Muitas pessoas sonham em ter uma profissão que é bem paga e ajuda a encontrar status de prestígio. Um desses tipos de trabalho é um gerente superior. A profissão tem muitas vantagens. Os salários dos gerentes de topo na Rússia hoje são bastante altos, as pessoas nesta profissão recebem pelo menos 50.000 rublos, e o teto máximo é determinado apenas pela política da empresa. Vamos dizer quais são os salários dos principais gerentes da Gazprom, só podemos imaginar. De fato, em 2014, a empresa alocou mais de 1.117 milhões de rublos para a manutenção do aparato administrativo. Portanto, conseguir tal posição é o sonho de milhares de pessoas. Muitos já ouviram falar dela, mas nem todos sabem o que ela é. Antes de se tornar um gerente de topo, é importante entender a coisa mais importante: quem é este, e vale a pena lutar por tal trabalho? Há muito a compreender. Então, top manager - quem é? Vamos dar uma olhada mais de perto.
Quem é um gerente de topo?
Gerente de topo - quem é? A coisa mais importante a lembrar: representantes desta profissão são as primeiras pessoas de qualquer empresa. Este não é apenas o CEO, mas também quaisquer outros funcionários incluídos na administração. Em contraste com o usual, o gerente com o prefixo "top" significa envolvimento na gerência sênior. Esta é uma regra não dita mas bem conhecida. O gerente superior de um banco ou de qualquer outra organização pode ter subordinados de tais funcionários como:
- Diretor de Finanças.
- Gerente de vendas.
- Diretor de produção.
- Se disponível, o diretor de desenvolvimento da empresa.
Se a empresa é muito pequena, pode haver um gestor de topo. Mas tal posição é geralmente falada apenas em relação a grandes empresas e corporações. Por exemplo, as palavras “top manager of Roscosmos” são ouvidas regularmente. Afinal, a Roscosmos é a maior empresa com uma equipe grande.
Principais funções e tarefas: top manager - quem é?
A principal tarefa de todos os gestores de topo é garantir a implementação dos objetivos estratégicos da empresa estabelecidos pelos seus proprietários. Eles podem ser divididos em duas categorias: funcional e emocional. O primeiro é um aumento nos lucros, aumento do capital disponível. Assim, o principal administrador da empresa deve direcionar seus esforços para aumentar o custo da empresa, sua importância e melhorar a produção. A tarefa emocional do dono é aumentar sua própria autoridade dentro do estado. Para isso, os gerentes de topo devem formar uma opinião positiva do proprietário sobre o proprietário, com base unicamente em fatos confiáveis. A preponderância do segundo objetivo em relação ao primeiro leva muitas vezes ao fato de as empresas perderem seu capital e chegarem ao estágio da falência. Os gerentes de topo em vendas e quaisquer outras questões também não devem permitir isso. O equilíbrio na resolução de todos os problemas existentes é uma das suas principais funções.
Resumir
Com base nessas informações, pode-se dizer que um bom gestor de topo deve ter duas qualidades: a capacidade de aumentar o valor da empresa e contribuir para a realização dos objetivos pessoais do proprietário ou dos fundadores da produção. Nesse caso, o especialista deve manter a capacidade de aprender constantemente para dominar novos métodos, técnicas e tecnologias relevantes para a solução desses problemas. Portanto, a resposta para a pergunta "gerente de topo - quem é?" mudando constantemente nas realidades modernas.
Apenas fatos
A formação dos gestores de topo deve ser realizada regularmente sob a forma de formação profissional e cursos de formação avançada, visitas a fóruns e conferências. Nem todas as empresas prestam a devida atenção a isso.Na verdade, o emprego real do gestor de topo durante o dia não excede 20% do tempo total de trabalho, razão pela qual a atividade se torna ineficaz. Organizações que se respeitam nunca permitirão isso, devido a que elas se desenvolverão rapidamente, contornando os concorrentes.
Que tipo de educação para obter?
A educação de um gerente do mais alto nível deve ser a mais alta técnica. Como mostra a prática, as maiores chances de obter uma posição tão alta são as pessoas que receberam um diploma em física, química, matemática e outras exatas ou à beira das ciências exatas e naturais. Da esfera humanitária, chegar aos altos executivos é muito mais difícil. Além disso, as chances de pessoas que receberam as “elegantes” especialidades de “gestão” e “gestão de pessoal” não garantem um lugar nos melhores escalões de gestão da empresa. Com tal educação, é muito mais provável conseguir o emprego de um gerente de nível médio.
O que você precisa saber?
O segundo requisito é a disponibilidade de conhecimento no campo das finanças e empreendedorismo. Até mesmo a educação especializada, longe de ser sempre, permite que você obtenha todas as habilidades necessárias. A melhor combinação é um bom diploma no campo relevante e uma experiência de trabalho impressionante. Não há praticamente chances de obter uma posição de topo a partir do zero. Mais frequentemente, o sucesso é alcançado por aqueles que se levantaram de funcionários comuns e sabem tudo sobre o trabalho da empresa de dentro para fora.
Mantenha-se à tona
Mesmo tendo ocupado a posição desejada, não se pode parar de se desenvolver. Você precisará obter muito conhecimento necessário para um trabalho bem-sucedido. Na maioria das vezes, vários treinamentos e seminários de negócios são usados para isso. Eles não apenas dão princípios básicos de gerenciamento, mas também compreendem as situações específicas com as quais os altos executivos lidam em suas atividades profissionais.
Em quem focar?
A melhor oportunidade para obter um exemplo a seguir no trabalho de um gerente de alto nível é escolher um especialista conhecido e tomar seus métodos de trabalho como base. Existem muitas classificações pelas quais distinguem-se os melhores nesta profissão: os mais populares, os mais bem pagos, os mais eficazes, etc.
Então, em termos de eficiência, podemos chamar especialistas como:
- Steve Jobs - o lendário chefe da Apple, sob sua liderança, os fundos investidos no desenvolvimento da empresa deram 3188% do lucro.
- Yoon Jeong Yong, CEO da Samsung Electronics, que trouxe um aumento de 1458%.
- Alexey Miller é o nosso compatriota que ajudou a Gazprom a aumentar os dividendos em 2 mil por cento.
Entre os mais famosos top managers de classe mundial estão:
- Warren Buffett, diretor administrativo da Berkshire Hathaway. Conhecido por sua intuição - ele ganhou uma fortuna investindo, comprando apenas o que parecia adequado para ele.
- Lawrence Ellison (Oracle). O segredo de seu sucesso está nas qualidades de liderança, distribuição bem-sucedida de pessoal na organização e alta perseverança.
- Mukesh Ambani, funcionário da Reliance Industries. O rendimento da organização sob a gestão de Mukesh Ambani atingiu 4% do PIB total da Índia.
As principais gerentes femininas também estão aproveitando o sucesso hoje. Se há alguns anos, homens, sem exceção, ocupavam todos os cargos a esse respeito, hoje podemos nomear esses representantes de sucesso da metade justa da humanidade na gestão de grandes empresas como a diretora de operações do Facebook, Cheryl Sandberg, ou CEO do Yahoo! Marissa Mayer.
Algumas dicas
Para aprender como se tornar um gerente superior, lembre-se de várias regras importantes. Ao observá-los, você maximizará suas chances de uma carreira de sucesso e de uma atividade profissional eficiente.
Então, o que você deve lembrar?
- Você não deve ganhar popularidade barata entre os funcionários, permitindo que eles não cumpram suas obrigações diretas.O gerente principal da Roskosmos ou de uma pequena empresa provinciana deve, em qualquer caso, apenas gerenciar, e não fazer o trabalho para os outros. Se os funcionários da organização perceberem que você está trabalhando em pé de igualdade com eles, eles começarão a respeitá-lo mais como pessoa, mas perderão sua reverência como líder. Subordinados devem permanecer subordinados e o chefe - o chefe.
- Não há necessidade de se trancar em seu escritório. É melhor andar pela empresa, verificar o seu trabalho. Os funcionários da empresa devem ver como você conduz seu negócio. Além disso, permite avaliar a situação de um ponto de vista diferente, encontrar novas ideias e entender onde você precisa introduzir inovação. Gerentes que comandam sem se levantar de seus assentos não serão respeitados pelos funcionários.
- Um bom gestor de topo é sempre considerado um líder pelas pessoas. Se você não puder obter o respeito dos funcionários da empresa, é improvável que você consiga desenvolver interesse na organização que possui ou em seus proprietários.
- O chefe não pode trabalhar sozinho, e é por isso que ele é o chefe. A equipe de assistentes mais próximos deve ser recrutada com base não em um relacionamento pessoal e em quaisquer conexões, mas em sua competência profissional. Sem uma equipe de assistentes, nem um único gerente de topo pode fazer a maior parte de seu trabalho. É melhor escolher especialistas em áreas com as quais você está menos familiarizado. Eles ajudarão a preencher as lacunas e dar conselhos em uma situação que causará dificuldades.
- Não tenha medo de experimentar coisas novas, aplicar inovações ou usar suas próprias soluções. O mundo de hoje está mudando muito rapidamente, então, às vezes, são as próprias idéias engenhosas que tornam um gerente de sucesso comum bem-sucedido e permitem que ele não apenas mantenha seu lugar, mas também que alcance uma grande eficiência.
Resumo executivo
O que fazer para alcançar o sucesso profissional? Para encontrar um emprego para os gerentes de alto nível, não basta apenas ter as qualidades para perceber nessa profissão. É importante superar todos os concorrentes e parecer um candidato mais lucrativo. E para isso, você precisa preencher corretamente um currículo.
O resumo executivo deve:
- Inclua informações básicas sobre educação, experiência de trabalho.
- Preste atenção às habilidades básicas, vantagens, qualidades e conhecimento profissional.
- Descreva conquistas no campo de atividade especificado.
- Faça uma proposta de valor única.
- Contém uma lista de tarefas que o candidato pode manipular.
- Contém palavras-chave chave para ajudar os profissionais de RH a encontrar seu currículo mais rapidamente na Web.
Além disso, o currículo deve ser de fácil leitura, ter uma estrutura clara e, em nenhum caso, conter erros ou erros de digitação. Se o candidato não puder deduzir sua própria composição, ele definitivamente não poderá administrar a empresa.
Seja especial
A competição no mercado de trabalho hoje é muito alta, por isso é importante saber como se apresentar para ganhar vantagem sobre os outros candidatos. O resumo deve ser especial - a composição compilada de acordo com o esquema padrão é perdida e não é lembrada na escolha. Tendências recentes nos obrigam a nos concentrar nas vantagens e realizações, que, por sua vez, podem nos dizer tanto sobre a experiência quanto o profissionalismo do candidato.
Um currículo deve apresentá-lo como alguém que merece uma posição de liderança. Seus benefícios devem ser demonstrados de forma convincente. Louvor vazio de si mesmo não convencerá um único empregador. Não devemos esquecer a oferta única. Como exatamente você difere de todos os outros candidatos a emprego? Por que uma empresa deve escolher você? Isso não precisa ser explicado diretamente, mas deve ser lido com clareza.
Assim, os representantes dessa profissão devem necessariamente ser pessoas confiantes e persistentes, menos receosas de dificuldades.