Efektívne prideľovanie pracovných síl je jednou z podmienok na zvýšenie konkurencieschopnosti a ziskovosti podniku a poskytnutie ďalších stimulov na dynamiku jeho rozvoja. Akými metódami sa môže uskutočniť? Aké právne akty upravujú prácu podnikov v oblasti rozvoja rôznych noriem?
Definícia pracovných noriem
Čo je prídel pracovnej sily? Podľa bežného výkladu sa tento jav dá chápať ako mechanizmus na stanovenie opatrení, ktoré odrážajú výšku nákladov práce na výrobu jednotky tovaru, poskytovanie určitého objemu služieb alebo výkon práce v rámci stanovených technických alebo organizačných kritérií.
Je potrebné poznamenať, že pravidlá a normy ochrany práce sa vo všeobecnosti nevzťahujú na posudzovanú kategóriu ukazovateľov. Faktom je, že nesúvisia priamo s optimalizáciou výroby. Je však možné, že ich povaha nejakým spôsobom ovplyvní náklady podniku. Napríklad v prípadoch, keď pravidlá a normy ochrany práce vyžadujú ďalšie investície do fondov, ktoré zamestnancom poskytujú pohodlné podmienky na výkon ich funkcií. V takom prípade príslušné kritériá tvoria výrobné náklady. Z toho istého dôvodu normy bezpečnosti práce zvyčajne nie sú zahrnuté v tejto kategórii, ale môžu byť tiež faktorom ziskovosti.
Prepojenie noriem rôznej povahy
Môžeme teda pozorovať veľké množstvo interpretácií pojmu „norma“. Preto by sa mal používať opatrne a starostlivo pri štúdiu kontextu. Normy ochrany práce sú skôr administratívnou právnou kategóriou. Ukazovatele, o ktorých sa hovorí v článku, sa viac týkajú technologických ukazovateľov.
Mzdové sadzby však môžu byť zahrnuté do rozsahu tých, ktoré určujú výrobné náklady. Ale v tomto skóre medzi odborníkmi neexistuje konsenzus. Existuje téza, podľa ktorej môže byť plat v rôznych podnikoch rovnaký, ale efektívnosť práce a dynamika znižovania nákladov sa môžu veľmi líšiť. Preto nemožno v tomto prípade považovať za určujúce kritérium úroveň náhrady mzdy stanovenú pre zamestnancov.
Mnohí odborníci uznávajú rozdelenie práce ako odvetvie ekonomickej vedy úzko spojené s technologickými disciplínami, psychológiou, fyziológiou a sociológiou. Táto oblasť študuje človeka s cieľom optimalizovať jeho investície do práce pri riešení problémov s výrobou v ekonomike.
Mnoho výskumníkov uprednostňuje kombináciu kvantitatívnych zásad optimalizácie nákladov práce a organizačných prístupov. To znamená, že čísla nie sú také dôležité, ako napríklad schopnosť manažéra správne koordinovať činnosť tímu odborníkov v procese riešenia výrobného problému. Preto moderné koncepcie pracovných noriem môžu zahŕňať nielen technologické prístupy, ale aj prístupy, ktoré sú charakteristické pre humanitárne disciplíny - ako sme už uviedli, sociológia alebo napríklad psychológia.
Prečo je potrebné prideľovanie pracovných síl?
Pracovné normy sú potrebné predovšetkým na výpočet výrobných nákladov spojených s vyplácaním miezd zamestnancom podniku vo vzťahu k určitému časovému obdobiu. Cieľom regulácie práce je tiež zabezpečiť výpočet plánovaných ukazovateľov intenzity práce vo vzťahu k prepusteniu určitého tovaru (súčiastok, náhradných dielov, jednotiek).
Vhodný mechanizmus sa môže použiť na výpočet optimálneho počtu zamestnancov v podniku ako celku alebo v ktorejkoľvek jeho štrukturálnej jednotke. Systém pracovných noriem možno použiť, ak je potrebné objektívne posúdiť kvalitu personálu v spoločnosti, určiť kritériá na získanie prémií zamestnancom na rôznych pozíciách. Posudzovaný mechanizmus je užitočný z hľadiska analýzy efektívnosti zavádzania nových technológií vo výrobe a určovania optimálneho počtu fixných aktív podniku.
Rozdelenie práce: teoretické koncepcie
Pracovné štandardy ako fenomén súvisiaci s hospodárskou sférou sa už nejakú dobu používajú. Až na konci 19. a začiatku 20. storočia sa stali predmetom plnohodnotného teoretického výskumu. Veľkú úlohu pri vývoji úplne prvých konceptov týkajúcich sa pracovných noriem patrí americkému inžinierovi Frederickovi Taylorovi. Pod vedením vedca sa v rastlinách uskutočňovali rôzne pozorovania načasovania, potom sa získané údaje analyzovali a interpretovali. Frank Gilbert, ktorý tiež pracoval v USA, odviedol skvelú prácu v oblasti výskumu pracovných noriem. Analytické operácie týkajúce sa výrobné funkcie vedec určil výšku nákladov potrebných na vykonanie určitých činností zamestnancov v podniku. Frank Gilbert preto určil najoptimálnejšie spôsoby vykonávania práce. V priebehu času boli teoretické úspechy amerických vedcov doplnené množstvom ďalších konceptov. Pracovné štandardy sa postupne vyvíjali od statusu vedeckého výskumu k prvkom právnych aktov prijatých národnými parlamentmi rozvinutých štátov.
Význam teórií pracovnej sily
Je zrejmé, že vedomosti, ktoré odrážajú optimalizáciu mechanizmov zapojenia pracovných zdrojov do výroby, sú dnes obzvlášť dôležité. Ekonomiky mnohých krajín, dokonca aj rozvinutých, sú v recesii. Cesta z krízy do značnej miery závisí od toho, ako efektívne môžu spoločnosti znížiť náklady a optimalizovať svoj obchodný model. Pracovné štandardy môžu byť jedným z najúčinnejších nástrojov na prispôsobenie výrobných stratégií moderných spoločností. Táto užitočnosť predmetných teoretických konceptov je relevantná aj pre Rusko, ktoré bude so všetkou pravdepodobnosťou musieť výrazne prestavať národný hospodársky systém a zbaviť sa závislosti od vývozu ropy a iných druhov surovín.
Mnohé z úspešných moderných ekonomík, napríklad japonská, taiwanská a singapurská, dosiahli zodpovedajúce úspechy najmä vďaka efektívnej implementácii konceptov, ktoré umožnili nepretržitú optimalizáciu výrobných procesov, pokiaľ ide o náklady na pracovnú silu. Metódy používané v krajinách juhovýchodnej Ázie, ako veria súčasní vedci, sa dajú prispôsobiť aj ruskému hospodárskemu modelu.
Rozdelenie práce v právnych aktoch
Vyššie sme si všimli, že normy organizácie práce, ktoré sa objavujú v štúdiách jednotlivých talentovaných inžinierov, postupne tiekli na úroveň oficiálnych prameňov práva. Tento trend možno považovať za plne relevantný pre ruský právny systém. Hlavný legislatívny zdroj Ruskej federácie v oblasti pracovných vzťahov - Zákonník práce, obsahuje celú kapitolu, ktorá hovorí o pracovných normách. Jej číslo je 22, má 5 článkov. Zvážte hlavné ustanovenia, ktoré obsahujú.
V 159. článku Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že stanovené pracovné normy pre pracovníkov v podniku spravuje nielen zamestnávateľ, ale aj štát. Aj v tejto časti kódexu sa hovorí, že uplatňovanie primeraných normalizačných systémov by sa malo vykonávať s prihliadnutím na názory odborového orgánu alebo by malo byť v súlade s podmienkami kolektívnej pracovnej zmluvy.
160. článok popisuje, čo sú pracovné normy a ich definície. Prinášame ho. Podľa pracovných noriem zákonodarca chápe ukazovatele týkajúce sa výroby, počtu, ako aj časových a iných kritérií, ktoré sú stanovené vo vzťahu k dostupnej úrovni technológie a organizácie výrobných procesov. Príslušné parametre sa môžu revidovať, keď sa zavádzajú nové technické riešenia alebo sa nachádzajú v procese práce v podniku s cieľom optimalizovať produktivitu zamestnancov.
V článku 161 sa uvádza, ako by sa mali vyvíjať pracovné normy. Pokiaľ ide o homogénne práce, zákonodarca odporúča stanoviť pre ne štandardné kritériá. Môže to byť priemysel alebo profesionál. Štandardné pracovné normy by sa v tomto prípade mali vypracovať a schváliť v súlade s ustanoveniami vlády Ruskej federácie.
162. článok Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje ustanovenia týkajúce sa zavedenia, úpravy a revízie daných kritérií. Kódex hovorí, že miestne zdroje noriem v podniku by sa mali prijať s prihliadnutím na názory odborového orgánu. Zákon tiež obsahuje ustanovenie, v ktorom sa od zamestnávajúcej spoločnosti vyžaduje, aby upozornila zamestnancov na to, že nové typy pracovných noriem sa zavedú najmenej 2 mesiace pred ich schválením.
163. článok Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že podnik je povinný poskytnúť zamestnancom pohodlné podmienky na výkon ich funkcií tak, aby sa dosiahli požadované ukazovatele. Zamestnávateľ musí najmä udržiavať v dobrom stave rôzne priestory, vybavenie a výstavbu. Pracovníci by mali mať k dispozícii potrebnú dokumentáciu o nástrojoch a strojoch, prístup ku kvalitným materiálom a nástrojom.
Úloha nariadení
Existuje pojem „normatívny“, ktorý sa niekedy spája s pojmom normy. To však nie je vždy správne. Aký je rozdiel medzi týmito kategóriami? V prvom rade sú normy charakterizované ukazovateľmi, ktoré majú vedeckú platnosť. Ich účinnosť by sa mala potvrdiť v priebehu pokusov alebo v praxi tovární. Normy sa spravidla stanú základom pre ďalší vývoj noriem. Toto nie je jediné kritérium na rozlíšenie medzi týmito pojmami.
Normy sa spravidla vyvíjajú na úrovni príslušných štruktúr a často sú súčasťou právnych aktov. Normy sú už stanovené na úrovni konkrétnych podnikov. Okrem toho, ak norma nie je upravená a uplatňovaná vo forme, v ktorej ju obsahuje jeden alebo iný právny akt, potom ju možno v skutočnosti chápať ako synonymum normy. Ako však prebieha takáto „evolúcia“? Aká je logika vytvárania noriem založených na normách?
Rozšírený algoritmus, v rámci ktorého sa určujú optimálne normy nákladov práce - keď sa za základ vezmú niektoré priemerné kritériá charakteristické pre konkrétny výrobný proces vo väčšine závodov. Ak napríklad podnik potrebuje vypočítať, koľko pracovného času je potrebné na presun pracovníka z jedného konca dielne na druhý, za základ sa vezme priemerná rýchlosť chodcov 3 - 5 km / h.
Klasifikácia pracovných noriem
Zvážte, aké pracovné normy sú v ruskej praxi. Ich klasifikácia sa môže vykonať z rôznych dôvodov. Napríklad korelácia s procesmi vykonávania výrobných úloh.
Medzi najbežnejšie patria časové normy. Odrážajú trvanie výroby jednotky tovaru, práce, poskytovania určitého množstva služieb. Existujú výrobné normy, ktoré určujú počet výrobkov, ktoré musí zamestnanec v takomto a takom čase vykonať. Existujú kritériá odrážajúce objem potrebnej práce alebo služieb vo vzťahu k danému časovému obdobiu.Identifikujú sa štandardy čísel, ktoré určujú, koľko ľudí by malo vykonať výrobnú úlohu. Niektoré kritériá sa často uplatňujú súčasne.
Vyššie sme si všimli, že pojem „norma“ by sa mal používať veľmi opatrne po predchádzajúcom preštudovaní kontextu. Normy pracovných podmienok sa napríklad nebudú všeobecne vzťahovať na príslušnú kategóriu, pretože priamo neurčujú zvýšenie alebo zníženie výrobných nákladov. Nepriamo, samozrejme, áno.
Normy pre automatizáciu
Niektorí odborníci určujú špecifickú skupinu noriem špecifických pre automatizovanú výrobu. Ich zvláštnosťou je, že účasť ľudí na procese výroby je spravidla veľmi nepriama. Hlavnou úlohou zamestnancov je zabezpečiť, aby nedošlo k zlyhaniu. Nie je ľahké optimalizovať ich činnosť, aby sa znížili náklady, pretože úlohy pre ľudí sa môžu veľmi líšiť. Ale aj v automatizovaných odvetviach existujú oblasti, ktoré možno skúmať na zlepšenie efektívnosti personálu. Môže to odrážať napríklad to, ako rýchlo zamestnanci reagujú na vznikajúce problémy so zariadením a ako rýchlo sa vyriešia - opravou zariadení alebo výmenou častí.
Metódy prideľovania práce
Zvážte, akými metódami regulácia práce. Existujú dva z ich hlavných typov - analytický a celkový. Prvá zahŕňa metódy založené na predbežnej štúdii výrobných zdrojov konkrétneho pracoviska, ako aj na určení nákladov spojených s realizáciou konkrétnej operácie na výrobnej linke.
Analytické metódy sú zvyčajne zostavené v rámci sekvenčného algoritmu. Po prvé, výrobný proces je rozdelený do niekoľkých etáp. Potom sa zaznamenajú faktory, ktoré ovplyvňujú trvanie každého z nich. Ďalej sa predpokladá optimálne zloženie operácií typických pre konkrétnu fázu. Ďalej sa vykoná výpočet časových nákladov na prácu v každej časti výrobného reťazca a potom sa zhrnú príslušné ukazovatele.
Analytické metódy sú uvedené v dvoch hlavných odrodách. Po prvé, je to výpočet, ktorý predpokladá, že časové náklady sa vypočítajú na základe existujúcich, vedecky podložených konceptov (alebo štandardov). Po druhé, ide o štúdiu zahŕňajúcu priame merania, ktorej výsledok sa môže líšiť od údajov, ktoré boli predtým zaznamenané vo výrobe. Je potrebné poznamenať, že metóda výpočtu sa v každom prípade objavuje na základe štúdie.
Pri použití súhrnných metód sa nemá analyzovať výrobný proces a vypočítavať niektoré racionálne parametre. Hlavným nástrojom tohto inžiniera je štatistika. Zhromažďuje údaje získané na rôznych výrobných miestach, ktoré sa potom môžu stať základom následnej analýzy na úrovni plnohodnotného výskumu. Z hľadiska obchodnej praxe sú preto metódy prvého typu zvyčajne užitočnejšie - analytické. Do nich môžu byť zapojené rôzne nástroje.
Napríklad to môže byť načasovanie - určujúce trvanie vykonávania určitých výrobných operácií v priebehu času. Je tiež možné použiť fotografovanie, aby sa opravil vizuálny stav výrobných liniek v rôznych fázach prevádzky.
