O governo federal dos EUA oferece surpreendentemente pouca proteção aos direitos dos trabalhadores, especialmente quando comparado a outros países desenvolvidos. Os EUA são o único país industrializado onde não há licença parental remunerada e onde as empresas não são obrigadas a fornecê-lo. Alguns estados têm suas próprias medidas de proteção, incluindo salários mínimos mais altos e licenças remuneradas, mas no nível federal, os Estados Unidos ficam atrás do resto do mundo desenvolvido. Como resultado, os americanos trabalham mais que as pessoas na Europa e no Japão e sofrem com um alto grau de fadiga da vida. Os trabalhadores com salário mínimo não podem alugar um apartamento com uma cama de casal na maior parte dos Estados Unidos, e um número crescente de trabalhadores na economia, como motoristas Uber, tem ainda menos direitos do que seus clientes regulares.
Abaixo estão 7 fatos impressionantes que mostram o quão pouco os direitos dos trabalhadores têm nos Estados Unidos e quais são seus benefícios.
EUA não garante férias pagas ou férias
França, Alemanha, Espanha e Reino Unido oferecem aos funcionários mais de 20 dias de férias. Os Estados Unidos não concedem licenças aos funcionários e seus 10 feriados são considerados dias úteis. Como resultado, três em cada quatro empresas privadas pagaram férias e, em média, um trabalhador da indústria privada recebeu 10 dias de folga após 1 ano de trabalho, de acordo com o Bureau of Labor Statistics.
Mesmo que a empresa forneça licença, os americanos raramente a usam. Em 2017, três em cada dez funcionários não saíram de férias.
Nos EUA, os empregadores não são obrigados a permitir que os funcionários façam pausas durante o dia.
A lei federal não exige que as empresas forneçam intervalos para almoço ou café. A lei dos EUA sobre intervalos para almoço é dramaticamente diferente de outros países. A Itália e a China foram tão longe que seus funcionários têm direito a um intervalo de duas horas. Os americanos também jantam em suas mesas em uma taxa mais alta, embora a pesquisa diga que intervalos nos alimentos estimulam a colaboração e a criatividade da equipe.
EUA não fornece licença maternidade paga
Na Itália, os pais recém-criados recebem uma licença remunerada de 21 semanas após o parto. No Reino Unido, é de 39 semanas, na Grécia é 43. Nos EUA é 0. A lei federal sobre família e licença médica proporciona às mães licença parental de 12 semanas, mas a lei não obriga as empresas a pagar por ela. A política também se aplica apenas a funcionários em tempo integral que trabalham na empresa há mais de um ano, o que representa apenas 60% dos funcionários em todo o país.
Outros estados da ONU que não fornecem licença remunerada para novos pais incluem Papua Nova Guiné e Suriname.
O Ministério do Trabalho não fornece horários de trabalho flexíveis.
Nos EUA, não há recomendações para empresas sobre como fornecer horas de trabalho flexíveis. Um levantamento dos empregadores em 2018 mostrou que apenas 23% das empresas oferecem horários de trabalho flexíveis ou à distância.
Os países europeus dão aos funcionários o direito a um horário de trabalho mais conveniente. Por exemplo, no Reino Unido, eles têm o direito de exigir que trabalhem por pelo menos 26 semanas.
O salário mínimo nos EUA é menor do que em outros países
Trabalhadores de baixa remuneração nos Estados Unidos recebem apenas uma pequena fração do salário médio de todos os trabalhadores em tempo integral. Se o salário mínimo federal é de US $ 7,25, isso representa apenas 34% do que um trabalhador americano faz.
Outros países desenvolvidos têm salários muito mais altos para os trabalhadores com salários mais baixos em comparação com os salários em tempo integral. Por exemplo, na França, os empregados com um salário mínimo recebem 62% do salário de um funcionário em tempo integral.
No entanto, dado o poder de compra, os salários nos Estados Unidos são ligeiramente mais altos do que em outros países, como Austrália e França.
No início deste ano, 21 estados aumentaram o salário mínimo para US $ 15. Alguns economistas acreditam que isso poderia levar a cortes de empregos e também salvar mais americanos da pobreza.
Nos EUA, eles não pagam mais por um turno da noite
Neste país, as empresas não são obrigadas a pagar por turno extra. Por sua vez, os americanos trabalham à noite e nos finais de semana com mais frequência do que os europeus. Um em cada quatro americanos trabalha no período noturno das 22h às 6h, enquanto na França e na Holanda apenas 1 em cada 14 funcionários concorda.