Recentemente, recrutadores e gerentes de contratação estão se tornando mais rigorosos com verificações de referência. Muitas organizações, além disso, verificar currículos de candidatos, fazendo perguntas por telefone ou online.
Essas pesquisas são uma ferramenta extremamente poderosa para ajudar os empregadores a entender se eles realmente escolhem o melhor candidato para o cargo. Verificar informações e fazer perguntas também é uma das melhores maneiras de aprender sobre habilidades flexíveis que estão se tornando cada vez mais importantes no local de trabalho.
Verificação de recomendações
Se um funcionário ou colega anterior lhe pediu permissão para indicá-lo como uma pessoa a quem procurar informações, aqui estão algumas perguntas de segurança que você deve estar preparado para responder durante essa entrevista:
- O candidato possui habilidades interpessoais?
- Uma pessoa é capaz de se adaptar e resolver problemas?
- O candidato tem altos padrões e valores positivos?
- O seu colega é profissional e dedicado à sua área de especialização?
- Como essa pessoa se destaca da multidão?
- Quais áreas de conhecimento ou habilidades ele precisa melhorar?
- Você voltaria a contratar ou trabalhar com esse candidato?
Consultas
As empresas confiam nas informações obtidas durante essas pesquisas para não contratar candidatos que interferem em seu trabalho, hooligans ou aqueles que não cumpram protocolos éticos e outros no local de trabalho.
E se você fosse solicitado a fazer uma recomendação? Que perguntas você pode esperar? Aqui estão algumas dicas sobre como se preparar para informações úteis.
O candidato possui habilidades interpessoais?
Seu colega é bom em ouvir e se comunicar com outras pessoas? Ele sabe como construir relacionamentos? Pense em quão bem o candidato transmite informações importantes ou gerencia relacionamentos com colegas. É sempre bom considerar um exemplo quando ele resolveu uma situação com clientes ou potenciais clientes.
Uma pessoa sabe como se adaptar e resolver problemas
Frequentemente, as empresas exigem que os candidatos trabalhem para demonstrar habilidades como flexibilidade e tomada de decisões. Quão bem eles mostram criatividade e autocontrole sob estresse? Esteja preparado para descrever como o candidato gerenciou um projeto específico ou lidou com mudanças.
O candidato tem altos padrões e valores positivos?
O seu colega demonstrou um compromisso com altos padrões e outros valores positivos? Ele trata os outros com respeito? Quando se trata de valores pessoais, os empregadores querem saber mais do que seu futuro empregado aparece no trabalho a tempo ou conclui projetos. Recrutadores estão procurando candidatos com alto grau de responsabilidade pessoal. Eles também procuram pessoas que respeitam os outros.
Seu colega é profissional e dedicado à sua área de conhecimento.
Os candidatos vão querer saber se ele presta atenção aos detalhes, se está aprendendo novas habilidades e se está seguindo o desenvolvimento de tecnologias avançadas. Os empregadores querem contratar pessoas comprometidas com a aprendizagem ao longo da vida.
Como este candidato se destaca da multidão
Como muitas vezes muitos candidatos concorrem pelo mesmo cargo, os gerentes de contratação querem saber o que é único nesse candidato. Pense e esteja preparado para compartilhar os pontos fortes do seu colega. O que o torna especial?
Em que áreas o candidato pode alcançar melhorias?
Por outro lado, em que áreas o seu colega poderia se sair melhor? Tente formular as respostas de uma forma mais positiva, por exemplo: "Ele trabalhou no desenvolvimento de suas habilidades de comunicação para obter uma posição mais elevada".
Você concorda em contratar ou trabalhar com este candidato novamente?
Sua resposta a essa pergunta pode ajudar o gerente de contratação a tomar a decisão final de contratar seu ex-colega. Se você estava envolvido na contratação dessa pessoa, compartilhe seu raciocínio.
Como dar uma boa recomendação
Considere o seu feedback como uma oportunidade para ajudar tanto o empregador quanto o candidato a encontrar a solução mais adequada, bem como fornecer informações que ajudarão o funcionário a ter mais sucesso se ele for contratado. É também uma ocasião para fornecer um retrato abrangente e sincero do candidato, sua inteligência emocional e outras habilidades flexíveis.
Além disso, as perguntas que você faz devem estar relacionadas ao trabalho. Você não deve responder a perguntas de segurança inadequadas sobre estado civil, raça, religião, orientação sexual etc.
