Pri zamestnávaní nového zamestnanca sa od zamestnávateľa vyžaduje, aby s ním uzavrel pracovný pomer. Uskutočňuje sa to formou podpisu pracovnej zmluvy. Musí tiež uvádzať sumu platby za výkon ich povinností. Základom pre jeho výpočet je často oficiálny plat.
Koncept
Podľa pracovného práva je mzda konštantnou a pevnou súčasťou mzdy. Zamestnávateľ nemôže zamestnancovi zaplatiť za skutočne odpracovaný čas menej ako jeho veľkosť. Mzda sa nemení, ak zamestnanec bol vždy na pracovisku počas pracovnej doby. Ak zamestnanec neodišiel do práce (práceneschopnosť, dovolenka atď.), Môže sa znížiť.
Mzda nemôže zahŕňať rôzne dodatočné platby. V jeho zložení nie sú zahrnuté všetky príspevky, kompenzácie a príplatky. Mzda teda predstavuje mzdu zamestnanca bez ďalších platieb.
Plat a tarifná sadzba
Oba tieto pojmy sa používajú na určenie minimálnej mzdy. Pri získavaní platu zamestnancovi sa nezohľadňujú skutočné výsledky jeho činnosti. Dostane ho aj v ich neprítomnosti. Uplatňovanie systému odmeňovania je potrebné v prípadoch, keď nie je možné stanoviť hodnotiace kritériá a objektívne určiť množstvo vykonanej práce. Zamestnanec dostane platbu za spoločný príspevok a jeho výkon závisí od práce celého tímu.
Na stanovenie platu sa používajú ďalšie kritériá. To zahŕňa kvalifikáciu zamestnanca, zložitosť a rozsah zodpovednosti, požiadavky na konečný výsledok. Zamestnávateľ musí posúdiť množstvo duševného a fyzického úsilia, podmienky multitaskingu, potrebu iniciatívy zo strany zamestnanca. Čím vážnejšie sú požiadavky, tým vyšší je plat.
Pri použití colnej sadzby sa berú do úvahy objektívne ukazovatele zamestnaneckej činnosti. Existujú dve formy:
- založené na čase;
- zákazkovú.
Prvý berie do úvahy čas strávený na určitom množstve práce a kvalifikáciu zamestnanca. Druhý formulár sa používa, keď existuje jednoznačné hodnotiace kritérium. Napríklad vyrobené diely. Táto forma sa zvyčajne používa v odvetviach, kde existujú jasné výrobné normy. Mzda zamestnancov tu priamo závisí od ich osobných ukazovateľov.
inštalácia
Zamestnávateľ musí pri stanovení platu vychádzať z celkovej výšky mzdového fondu. To sa musí urobiť pre každý jednotlivý mesiac. Malo by sa pamätať na to, že v prípade dovolenky sa môžu zvyšovať mzdové náklady.
Ďalej musíte určiť odstupňovanie, podľa ktorého sa platy zmenia. Všetky pozície od čističa po manažéra musia zodpovedať určitej pozícii. Potom nasleduje stanovenie výšky finančných prostriedkov pre každý z nich. Mzdové sadzby sa určujú vydelením súm počtom zamestnancov každej kategórie.
Je tiež potrebné nastaviť určité medzery nahor a nadol. Spoločnosť tak získa príležitosť ovplyvniť činnosť zamestnanca. Môže ísť o stimulačné prirážky a odpočty za negatívne ukazovatele.
Všetky výpočty sa vykonávajú bez ohľadu na zaplatenie potrebných daní. Vypočítajú sa už zo skutočne vzniknutej mzdy.
Je potrebné poznamenať, že systémy odmeňovania sa používajú iba v organizáciách s rozpočtovým financovaním. Používajú ich štátne a obecné inštitúcie.V spoločnostiach, ktoré samofinancujú, sa používa systém personálneho zabezpečenia. Uvádza zoznam pracovných miest a zodpovedajúci plat.
Mzdy a mzdy
Plat je súčasťou platu. Pozostáva aj z kompenzácií, stimulačných platieb a odpočtov. Kompenzačné platby zahŕňajú bonusy za škodlivé pracovné podmienky, nadčasy a harmonogramy zmien. Zahŕňa to aj koeficient okresu. Vláda Ruskej federácie zavádza pre každý región určitý index zvyšovania, ktorý má kompenzovať prácu v zložitých klimatických alebo geografických podmienkach.
Stimulačné platby sú všetko, čo zamestnávateľ podporuje činnosti svojich zamestnancov. Patria sem rôzne bonusy, príspevky na vykonávanie a nadmerné plnenie plánu a ďalšie odmeny.
Zamestnávateľ sa zvyčajne snaží zväčšiť rozdiel medzi platom a úradným platom. Vďaka príspevkom stimuluje zamestnanca, aktivuje jeho činnosti. V niektorých odvetviach je mzda iba 20% z platu.
Prémiový výpočet
Bonus k oficiálnemu platu znamená minulé úspechy zamestnanca a motivuje ho, aby pokračoval v úspešnej práci. K dispozícii sú povinné a voliteľné príplatky. Povinné zahŕňajú príspevky na zložité pracovné podmienky, služobné cesty, spôsob práce na zmeny.
Medzi nepovinné platby patrí prípad, keď zamestnávateľ chce zamestnanca označiť alebo odmeniť. Tieto príspevky sa stanovujú individuálne. Patria sem platby za odpracované roky, vynikajúca odbornosť, výsledky práce, akademický titul atď.
Všetky príspevky sa musia premietnuť do pracovnej zmluvy. Niekedy sa odkazuje na nariadenia.
Na výpočet výšky dodatočných platieb sa používa plat. Keďže sú najčastejšie stanovené vo forme koeficientu, je potrebný základ pre ich výpočet. Mzda je teda základom pre stanovenie výšky celého platu. Výška príspevkov sa určuje vynásobením koeficientu platom.
Zmena platu
Niekedy existujú dôvody na zvýšenie platu. Môže sa to považovať za dĺžku služby, osvedčenie, pravidelné preplnenie plánu, zmenu povinností. Dôvodom môže byť aj školenie zamestnancov.
V záujme zvýšenia výšky platu okamžitý orgán dohľadu zašle orgánom správu s odôvodnením zvýšenia. Potom:
- Koordinácia sa uskutočňuje s vedúcou alebo oprávnenou osobou organizácie.
- Personálne oddelenie pripravuje osobitný príkaz na zmenu úradného platu zamestnanca a vykonanie zmien v personálnom poriadku.
- Všetky zmeny sa odrážajú v dodatkovej dohode k pracovnej zmluve a sú podpísané oboma stranami.
Všetky zmeny a doplnky sa prejavia okamžite po podpise. Vypracovanie objednávky a dohody je povinné. Bez nich sú všetky zmeny vo výške úradného platu neplatné.