Povýšenie na manažérske miesto alebo niečo vyššie na pracovisku znie pre každú ambicióznu osobu ako dobrá správa. Vyšplháte sa na kariérny rebrík, dostanete vyšší plat a máte viac príležitostí na rozhodovanie. Kto nebude šťastný, však? Štúdia uverejnená v časopisoch SAGE však tento mýtus zničila a dospela k záveru, že spokojnosť s kariérou človeka po povýšení sa líši od pohlavia k pohlaviu.
študovať
Vedec Daniel Loop, odborný asistent v kvantitatívnej sociológii na University of Middlesex v Londýne, preskúmal desaťročné údaje, ktoré poskytli informácie o tisícoch zamestnancov mužov a žien. Všetky boli povýšené na vyššie a nižšie riadiace pozície.
Loop dospel k záveru, že muži po povýšení na manažérske funkcie vykázali zvýšenú spokojnosť s prácou, a na druhej strane ženy boli svedkami výrazne nižšej úrovne spokojnosti. V skutočnosti sa spokojnosť s prácou medzi kandidátkami po roku po povýšení výrazne znížila.
Hlavné dôvody
Výskumníčka uviedla, že manažérky žien čelia rôznym prekážkam, ako napríklad „spochybnenie ich legitimity, podcenenie ich prínosu a vylúčenia zo silných sietí“, ktoré ovplyvňujú ich spokojnosť s prácou a sťažujú ženám prežitie v podnikovom svete, keď sú menované do vyšších pozícií. ,
Štúdia tiež hovorila o úrovni spokojnosti s prácou žien, keď boli povýšené na úroveň riadenia. Je zaujímavé poznamenať, že úroveň spokojnosti s ich prácou zostala rovnaká av prípade mužov sa táto úroveň zvýšila.
To znamená, že je spravodlivé tvrdiť, že tlak na ženy spôsobuje takýto pocit po ich zvýšení. Ako teda prekonáte tento problém? Je možné nejaké riešenie?
Je to začarovaný kruh?
Výsledky tejto štúdie sú v súlade s hypotézou „skleneného stropu“, že pre ženy je práca náročnejšia, a to aj napriek úrovni rozvoja v tejto oblasti. Je samozrejmé, že ženy majú nižšiu pravdepodobnosť získania vyšších pozícií ako muži, ktorí sú ochotní obsadiť tieto miesta a zostať úplne spokojní. Koniec koncov, je nepravdepodobné, že žena bude pripravená zaujať vážne miesto, ak sa jej táto perspektíva nebude páčiť a nebude sa cítiť šťastná. Áno, potom nebude chcieť žiadny pokrok, ak s tým nebude spokojný. Aký je koniec koncov posmechovanie sa sebe a svojim pocitom? Je lepšie obsadiť predchádzajúce miesto, zatiaľ čo šťastne ráno povstať.
V čase, keď sú ženy takmer vo všetkých oblastiach na rovnakej úrovni ako muži, by sa tento problém mal určite riešiť na pracovných miestach po celom svete. Loop hovorí: „Po získaní dobrých mentoriek, ktoré sa chcú úprimne podeliť o svoje komplexné manažérske skúsenosti, môže byť nová generácia žien manažérky pripravenejšia na kariérny postup.“
záver
Je pravdepodobné, že čoskoro táto nespokojnosť zmizne. Koniec koncov, sami seba posudzujte, odkiaľ pochádza S najväčšou pravdepodobnosťou kvôli nedostatku určitých vedomostí a určitej výdrže pred zodpovednosťou. Ak s tým budete pracovať, žena sa začne cítiť sebavedomejšie a pokojnejšie, čo samo o sebe ovplyvní pocit uspokojenia.
Vo svete bude teda oveľa kvalifikovanejších pracovníkov a pravdepodobne sa na pracovisku minimalizuje rodová nerovnosť. Koniec koncov, je to z väčšej časti, čo môže spôsobiť nespokojnosť.