Dnes musíme zistiť, aké otázky sa kladú na pohovore. Táto téma je mimoriadne dôležitá bez ohľadu na to, kde presne a akú pozíciu zaujímate. Napriek tomu, že nie je možné konečne pripraviť všetky odpovede, pre tento proces existujú všeobecné šablóny. A sú schopní pomôcť aj tým najodvážnejším a neskúseným uchádzačom o zamestnanie. Aké otázky sa kladú na pohovore? Prečo sa variť?
Čo je to?
Čo je rozhovor ako taký? Vo všeobecnosti ide o proces dialógu s potenciálnym zamestnávateľom. Presnejšie povedané, s náborovým personálom. Manažér, ktorý sa spolieha na určitú schému, bude s vami hovoriť a potom vyvodí závery o tom, ako ste na spoluprácu vhodní.
Takej komunikácie by ste sa nemali báť. Musíte sa na to pripraviť, ale musíte sa otrasiť a panikať - nie. A čo je najdôležitejšie, zostaňte v pokoji a vyrovnaní. Strach a zbabelosť sú obrovské nevýhody, ktorým sa určite budete venovať. Aké otázky sa pri pohovore často kladú? Všetko záleží na Vami vybranom pracovisku. Existujú však aj niektoré otázky týkajúce sa kotla. O čom to hovoríš?
Vlastný príbeh
Napríklad neustále náborový manažér žiada hovoriť o sebe. Ako sa oplatí viesť dialóg v tomto prípade? Nestrácaj sa. Len nahláste, čo je napísané na životopise. Preto sa v tomto dokumente odporúča tlačiť iba pravdu. Zvyčajne sa všetky otázky začínajú po introspekcii.
Prax ukazuje, že táto etapa je najjednoduchšia. Najlepšie je okamžite hovoriť o profesionálnych kvalitách a zručnostiach. Ale v žiadnom prípade by ste si nemali budovať superman zo seba. V opačnom prípade vzniknú problémy v budúcnosti. A dosť veľké. Aké otázky sú položené po rozhovore?
zručností
Môžu sa napríklad opýtať na vaše profesionálne zručnosti. Aj keď ste už o nich hovorili. Budeme musieť podrobnejšie povedať, čo presne dokážete a ako dlho trénujete v určitej oblasti.
Zvyčajne tu nie je nijako zložitý zmysel. Koniec koncov, manažér ľudských zdrojov sa jednoducho snaží zistiť, čo môžete urobiť a ako ste boli úprimní, keď ste písali svoj životopis. A to je nesmierne dôležité. Nespravodliví zamestnanci nikto nevyžaduje. Preto venujte pozornosť tejto položke. Je však potrebné zamyslieť sa nad otázkami, ktoré sa na pohovore kladú, a nejakým spôsobom sa na ne pripraviť. Väčšina z nich má skrytý význam, ktorého neznalosť môže zničiť všetky vaše sny a snahy.
Čo zaujalo túto pozíciu
Veľmi častým prípadom je, keď sa manažér pýta, prečo vás zaujala vybraná pozícia a spoločnosť ako celok. Tu môžu začať problémy. Nikto nemôže presne povedať, kedy zamestnanec položí žiadateľovi túto otázku. Ale určite bude. Nezáleží na tom, kde sa rozhodnete pre prácu - veľká spoločnosť alebo stará kaviareň s rýchlym občerstvením.
Budeme musieť prísť s nejakou slušnou odpoveďou vopred. Napríklad, že sa dozvedeli, ktorá spoločnosť je dobrá, a chceli by v nej pracovať, pretože vás priťahovala stabilita. Spravidla nemusíte klamať ani vychádzať smerom. Dajte nám vedieť, že máte talent v jednej alebo druhej oblasti. Že si len chcete robiť prácu spojenú s vybraným smerom. To poskytne oproti ostatným obrovskú výhodu.
komunikácia
Predpokladajme, že sa rozhodneme mať rozhovor v Sberbank. Aké otázky sa na to kladú? Okrem už zvažovaných možností sa môžete „stretnúť s problémami“ aj na témy týkajúce sa spoločenských schopností.Oblasti činnosti, ktoré si vyžadujú stálu komunikáciu so zamestnancami alebo zákazníkmi, sa neobídu bez tejto funkcie. A na to musíte byť pripravení.
Určite sa vás opýtame, ako komunikujete a či máte v tejto oblasti nejaké špeciálne talenty. Odpoveď je áno. A zároveň by vaše správanie malo byť otvorené, pokojné, bezplatné. Snažte sa nepanikáriť, neznepokojiť sa a správať sa celkom priateľsky. Vedieť, ako pokračovať v konverzácii. A potom nebudú žiadne problémy. Je dôležité preukázať, že ak to situácia vyžaduje, môžete klienta presvedčiť. A aké je pekné vás vôbec kontaktovať. Aké otázky sa kladú počas rozhovoru s políciou, bankou alebo na inom mieste okrem už zvažovaných návrhov? Uvažujme podrobnejšie.
Rýchlosť učenia
Určite sa vás opýta, ako rýchlo sa naučíte. Toto je dôležitý bod. A to aj napriek tomu, že je napísané v životopise (ako väčšina informácií na pohovor), na toto všetko musíte odpovedať osobne.
Spravidla je to reč, ktorá pomáha rozlíšiť klamára. Ak ste chytení pri takejto akcii, nemôžete dúfať v prácu. Rýchlosť odbornej prípravy je to, čo všetci zamestnávatelia potrebujú. Dobrý zamestnanec musí všetko zvládnuť za chodu. A zároveň je ďaleko od hlupáka. Aké otázky sa kladú počas rozhovoru v banke alebo na inom významnom mieste? Samozrejme, o rýchlosti vášho tréningu. Pre ľudí je to dôležité.
Ak nemáte predpoklad na rýchle učenie, môžeme povedať, že je na priemernej úrovni. To znamená, že nie za deň alebo dva sa niečo naučíte, ale napríklad za týždeň. Taký rozdiel sa zvyčajne nepovažuje za kritický. A čo je najdôležitejšie, nehovorte, že rýchly tréning v zásade nie je vaším koníčkom. Situácia to len prehĺbi. S najväčšou pravdepodobnosťou sa po takejto odpovedi rýchlo skončí dialóg s vami.
tvorenie
Určite sa budú zaujímať o vzdelávanie. Ak vás zaujíma, aké otázky sa kladú účtovníkovi, správcovi alebo inému kvalifikovanému špecialistovi počas pohovoru, táto téma nikoho neobchádza. 
Mimochodom, absencia akéhokoľvek vzdelania (vyššieho), s výnimkou iba jednej ukončenej školy, bude musieť byť nejakým spôsobom odôvodnená. Povedzme, že ste museli opustiť svoj sen o učení, pretože ste potrebovali peniaze na pomoc svojej rodine. A „veža“ neexistovala. Nedostatok vzdelania sa však prekrýva s bohatými skúsenosťami.
Ak nie ste zamestnaný v špecialite, pripravte sa: určite zistia, prečo ste nešli do práce „podľa diplomu“. Dá sa tu odpovedať na čokoľvek - od banálnych „rodičov ma prinútilo zvoliť si smer, ale nehodí sa mi to“ k nejakým revolúciám ako „s cieľom rozvoja a zlepšenia“. Celkom slušné odpovede.
Pracovné skúsenosti
Aké otázky sa najčastejšie kladú na pohovore? Nemôžete ignorovať skutočnosť, ako je vaša pracovná skúsenosť. Čím je väčší, tým lepší. Tu musíte povedať, kto, kedy, prečo a ako dlho ste pracovali. To je nesmierne dôležité. Pri absencii akýchkoľvek skúseností je možné počuť: „Prečo ste predtým nepracovali?“
Všetko záleží na konkrétnej situácii ako celku. Študovali ste na plný úväzok? Povedzme: nebol čas, ale bola túžba. Môžete sa „schovať“ za rodičov, ktorí bránili v zamestnaní a boli nútení len študovať. Neexistuje vzdelanie? Odpoveď, že ste pracovali neformálne, pretože vykonával činnosti od útleho veku. A opíšte ju.
V extrémnom prípade „obviňujte“ všetko z rodinných okolností. Príbuzní, o ktorých sa nemal nikoho starať, niektoré rodinné problémy, ktoré narúšajú prácu atď. Len neklam. Ak to už robíte, skúste vytvoriť nejaký súvisiaci príbeh. Aby v tom neboli žiadne nedostatky. Odporúča sa povedať pravdu a nič iné ako jej.
Predchádzajúce miesto
Ďalším chúlostivým momentom sú otázky o vašom predchádzajúcom pracovisku, ak nejaké existuje.Uistite sa, že manažér náboru chce zistiť, prečo ste prestali. Platí to najmä pre prípady, v ktorých ste dlhodobo spolupracovali, a potom ste boli buď vyhodení / odrezaní, alebo zostali sami. Aké otázky sa pri pohovore často kladú na predchádzajúcu prácu? Raznoobrznye. Ako na ne odpovedať?
Buď môžete povedať pravdu (ak ste naozaj chceli zmeniť svoju prácu, pretože bývalý mal malý plat alebo šéf zaobchádzal so svojimi podriadenými príliš nespravodlivo, čím porušil všetky články Zákonníka práce), alebo trochu klamal. Ale povedať, že vás prepustili z nejakého porušenia / ste unavení zo šéfa / unavený z práce a robenia monotónnej práce, nie je potrebné. Akékoľvek zamestnanie znamená, po istej rozmanitosti, vykonanie rovnakých akcií. Každý zamestnávateľ túži nájsť zamestnancov, ktorí dokážu tieto úlohy zvládnuť. Aj keď sú monotónne a konštantné.
Plány do budúcnosti
Aké otázky kladie počas pohovoru správca alebo iný zamestnanec? V skutočnosti tu bude hrať takú dôležitú tému, ako je budúcnosť. Na konci procesu sa vás opýta, koho vidíte za pár rokov. Ako presne by sa mal zmeniť váš život. Táto otázka je veľmi zložitá, najmä pre mladé dievčatá.
Ak si chcete nájsť prácu na dlhú dobu (dobre, alebo na krátku, ale v dobrej spoločnosti), v žiadnom prípade nehovorte, že by ste chceli mať rodinu a deti v blízkej budúcnosti. Muži sú tu miernejší, ale naopak ženy. Len málo ľudí potrebuje „materstvo“. Aj keď sú veľmi talentovaní a pracovití. Bolí to veľa problémov, ktoré sa objavia po zamestnávateľovi. Sú tiež skeptickí zo zamestnania, keď ste novomanželia. Je to ako priamy ukazovateľ na skutočnosť, že čoskoro budete na materskej dovolenke. Aj keď v skutočnosti o ňom nie je reč, potenciálny zamestnávateľ to bude počítať.
Je lepšie hovoriť o tom, ako plánujete v budúcnosti aktívne pracovať (môžete to tu skrášliť) a ako bude prosperovať spoločnosť, ktorú ste kontaktovali. To je presne to, po čom túži každý zamestnávateľ. Len sa snažte ísť príliš ďaleko. Nie je potrebné budovať ilúzie a prísť s rozprávkami.
stres
Môžete tiež naraziť na jeden malý trik. Väčšina zamestnávateľov sa počas pohovoru dozvie o vašej odolnosti voči stresu. A ona pre nich hrá obrovskú úlohu. Preto sa určite opýtate, ako tolerujete stres. Samozrejme sa tiež naučia ukľudňujúce metódy.
Bude potrebné zdôrazniť vašu vysokú odolnosť proti stresu so všetkou našou mocou. Aj keď to nie je pravda. Môžete sa upokojiť hudbou, vírivkou, šálkou kávy alebo čaju. Akékoľvek rýchle a efektívne metódy z hľadiska psychológie. Nemalo by dôjsť k „nadmernému preťaženiu a všetkým“. Ako vidíte, veľa okamihov v rozhovore môže mať negatívny vplyv na zamestnanosť, ak sa vopred nepripravujete. Pokúste sa ľahnúť si a improvizovať viac, keď si to situácia vyžaduje.