Každá organizácia práce v podniku by mala začať s vlastným rozdelením, ktoré predstavuje izoláciu druhov činností každého zamestnanca a ešte oveľa viac. Rozdelenie činnosti je dlhodobo zavedený proces, ktorý zahŕňa izoláciu, konsolidáciu a úpravu jednotlivých druhov činnosti (práce). Základom každého rozdelenia sú hlavné druhy práce:
- fyzický;
- duševné.
Fyzická aktivita
V tomto prípade človek koná ako nástroj práce, pretože v systéme vykonáva energetické funkcie. Druhy manuálnej práce: dynamická a statická. Pri dynamickej práci musí človek pohybovať svojím telom vo vesmíre. Statický - vplyv zaťaženia na ruky, svaly, kĺby.
Manuálna aktivita sa vyznačuje vyššou svalovou záťažou, ktorá padá na pohybový aparát a telesné systémy. Zároveň sa vyvíja svalový systém, ktorý stimuluje metabolické procesy.
Duševná práca
Ide o príjem a spracovanie informácií. Takáto práca si vyžaduje napätie pozornosti, aktiváciu myšlienkových procesov, pamäť. Práca je spojená s pomerne vysokou emočnou záťažou. Dlhodobý psychický stres však nepriaznivo ovplyvňuje duševnú činnosť človeka. Dochádza k zhoršeniu pozornosti, pamäti a funkcií vnímania prostredia.
Organizačné prvky
Organizácia práce v podniku je založenie a zmena poriadku, podľa ktorého pracovníci interagujú s výrobnými prostriedkami. Na dosiahnutie cieľov činnosti by tiež mali existovať interakcie medzi zamestnancami. Práca je organizovaná, ak:
- spolupracovať;
- rozdelené;
- organizované pracovisko;
- organizovaná údržba pracoviska;
- zavedené metódy a techniky práce;
- zavedené normy a miery nákladov práce;
- boli vytvorené priaznivé podmienky;
- kádre sú vyberané, školené a môžu si zlepšovať svoje zručnosti;
- práca je platená a finančne stimulovaná;
- pracovná činnosť sa plánuje, zohľadňuje a analyzuje;
- existuje disciplína práce.
Prepojené druhy práce
Vo všeobecnosti existujú tri vzájomne prepojené typy deľby práce:
- Všeobecne (vymedzenie činností pracovníkov medzi veľkými priemyselnými odvetviami, napríklad doprava, priemysel, stavebníctvo).
- Súkromné (v rámci jedného odvetvia).
- Single (práca je rozdelená medzi zamestnancov samostatného podniku).
V závislosti od rozmanitosti a druhu práce existujú také druhy práce, ako je funkčná, kvalifikácia, odborná a technologická. Rozdeľuje sa tiež podľa územného princípu (veľké a malé jednotky) a v rámci jednotiek.
Funkčná forma deľby práce
S touto formou sa predpokladá, že personál je rozdelený do homogénnych skupín, ktoré sa navzájom líšia vo svojej úlohe vo výrobnom procese alebo v prebiehajúcich činnostiach. Najpočetnejšou funkčnou skupinou personálu sú pracovníci: pomocní a základní. Ak sa prví zúčastňujú a vykonávajú základné funkcie výroby, druhá skupina zabezpečuje plnenie týchto funkcií (oprava, nastavenie, kontrola).
Ostatné funkcie sa vyznačujú funkciami vykonávanými zamestnancami. Patria sem odborníci, manažéri, zamestnanci, technickí riadiaci pracovníci, pomocní zamestnanci, študenti atď.
Ak v podniku existuje funkčné rozdelenie práce, môžeme to povedať všetko kategórie zamestnancov efektívne využívané.
Pri tomto druhu oddelenia činností sa očakáva zvýšenie efektívnosti špecializáciou pracovníkov, inžinierskych a technických pracovníkov a tých, ktorí pracujú, pričom sa vychádza z jasného oddelenia funkcií marketingu, manažmentu, dizajnu, personálneho manažmentu, výroby tovaru atď.
Technologické rozdelenie práce
S technologickým rozložením práce sa počíta s usporiadaním pracovníkov vo fázach a fázach, druhoch práce atď., Ako aj vo výrobných operáciách. Závisí to od výrobnej technológie a vlastností práce. Toto rozdelenie práce má vplyv na úroveň obsahu práce. A ak je úzka špecializácia náchylná k monotónnosti, potom má veľká pravdepodobnosť, že práca bude vykonaná zle. Preto má organizátor zodpovednú úlohu: nájsť optimálnu úroveň deľby pracovnej činnosti podľa technologických kritérií. Táto forma má tri odrody: hmotné, postupné a operatívne rozdelenie práce.
Kvalifikácia a profesijné rozdelenie práce
Tieto druhy odlúčenia, ako napríklad odbornosť a kvalifikácia, sú podobné, pretože závisia od zamestnanca.
Vyššie uvedené rozdelenie práce znamená rozdelenie podľa povolaní. Podľa tejto formy oddelenia sa stanovuje potrebný počet rôznych kategórií pracovníkov.
Oddelenie kvalifikácie - rozdelenie práce v závislosti od zložitosti av súlade so znalosťami a skúsenosťami zamestnancov. Rozdeľte zodpovednosti medzi zamestnancov rôznych skupín s rovnakou kvalifikáciou. Kvalifikačné kategórie stanovujú vhodnú úroveň kvalifikácie pracovníkov. Čím väčšie je poradie, tým vyššia je úroveň zručností.
Uvedené druhy a formy práce, ako aj formy spolupráce, ktorá im patrí, by mali charakterizovať znaky interakcie medzi pracovníkmi na pracovisku. Tieto typy deľby práce vytvárajú pre organizáciu široké možnosti využitia práce.
Formy organizácie práce
Spôsoby stanovenia plánovaných cieľov a spôsob, akým sa zohľadňujú už dokončené práce, umožňujú rozlíšiť tieto typy organizácií práce:
- Individuálna forma. Používa sa na zabezpečenie toho, aby mal každý zamestnanec vlastné pridelenie. Účtovanie vykonanej práce sa preto vykonáva individuálne, čo znamená, že každý má osobitne vytvorený zárobok.
- Kolektívna forma. V takom prípade úlohu dostane celý tím. Vyvinuté výrobky sa zohľadňujú podľa konečných výsledkov práce. Celý tím dostáva určitý príjem.
Okrem hlavných dvoch foriem existujú tieto druhy práce alebo formy organizácie:
- rozdelenie podľa vytvorenia prostriedkov na vykonávanie činností (malý podnik, družstvo, nájom, zmluva, samostatná pracovná činnosť);
- spôsobom interakcie s vyššími orgánmi (zmluva, nájom, zmluva a priame podriadenie);
- podľa riadenia kolektívnych orgánov (úplné, čiastočné a samospráva);
- podľa veľkosti tímu a jeho miesta v hierarchii riadenia (skupina, dielňa, okres, spojenie, brigáda atď.);
- podľa rozdelenia a spolupráce práce v zložitých jednotkách (úplné rozdelenie práce, čiastočná zameniteľnosť a úplná zameniteľnosť);
- oddelenie metódou plánovania a účtovania nákladov (samonosné, so samonosnými prvkami a bez samonosných);
- v súlade so spôsobom platby a materiálnymi stimulmi (individuálne mzdy, kolektívne platby - na základe - tarifného systému, podľa možnosti s použitím koeficientov; netarifný mzdový systém).
Vyššie uvedené formy je možné kombinovať.
Pracovné podmienky
V pracovných podmienkach rozumieme kombináciu faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu, v ktorom sa vykonávajú ľudské činnosti. Typy pracovných podmienok sú rozdelené do štyroch tried na základe hygienických kritérií:
- Optimálne podmienky. Za týchto podmienok je zachované zdravie zamestnanca, vysoká úroveň výkonu.
- Prípustné podmienky. V tomto prípade environmentálne faktory neprekračujú prijateľné úrovne hygienických noriem pre pracovníkov. V prípade akýchkoľvek zmien sa potom počas regulovaného odpočinku obnoví telo zamestnanca.
- Škodlivé podmienky. Kumulatívne faktory pracovného procesu majú škodlivý alebo závažný vplyv na zdravie, ako aj na výkonnosť osoby počas pracovného procesu.
- Nebezpečné podmienky. Výrobné faktory na takej úrovni, že pôsobením na pracovníkov predstavujú ohrozenie života alebo zranenia alebo zranenia. K zdroje zvýšeného nebezpečenstva tradične zahŕňajú priemyselné organizácie, ktoré sú zapojené napríklad do jadrovej energie. Za takýchto podmienok je samozrejme zakázané pracovať. V prípade nehody by sa však na takýchto miestach mali prijať núdzové opatrenia.
Bezpečnosť práce
Všetky druhy práce potrebujú bezpečnosť, to znamená, že na pracovníkov by nemali mať vplyv nebezpečné výrobné faktory. Hlavnými zdrojmi zákona o bezpečnosti činnosti sú tieto dokumenty:
- Medzinárodný zákon o hospodárskych, sociálnych a kultúrnych právach (1996).
- Dohovor MOP.
- Ústava Ruskej federácie (článok 7 - ochrana práce a ľudského zdravia). Stanovuje tiež minimálnu výšku platby. V článku 37 sa ustanovuje právo na prácu v podmienkach bezpečnosti a hygieny. Okrem toho je zakázaná nútená práca.
- Zákonník práce v článku 219 definuje práva každého zamestnanca na svoje pracovisko, získanie spoľahlivých informácií o pracovných podmienkach, sociálnom poistení. Osoba môže odmietnuť prácu aj v prípade ohrozenia zdravia alebo života. Každý zamestnanec musí mať k dispozícii osobné a kolektívne ochranné vybavenie atď.
Iné druhy práce
Výsledkom práce je tiež kritérium, podľa ktorého sa práca delí na dva typy:
- Minulosť a živosť. V prvom prípade ide o stelesnenie predmetov a prostriedkov práce. V druhom prípade ide o prácu zamestnanca, ktorá sa v danom čase vynakladá.
- Neproduktívne a produktívne. Druhá vedie k prírodným a materiálnym výhodám a prvá k spoločenským a duchovným, ale pre spoločnosť nemajú o nič menšiu užitočnosť a hodnotu.
Za zmienku stojí aj reprodukčná a tvorivá práca. Reprodukčné výsledky vedú k skôr známym výsledkom, pretože sa vyznačujú štandardizáciou všetkých reprodukovateľných funkcií. Nie každý sa môže zapojiť do tvorivých aktivít. Všetko závisí od úrovne vzdelania, kvalifikácie a schopnosti inovovať.
Každý sa začína učiť všetku prácu v škole. Väčšinu času sa samozrejme venuje duševnej činnosti. Predmety, ako je telesná výchova alebo práca, však zavádzajú fyzickú aktivitu.
Koncept a druhy práce sú mnohostranné. Môžu byť zobrazené z rôznych uhlov, zakaždým, keď objavia nové stránky. Malo by sa však poznať základné, všeobecne uznávané rozdelenie práce, aby sme pochopili rozdiel medzi nimi. To môže byť užitočné napríklad pri uchádzaní sa o prácu.
