Tarifný systém odmeňovania zahŕňa určitý súbor regulačných rámcov, v rámci ktorých existuje regulácia a diferenciácia miezd medzi rôznymi kategóriami a skupinami zamestnancov v závislosti od stupňa náročnosti a intenzity pracovného procesu, úrovne kvalifikácie, ako aj od znakov typu výroby a práce. ktorí sú občania.
Prvky tarifnej štruktúry ako nástroj odmeňovania
Čo obsahuje mzdový systém? Najdôležitejšie prvky, ktoré tvoria štruktúru taríf, sú nástroje, ako sú sadzby, siete a súvisiace ukazovatele.
Tarifný systém odmeňovania pracovníkov zahŕňa celý rad rôznych kvalifikačných kategórií a súvisiacich koeficientov, ktoré vypočítavajú hodnotu tarifných platov a sadzieb, to znamená, že to určuje závislosť odmeňovania od kvalifikácie zamestnancov, ako aj úroveň zložitosti práce a riadenia.
Colné koeficienty určujú koreláciu kvalifikačných úrovní občanov podľa ich radov a jasne preukazujú, ako colné sadzby následných ukazovateľov poradia pred sadzbami prvého. Tarifný systém odmeňovania obsahuje nasledujúce prvky, ktoré budeme ďalej posudzovať.
Sadzby a colné koeficienty
Na úkor colných sadzieb sa určuje výška odmeny zamestnanca zodpovedajúceho kvalifikačného typu za jednu jednotku časového obdobia, napríklad za hodinu, deň alebo mesiac. Na základe sadzieb a colných koeficientov týkajúcich sa prvej kategórie existuje priame rozlíšenie tarifných platov podľa kategórií podľa známok úrovne zložitosti vykonávanej práce a stupňa kvalifikácie zamestnancov.
Podľa článku 60 Zákonníka práce obsahuje mzdový systém zamestnancov mesačné alebo ročné sadzby.
Zahrnutie ďalších faktorov pre jeho diferenciáciu, ako sú závažnosť, pracovná náročnosť, podmienky, dôležitosť oblasti pôsobenia, priemyselné nuansy, kvalitatívne a kvantitatívne výsledky kolektívnych a individuálnych druhov zamestnania, do platov, sa vyskytuje na úkor iných nástrojov na zostavovanie hotovostných platieb. Z tohto hľadiska sa colná sadzba alebo plat ako mzda pre normu považuje za základ pre vytvorenie celkovej mzdy.
Tarifný systém odmeňovania zahŕňa aj oficiálne platy, ktoré určujú úroveň odmien za prácu zamestnancov inštitúcií. Sú financované z rozpočtu, zatiaľ čo štátne dotácie sa aktívne využívajú.
Vládne tarify
Vyššie sme uvažovali, že tarifný systém odmeňovania zahŕňa colné sadzby. Tieto štandardy zamerané na odmeňovanie práce sa vypočítavajú na základe jednotnej siete zamestnancov, zodpovedajúceho adresára profesií, ako aj odborníkov a zamestnancov. Tento základ bol schválený v rámci zavedeného postupu a colných sadzieb 1. kategórie.
Zvýšenie colných koeficientov jednotnej colnej siete alebo v skratke UTS v rozsahu kategórií je platné v týchto objemoch:
- Prvá až štvrtá číslica šestnásť percent.
- Štvrtá až šiesta desiata.
- Od šiestej do dvadsiatej tretej číslice - o sedem percent. Ako sme už povedali, systém mzdových taríf obsahuje prvky a výška zárobkov závisí od toho.
Čo určuje diferenciáciu minimálnej mzdy?
V rámci fungovania jednotnej tarifnej siete je zabezpečená diferenciácia úrovne minimálnej mzdy v závislosti od faktorov, ako sú napríklad:
- úroveň zložitosti pracovného procesu alebo kvalifikácie v oblasti konkrétneho povolania alebo funkcie;
- obsah a povaha práce zamestnancov, odborníkov, vedúcich oddelení a združení v oblasti administratívnych služieb, vedúcich podnikov, organizácií, inštitúcií, technických vedúcich pracovníkov, ako aj výrobných a funkčných oddelení;
- všeobecné pracovné podmienky, ťažkosti spojené s uvoľňovaním nových výrobkov a poskytovaním služieb, sociálne faktory;
- spôsoby práce a odpočinku, ako aj ďalšie špecifické nuansy charakteristické pre jednotlivé druhy činnosti.
Nuansy tarifného systému
Preskúmali sme, čo zahŕňa tarifný systém odmeňovania pracovníkov.
Ukazovatele vypočítané podľa zjednotenej tarifnej stupnice zamestnancov, ktoré sú stanovené a priamo upravené zákonom, predstavujú absolútnu záruku poskytovania odmeny zamestnancom zodpovedajúcej oblasti kvalifikácie, ktorí sú financovaní z rozpočtu a využívajú aj štátne dotácie.
Pokiaľ ide o zamestnancov vo výrobnom sektore, štruktúra jednotnej tarifnej siete pozostáva z dvadsiatich troch zodpovedajúcich kategórií a má úplne rovnaké koeficienty, ktoré platia aj pre zamestnancov verejného sektora. Vedúci inštitúcií sú povinní používať štátne tarify na kvalifikovanú diferenciáciu miezd občanov ako minimálne záruky výšky platieb za prácu.
Tarifné a kvalifikačné zoznamy
Kvalifikačné a tarifné zoznamy pracovných miest a profesií zamestnancov na plný úväzok fungujú ako systematické zoznamy činností a rôznych povolaní, ktoré sú k dispozícii v podnikoch a inštitúciách. Plne sformulovali všetky potrebné charakteristiky a požiadavky kvalifikačnej povahy, ktoré sú prezentované zamestnancom s rôznym obsahom, stupňom zložitosti a profilom práce. Uvádzajú sa v nich aj požiadavky súvisiace s výrobnými zručnosťami, pracovnými postupmi, odbornými znalosťami a zručnosťami pri organizovaní pracoviska a tiež sa v nich zohľadňuje miera zodpovednosti, ktorá je zamestnancom pridelená za správne a správne vykonávanie ich povinností.
Tarifné a kvalifikačné zoznamy sú priamo určené na vykonávanie zodpovedajúcej práce a priradenie kategórií zamestnancom. Použitím týchto nástrojov tarifnej kvalifikácie sa riadni zamestnanci hodnotia od prvej do ôsmej kategórie, čo samozrejme umožňuje vyhodnotiť stupeň náročnosti konkrétneho povolania pomocou rovnakých meračov, menovite nominálnej hodnoty ukazovateľa.
Štátna regulácia colných mechanizmov
Tarifné a kvalifikačné požiadavky na zamestnancov sa určujú prostredníctvom kvalifikačného adresára zamestnancov (KDS).
Mechanizmy regulácie miezd v moderných podmienkach trhových vzťahov by sa mali zakladať výlučne na vzájomnej kombinácii zmluvnej a štátnej interakcie. Systém v oblasti kontroly miezd je rozhodujúci pri vydávaní primeraných taríf.
Jednou z hlavných úloh štátnej regulácie je predovšetkým jasné stanovenie ukazovateľa najnižšej mzdy, vedúce tarifné sadzby, ako aj potrebné ukazovatele. Zmluvná povaha zahŕňa použitie tarifných, všeobecných a priemyselných dohôd, ako aj kolektívnych a pracovných dokumentov.
Minimálna mzda
Koncept minimálnej mzdy je uvedený v článku 59 Zákonníka práce. Táto kategória predstavuje najmenšiu veľkosť štátu, pokiaľ ide o hotovostné alebo skutočné platby zamestnávateľovi na plný úväzok jeho zamestnávateľom v období jedného mesiaca za vykonávanie činností za bežných podmienok. V tejto súvislosti je tiež dôležité dodržiavať stanovenú dĺžku pracovného času a riadne vykonávanie pracovných noriem stanovených v dokumente s rovnakým menom. Minimálna mzda nezahŕňa kategórie ako:
- rôzne príplatky;
- príspevok;
- cenu;
- stimulačné a kompenzačné platby.
Výška minimálnej mzdy sa počíta na základe najnižšej hodnoty spotrebiteľského rozpočtu, ktorá je vyjadrená určitým súborom materiálnych služieb a tovaru, ktoré sa považujú za potrebné na úplné zabezpečenie života občanov a zachovanie jeho zdravia. Pokiaľ ide o rozpočet na životné minimum, tu hovoríme o hodnote jeho limitu.
Kategória spotrebného koša
Skutočne prirodzený prvok minimálneho bodu spotrebiteľského rozpočtu sa vytvára pomocou normatívnej metódy ako súčasť základnej štruktúry tzv. Spotrebiteľských košov. Spotrebný kôš je súbor služieb a tovaru, ktoré sú pre človeka životne dôležité:
- výživa;
- obuv;
- odevy;
- kultúrne objekty;
- prvky v oblasti hygieny a hygieny;
- platby za verejné služby;
- liečivá;
- výdavky na služby domácnosti;
- použitie a platba za dopravu.
Mnohí sa zaujímajú o to, čo obsahuje. Tarifný systém odmeňovania zamestnancov sa uskutočňuje v poradí, ktoré je určené prítomnosťou kolektívnych dokumentov - zmlúv a dohôd, v závislosti od stupňa zložitosti a osobitných pracovných podmienok týchto občanov, ako aj od ich kvalifikácie.
Inflácia a indexovanie
Na základe inflácie, ktorá je spôsobená zvýšením nákladov na spotrebiteľské služby a tovar, existuje priama indexácia miezd. Toto opatrenie sa vykonáva pre objem indexu spotrebiteľských cien so zmenami vo vzťahu k rôznym podielom na príjmoch podľa rozsahu noriem stanovených zákonodarnými orgánmi krajiny. Stáva sa to, keď index spotrebiteľských cien, vypočítaný na vzrastajúcom súčte od predchádzajúcich indexácií, prejde ukazovateľom päť percent. Proces indexácie miezd sa teda vykonáva pod zámienkou jednorazovej revízie takých hodnôt platieb práce, ako sú platy a sadzby.
Preskúmali sme, čo zahŕňa tarifný systém odmeňovania.