Alguns avançam muito rapidamente em suas carreiras, enquanto alguns falham. Uma pessoa pode trabalhar por décadas para o bem da empresa, mas nunca avançar em sua posição, permanecendo na parte inferior. O que nos impede de obter uma promoção, que qualidades de caráter funcionam contra nós? Preste atenção e comece a mudar se você não quer ficar preso para sempre em posições baixas.
Chatterbox
É claro que os comunicadores fortes estão sempre em boas condições com os líderes, mas a disseminação de rumores e fofocas durante o horário de trabalho estragará muito sua reputação. Tal atitude em relação aos colegas não lhe dará a chance de aumentar. Talvez o chefe precise de você como informante, mas não mais. Ele não terá razão para removê-lo do fundo, como você regularmente relata a ele a situação a partir daí.
Esteira
Bons funcionários se esforçam para agradar o chefe o máximo possível. Mas a carga deve estar dentro de limites razoáveis. Se você suportar silenciosamente e “puxar” grandes volumes em si mesmo, então, gradualmente, você se transformará em um tapete para enxugar os pés. Eles simplesmente deixam de notar você, jogando fora todo o trabalho mais desagradável em você. Por que promovê-lo se você já faz o trabalho em seu lugar? Por que pagar mais a alguém que já está se saindo muito bem com o pagamento proposto? Pense nisso.
Negativo
Um funcionário que discorda constantemente do restante da equipe, que reclama regularmente sem tentar melhorar sua posição, provavelmente não merece uma posição alta. Seu mau caráter e uma tendência à negatividade tornam o avanço da carreira irrealista. Essas pessoas são mantidas apenas porque executam exclusivamente sua parte do trabalho. Em seu campo, eles geralmente são profissionais impecáveis. Caso contrário, o chefe geralmente não faz sentido manter essa pessoa na equipe. É verdade que o idealista maligno também não consegue ver nenhum aumento, isso é certo.
"Switchman"
Ser um bom “jogador de equipe” significa ser capaz de levar a culpa pelos seus erros de trabalho, ver suas fraquezas no tempo. Se você se expor constantemente como vítima, culpando os outros por seus "cardumes" ou por deixar de trabalhar, você não ganhará a confiança dos colegas. O líder não respeita aqueles que "trocam de flechas" para alguém o tempo todo, ele não irá promover tal funcionário para qualquer coisa no mundo.
Neurótico Maligno
Ataques de raiva são inaceitáveis para pessoas com mais de cinco anos de idade, mas alguns funcionários não estão cientes dessa verdade. Eles preferem derramar sua raiva em seus colegas. Tais personalidades são instáveis e não confiáveis, qualquer ninharia pode enfurecê-las. A cabeça não vai levantar tal empregado, ele não tem nada para trazer neurótico para si mesmo, que não sabe como conter suas emoções.
Sabe-tudo
Trabalhadores experientes, experientes e facilmente treinados foram apreciados a qualquer momento. Mas os “sabe-tudo”, que regularmente corrigem seus colegas por iniciativa própria, insistem que suas idéias e estratégias são perfeitas, geralmente permanecem sem promoção. Eles incomodam com a sua iluminação, constantemente exaltando-se sobre o resto. É óbvio para o gerente que tal funcionário se considera a primeira pessoa na empresa, então ele quer colocá-lo em seu lugar. No lugar mais baixo da equipe.