.
2. Kontaktné údaje
Toto je dôležitý detail, ktorý mnohým príliš chýba, so zameraním na obsahovú časť. Okrem toho názov okamžite označuje meno a voľné pracovné miesto a potom nasleduje kontaktné informácie. Minimálne musíte pridať telefón a e-mail. Ak existujú sociálne siete, ktoré majú význam z hľadiska posudzovania osobných a profesionálnych vlastností, môžu sa pridať. Obrázky, odkazy na ďalšie informácie a objasnenie osobných údajov by sa mali zahodiť.
3. Aplikácia akčných slovies
Priateľ dôrazne odporúča, aby sa životopis stal presvedčivým prostredníctvom slovies, bez vylúčenia prídavných mien. Charakteristiky, ako je pracovitá, zodpovedná, čestná a spoločenská, nepovedajú skúsenému náborníkovi nič, iba spôsobujú podráždenie.
Na druhej strane sloveso konania špecificky naznačuje záležitosti človeka. Obzvlášť môžete použiť podobné frázy:
- "Podieľal sa na organizácii projektu ...".
- Msgstr "Zostavené správy ...".
- Msgstr "Vyvinuli sme obchodný model pre ...".
V každom príklade zamestnávateľ rozumie tomu, na čom žiadateľ konkrétne pracoval a aké skúsenosti má. Formát rozhovoru s objasňujúcimi otázkami pomôže etablovať sa v predchádzajúcom texte, preto by všetky informácie mali byť spočiatku spoľahlivé.
4. Pokračujte v optimalizácii
Dizajn a štylizácia textu je tiež veľmi dôležitá. Ľahko pochopiteľný životopis je sám o sebe k dispozícii a vzbudzuje pozitívny dojem. Ak chcete dosiahnuť tento efekt, povoľte priateľovi nasledujúce tipy:
- Udržujte postupnosť prezentácie údajov podľa obsahu.
- Sledujte intervaly pomocou kurzívy, podčiarknutia atď.
- Nadpisy by mali byť zoradené podľa dôležitosti.
- Zohľadnite nuansy prekladu dokumentu z jedného formátu do druhého.
- Všetky informácie by sa mali zmestiť na jednu stránku.
Mali by sa zvážiť aj kontraindikácie pre ideálny životopis:
- Použite zámeno „I“.
- Štartové čiary s dátumami.
- Používajte skratky.
- Použiť farebné šablóny.
V každej fáze písania životopisu je dôležité pamätať na jednoduchú vec - náborový pracovník stojí pred úlohou pochopiť, ako kandidát, ktorý sedí pred ním, spĺňa požiadavky spoločnosti. Zhrnutie je presne dokument, prostredníctvom ktorého je možné ho objasniť. Čím je teda tento dokument informatívnejší, jasnejší a zároveň pohodlnejší na vnímanie, tým vyššia je pravdepodobnosť pozitívneho rozhodnutia o prijatí.Samozrejme za predpokladu, že na to existujú skutočné dôvody. V každom prípade je kompetentný životopis plus v očiach zástupcov spoločnosti.