Qual é a diferença entre um bônus e um bônus? Esta questão preocupa muitos cidadãos da Rússia, uma vez que a redação da legislação é muitas vezes muito vaga, e é difícil para uma pessoa sem uma educação jurídica compreendê-la. E os graduados dos departamentos de direito terão que esmagar suas cabeças.
Remuneração
Primeiro de tudo, você precisa entender o que são os salários. Este termo é geralmente chamado de forma e mecanismo de recompensar uma pessoa pelo trabalho realizado. O cidadão comum sabe que seu trabalho pode ser pago de acordo com o tempo ou a quantidade de trabalho realmente feito, e isso é explicado no contrato de trabalho individual que a pessoa conclui ao contratar.
No entanto, qualquer cidadão que trabalhe sabe que quase todos os empregadores formam salários a partir de dois indicadores - salário e bônus, e às vezes misteriosos “pagamentos de incentivo” e “bônus” são adicionados a essas linhas na folha de pagamento. E se tudo é simples com o salário, então vários bônus e bônus são desconcertantes. O que é isso Qual é a diferença entre um bônus e um bônus? O que determina o pagamento dessas somas de dinheiro?
O conceito de "premium"
Na legislação russa, todo pagamento de bônus é chamado de bônus. Embora não exista tal termo legal, o conceito de gratificação como parte da remuneração do trabalho também está ausente.
O termo "premium" é. Esse é o nome do pagamento em qualquer expressão que o funcionário receba além do salário principal. Entende-se que tal incentivo é uma recompensa - para melhoria de indicadores de qualidade, para resultados, para conquistas, etc.
Nesse caso, o bônus pode ser considerado parte do salário - nesse caso, aumenta o valor de seus ganhos médios, e o empregador reflete esse dinheiro como uma despesa que reduz os lucros, o que reduz o valor do imposto. Para dar ao prêmio uma forma legalmente significativa, o procedimento e o tamanho de seu pagamento devem ser prescritos nos regulamentos sobre bônus e bônus na empresa. Na maioria das vezes, esse documento é de natureza coletiva, mas às vezes essa informação é refletida apenas no contrato de trabalho individual. Entre outras coisas, é necessário prescrever os indicadores dos quais o pagamento ou o valor da remuneração dependerá, o sistema de avaliação desses indicadores, as fórmulas de cálculo dos valores, o procedimento para considerar todos os itens acima e também determinar o círculo de empregados que serão afetados por esse sistema de bônus.
Se isso não for feito, o bônus será considerado um pagamento estimulante. Em qualquer caso, será a renda do empregado e será refletida no valor do imposto de renda, mas será mais irregular e de natureza não sistemática.
Tipos de Prêmios
Dependendo dos recursos de classificação, o prêmio é:
- Individual ou coletivo. Ou seja, o valor é pago a um funcionário ou distribuído a uma equipe de funcionários. Neste último caso, o bônus de cada funcionário é proporcional à sua contribuição para a causa comum, e o tamanho da remuneração é determinado pelo chefe.
- De acordo com a fórmula de cálculo. Dois esquemas padrão são aplicados - um valor fixo ou uma porcentagem do lucro ou salário.
- Por freqüência. Em nosso entendimento, um bônus é uma recompensa mensal. Mas também pode ser trimestral, anual, semestral ou pago após a conclusão de uma transação ou instalação.
- Para o propósito pretendido. A remuneração monetária pode ser acumulada tanto para o desempenho oportuno e impecável das obrigações de trabalho, quanto para o desempenho de tarefas individuais ou coletivas especiais.Os primeiros dizem respeito a estimulantes, os segundos a incentivos.
- De acordo com o documento normativo. Há bônus pagos de acordo com o contrato de trabalho ou qualquer outro documento da documentação interna da empresa. Mas também há recompensas que são pagas de acordo com a decisão individual da administração.
- Pelo tipo de linha no relatório contábil: 20 - linha para os principais empregados, 26 - para o pessoal administrativo, 84 - dos lucros retidos, etc.
Não devemos nos esquecer dos bônus especiais - para o aniversário do funcionário ou para um determinado período de serviço, etc. A documentação para receber bônus é de responsabilidade do empregador.
Qual é a diferença entre um bônus e um bônus? Agora já sabemos que o prêmio é um termo legal, e não existe bônus no Código do Trabalho da Federação Russa. Para descobrir a diferença entre um bônus e um bônus, você precisa se familiarizar com outro termo - pagamentos de incentivo.
Pagamentos de incentivo
Na legislação da Federação Russa não há definições fáceis e simples. No entanto, você pode encontrar informações que os pagamentos de incentivos são chamados de bônus de incentivo e bônus ou outras recompensas de incentivo. Assim, o prêmio é um pagamento estimulante, mais precisamente, um dos seus tipos, que se reflete mais em vários documentos legais.
O que é um bônus?
Então o que é e qual é a diferença entre um bônus e um bônus? Vamos acertar.
O bônus também é um pagamento estimulante. Como um bônus, um bônus pode ser expresso em dinheiro ou outro equivalente. Não é segredo que muitas empresas oferecem aos especialistas altamente qualificados e raros um sistema flexível de incentivos monetários e materiais, por exemplo, compensação pelo pagamento de moradia, fornecimento de carro oficial para uso pessoal ou pagamento de gasolina, pagamento de pacotes de férias no resort e muitas outras coisas agradáveis.
Com bens materiais, tudo está claro - eles geralmente são chamados de bônus. Mas qual é a diferença entre um bônus e um bônus se ambos os pagamentos de incentivo forem pagos em dinheiro? Vamos lidar com essa questão com mais detalhes e comparar esses termos para os principais indicadores.
Freqüência
A principal diferença entre o bônus e o bônus é a frequência dos pagamentos. O prêmio é um indicador mensal, às vezes trimestral, semestral e anual. Ou seja, essa remuneração é paga regularmente, de acordo com a provisão sobre bônus, estritamente de acordo com a programação do calendário.
O bônus é mais frequentemente concedido com base nos resultados de um grande período de relatório - um trimestre, seis meses ou um ano. Na prática, o último é mais comum, e há uma explicação para isso. No início do ano, as empresas recebem dinheiro para despesas e, no final, quando os resultados são calculados, lucros não utilizados e outros fundos, eles podem ser gastos, inclusive com o pagamento de um bônus em dinheiro. Às vezes, esse pagamento de incentivo não está vinculado ao calendário, o dinheiro é pago somente após a conclusão de uma transação ou objeto importante.
Quadro jurídico
A legislação não determina o tamanho e a natureza dos pagamentos de incentivos. Este é um assunto privado do empregador e seus empregados. Mas o conceito de "premium" nos documentos legislativos da Federação Russa é mais amplamente divulgado, enquanto o termo "bônus" está ausente. Além disso, o tamanho e o pagamento de bônus são geralmente regulados por uma disposição especial, e um funcionário de uma empresa pode sempre calcular o que e para qual período receberá. Enquanto o pagamento de bônus depende dos desejos e capacidades do empregador.
Por que dar um bônus e por que receber um bônus
O pagamento de bônus e bônus deve estimular o funcionário a cumprir melhor suas obrigações e aumentar a produtividade do trabalho. Mas quais são essas recompensas realmente pagas? Para entender isso, é necessário atentar para a etimologia das palavras. A palavra "premium" vem do latim "premium" (primeiro à frente). Portanto, o prêmio é um troféu merecido pela superioridade, pelas conquistas, pela liderança no processo.Essa recompensa incentiva você a fazer melhor, mais rápido e mais, de modo a ser sempre o primeiro.
O bônus é outro conceito. Tal recompensa monetária não implica um momento competitivo. É pago para demonstrar respeito e respeito pelos funcionários e para agradecer-lhes por sua lealdade.
Opinião formada
De acordo com a maioria dos cidadãos, a diferença entre um bônus e um bônus é a seguinte: o bônus é um fenômeno mensal, mas o bônus é recebido irregularmente, geralmente com base nos resultados de um grande período de relatório. Além disso, o bônus é considerado uma parte integrante, embora flutuante, do salário, e o bônus é uma adição monetária agradável, mas não obrigatória, de uma só vez a ele. Este ponto de vista reflete totalmente o estado atual das coisas.
Além disso, muitos cidadãos acreditam que o principal é que os bônus e gratificações aos funcionários são pagos em princípio, e o que eles são chamados é completamente sem importância.
Resumo
Agora as principais diferenças entre o bônus e o bônus são conhecidas. Além disso, esses dois conceitos geralmente se sobrepõem. Por exemplo, um prêmio anual ou promoção em termos materiais pode ser chamado de bônus e vice-versa. Além disso, os funcionários geralmente ficam satisfeitos com outros pagamentos de incentivo regulares e irregulares. No entanto, eles não se substituem e são usados juntos, o que confunde ainda mais o sistema salarial.
A principal coisa que qualquer pessoa que trabalha deve saber é que quaisquer condições de trabalho, incluindo o tamanho dos salários e remuneração de incentivo, devem ser explicitadas no contrato de trabalho. Além disso, a ordem e a natureza dos pagamentos de remuneração de incentivo (bônus) são frequentemente indicados no regulamento de bônus coletivo. Estes dois documentos ajudarão a entender o que deve ser o nível de rendimento do empregado para o período selecionado e em determinados indicadores de desempenho.