Preddavok alebo preddavok - určitá peňažná hodnota alebo iná hodnota majetku, ktorá sa prevedie v názve, že záväzok bude splnený pred začiatkom pultu. Toto nie je vklad. Tieto dva pojmy majú rôzne právne významy, hoci sa v niektorých ohľadoch čiastočne zhodujú.
Pokrok v obchodných vzťahoch
Rozdiel je v tom, že ak strana zodpovedná za porušenia nesplní podmienky zmluvy, príde o zálohu. Pokiaľ ide o preddavok, takéto pravidlo sa neuplatňuje. Okrem toho na rozdiel od vkladu záloha nie je chápaná ako forma zabezpečenia zmluvy, ale iba ako prostriedok na splnenie záväzkov. Je tiež dôležité, keď sa tovar dodáva za úverových podmienok, ktoré môžu byť od približne 10 do 40% hodnoty zákazky a započítavať do konečného vyrovnania. Ojedinelé prípady žiadosti o zálohu - 100%.
Ak povinnosti nie sú splnené, záloha sa vracia a pri veľkých transakciách návratnosť zaisťuje banková záruka. Slúži tiež ako dôkaz o uzavretí zmluvy, ale na rozdiel od vkladu sa vracia, takže to nie je spôsob, ako zabezpečiť skutočné plnenie. V medzinárodných obchodných vzťahoch sa často využívajú preddavky spotrebiteľov, ktoré pôsobia ako forma požičiavania dovozcom vývozcov. A koľko percent by mala byť záloha na plat? Najprv sa musíme zaoberať samotnou definíciou.
Pokiaľ ide o pojem „zálohová platba“, v zákonníku práce Ruskej federácie neexistuje osobitná definícia, tento pojem sa však často používa ako neoddeliteľná súčasť platu alebo mzdy.
Koľko stojí preddavok na plat? Hovorme o tom nižšie.
Plat a jeho zložky
Ak sa pracovná činnosť vykonáva v súkromných alebo štátnych podnikoch, zamestnancom sa za vykonanú prácu vypláca mzda. Podľa článku 136 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný platiť splatné prostriedky dvakrát mesačne.
Mzda je finančná odmena za čas skutočne odpracovaný zamestnancom. Tarify sú platby, ktoré sa vypočítavajú na základe množstva vyrobeného tovaru, práce alebo služieb. Zvyšok platu sa považuje za motivujúci a zahŕňa rôzne druhy platieb, napríklad bonusy, bonusy, príplatky, ktoré sa akumulujú raz mesačne alebo za štvrť roka alebo ktoré sú predmetom nadmerného plnenia plánu. V pracovnej zmluve môžu byť stanovené aj ďalšie podmienky. Akékoľvek platby bonusov sa zaznamenávajú v dokumentoch ako percento alebo konkrétna suma.
To zahŕňa rôzne faktory. Napríklad okres, ktorý zriaďuje správu konkrétneho územia: región, región atď. Napríklad v Moskve a Moskovskom regióne sa tento pomer rovnal jednote a v regióne Sverdlovsk - 15%. Pri výpočte platu sa musí zohľadniť. V severných oblastiach Ruska sa vyskytujú tzv. Severné prirážky, ktoré sa akumulujú v dôsledku nepriaznivých klimatických podmienok.
Časť platu vydaného v prvej polovici mesiaca sa nazýva záloha. Koľko percent dáva zálohu na plat? Výška platby a dátumy sú stanovené podľa pravidiel, ktoré sú stanovené v pracovnej zmluve, kolektívnom alebo miestnom regulačnom akte organizácie.
Jednorazové platby
Zamestnávateľ často z určitých dôvodov vypláca zamestnancom celú sumu naraz v určený deň v mesiaci a nezáleží na tom, aký vysoký úrok by sa mala vyplatiť záloha na plat. Takéto kroky nespĺňajú požiadavky pracovnoprávnych predpisov Ruska a môžu viesť k sankciám.
Podstata zálohy
V zákonníku práce neexistuje priama definícia pojmu „záloha“, ale hovorí, že mzdový fond pridelený na jeden mesiac by sa mal rozdeliť na dve časti. Koľko percent mzdy sa vypláca vopred? Zamestnávateľ môže vyplatiť polovicu platu alebo možno menej. Inými slovami, každý zamestnanec má zaplatiť sumu, ktorú získal, v dvoch splátkach a jedna z nich, ktorá sa vydáva v prvej polovici mesiaca, sa zvyčajne nazýva záloha.
Koľko je záloha na plat vyplácaná zákonom?
Na legislatívnej úrovni nie je stanovené, v akom percentuálnom podiele a v akých dátumoch by sa mala táto suma zaplatiť. Podmienky listu ministerstva sociálneho rozvoja a zdravotníctva Federálnej daňovej službe sa trochu objasňujú, keď prvá organizácia odporúča účtovať peniaze v rovnakých častiach, zatiaľ čo druhá navrhuje stanovenie sumy, ktorá sa má vyplatiť, v závislosti od skutočne odpracovaného času zamestnanca.
Preto, aby mohla byť vyplatená polovica výšky platu, je potrebné vydať zálohu v polovici mesiaca, okolo 15 - 16 dní.
V praxi sa záloha spravidla vypláca v menšej výške, pretože všetky prémie a príspevky sa pripočítavajú k hlavnej časti platu. Navyše v pracovných zmluvách mnohí úmyselne podhodnocujú percento prvej časti platu. Preto zvyčajne prvá suma nie je viac ako jedna tretina všetkých mesačných príjmov.
Teraz otázka, koľko percent zálohy z platu by nemala byť bezradná.
Legislatívne zmeny a doplnenia
V roku 2016 boli vykonané niektoré zmeny, ktoré ovplyvnili načasovanie zálohy, ako aj jej veľkosť. Teraz sa organizáciám ukladá povinnosť platiť prvú časť platu najneskôr do pätnásteho dňa každého mesiaca. Táto norma bola zavedená v súvislosti s oneskorením výplaty miezd, ktoré zvýšilo pokuty za porušenie ustanovení Zákonníka práce.
Hlavnou inováciou bol vznik normy, podľa ktorej zamestnanec dostáva zálohu až do maximálnej výšky 15 dní po prijatí hlavného platu. Ak je to potrebné, zamestnávateľ môže peniaze vyplatiť skôr, ako je dátum splatnosti, táto akcia sa nepovažuje za porušenie.
Pokrok v roku 2017
Aký je percentuálny preddavok na plat v roku 2017?
Podľa súčasných ruských právnych predpisov nie je presne stanovené určité percento na vyplatenie zárobkov za mesiac v roku 2017. Časové rozlíšenie zamestnancov by sa malo vykonávať najmenej dvakrát mesačne, pričom by sa mal zohľadniť čas, ktorý odpracoval.
V skutočnosti organizácie buď postupujú od skutočne odpracovaného času, alebo stanovia pevné percento, spravidla sa pohybuje medzi 30 - 50%. Na otázku, koľko percent zálohy na plat je, môžete na základe týchto údajov odpovedať.
Metodiku časového rozlíšenia vyberá spoločnosť podľa svojho uváženia a je predpísaná v miestnych regulačných aktoch podniku. V každom prípade sa výpočet vykonáva podľa harmonogramu.
V prípade stanovenia zálohy rovnajúcej sa 50% výšky mzdy môže byť hlavná druhá časť platby vyššia, keďže sa pripočítavajú rôzne bonusy, bonusy, príspevky.
Plat nie je nižší ako minimálna mzda
Všetky podniky akejkoľvek formy vlastníctva, ktoré platia čiastku pod stanovenú minimálnu mzdu (minimálna mzda), začnú niesť administratívnu zodpovednosť. Predpokladajú sa pokuty, ktorých výška presahuje päťdesiat tisíc rubľov, a pri opakovanom takomto porušení môže byť vedúci alebo účtovník diskvalifikovaný do 3 rokov.
Technológia výpočtu
Koľko percent mzdy platí audítori vopred?
Účtovní odborníci vypočítajú výšku zálohy jedným z nasledujúcich spôsobov:
- suma celkového platu stanovená pracovnou zmluvou sa vydelí mierou pracovných dní v mesiaci s ďalším násobením počtom odpracovaných dní, počínajúc prvým dňom a dátumom zálohy;
- vynásobením jednotiek hotových výrobkov sadzbou za kus, keď spoločnosť používa systém miezd za prácu v dielni (pri výpočtoch treba mať na pamäti, že suma dane z príjmu fyzických osôb sa neodpočítava z preddavku);
- výška tarifnej sadzby so všetkými prirážkami a príplatkami sa vynásobí koeficientom 0,5 (takéto prírastky nezahŕňajú platby za sviatky a víkendy, čo obvykle nie je pre zamestnanca výhodné, pretože v niektorých mesiacoch bude takáto záloha zanedbateľná, napríklad v januári). a v máji);
- ak je výška tarify vydelená všetkými stanovenými prirážkami a príplatkami existujúcou úrovňou pracovného času a ďalším násobením normou času odpracovaného na základe skutočnosti za prvú polovicu mesiaca.
Napríklad v situáciách, keď zamestnanec nebol na pracovisku počas prvých 2 týždňov v mesiaci, napríklad na dovolenke, nemá nárok na preddavok. Ak bola neprítomnosť čiastočná, jej veľkosť sa vypočíta vypočítaním dlžnej sumy za celú polovicu mesiaca, po ktorej sa musí vydeliť normou pracovného času (pol mesiaca) a vynásobiť počtom odpracovaných dní.
Potreba jasnej regulácie
Aby sa predišlo sťažnostiam zo strany dozorných orgánov a aby sa minimalizovali pripomienky v prípade daňového a účtovného auditu, je vhodné do nariadenia o platoch zamestnancov zahrnúť doložku, ktorá vysvetľuje nuansy výpočtu zálohy v tejto konkrétnej organizácii.