A demissão em qualquer país é um teste difícil para um funcionário. Mas você ficará surpreso com o quanto esse procedimento difere em diferentes países. Património cultural e tradições centenárias cobram o seu preço. Para alguns, ser demitido é uma vergonha e uma ocasião para acertar as contas com a vida de alguém e, para alguns, uma longa viagem remunerada.
Política resistente dos EUA
Nos Estados Unidos, antes de ser demitido, um gerente de funcionário simplesmente conversa com um membro da equipe por alguns minutos, e então o pobre sujeito ouve uma frase terrível: "Você está demitido". De agora em diante, ele só tem algumas horas para fazer as malas. Essa é a política mais difícil que não tem análogos no mundo. Contratos de trabalho nos Estados Unidos são projetados para que o diretor possa demitir qualquer funcionário a qualquer momento sem dar razões.
É verdade que, nos últimos anos, houve casos mais frequentes quando trabalhadores demitidos processaram por discriminação racial, sexual ou outra. Tipo, eles foram acionados precisamente por causa de sua cor de pele, gênero ou outra coisa que não estava relacionada às suas qualidades de trabalho. A maioria desses tribunais é ganha pelos funcionários, então agora os gerentes são mais cuidadosos na decisão de rescindir um contrato com alguém.
Demissão na Alemanha
Os alemães são muito pragmáticos e sérios, eles têm todos os processos de trabalho depurados nos mínimos detalhes, incluindo o processo de demissão. Em caso de rescisão de relações contratuais, o funcionário irá claramente e ponto por ponto descrever seu motivo, então não haverá absolutamente nada para "cavar". Um empregado pode permanecer na empresa por várias semanas antes de encontrar outro emprego. Algumas empresas até pagam por cursos de reciclagem de funcionários, se assim o desejarem.
Tabu social imposto sobre demissão no Japão
O Japão é um país com um sistema de emprego contínuo que funciona bem. As pessoas lá muitas vezes conseguem um emprego uma vez e por toda a vida. As empresas praticam uma política de “nepotismo”, quando todos os empregados são uma família numerosa e é impossível deixar a família. Os japoneses são workaholics patológicos que realmente valorizam seus empregos.
A demissão de funcionários no Japão é um desastre para a empresa, seu completo colapso. Isso só acontece em caso de falência da empresa, seu fechamento. Nenhuma outra razão forçará o gerente a demitir o empregado. A perda de emprego no Japão é a principal causa de suicídio. As pessoas simplesmente não podem imaginar sua vida sem trabalho em benefício de sua amada companhia.
Sistema de Pagamento de Demissão na China
Os pagamentos da indenização por demissão na China são obrigatórios, eles são prescritos no contrato. E isso não é apenas uma quantia, mas um “pagamento de férias” mensal, que é igual a um bom salário. É verdade que isso se aplica apenas a grandes empresas. Os trabalhadores não têm medo de “fugir” e tratar a demissão como as próximas férias pagas.
A Suécia tem a política social mais desenvolvida.
Após a demissão de um funcionário na Suécia, a empresa assume totalmente seu novo emprego. Uma pessoa será paga por cursos de reciclagem ou seus upgrades, novos empregos serão oferecidos, de acordo com sua posição. A empresa seleciona as vagas em si, de modo que o funcionário nem precisa se preocupar com isso. Juntamente com a decisão de demissão, o empregado receberá imediatamente um esquema para mudar para um novo emprego. O sistema tem sido depurado há muito tempo e funciona sem falhas.
Demissão na Índia é uma grande vergonha
Historicamente, na Índia, um trabalhador é considerado inútil se for demitido. Este é um grande choque e desgraça para a família. Mas a política do país está se aproximando cada vez mais da americana, as pessoas estão sendo demitidas mais e mais vezes sem explicação, e isso é um golpe para cada pessoa específica.Além disso, a taxa de desemprego na Índia está crescendo, as pessoas simplesmente não têm para onde ir depois de perder seus lugares, então o problema está se tornando muito difundido. A Índia é o país com as condições mais difíceis para o término do emprego.
A demissão em qualquer país é um procedimento desagradável. Portanto, as autoridades devem tentar minimizar as consequências deploráveis da perda de emprego para cada pessoa. Muitos resolvem esse problema em nível estadual, mas em outro lugar essas decisões ainda estão longe. Mas talvez com o desenvolvimento da civilização, algo comece a mudar para melhor, e os funcionários demitidos não terão que arcar com todo o ônus da responsabilidade pelas políticas de sua empresa.