O trabalho no departamento de pessoal não é o mais agradável, porque você tem que tomar decisões difíceis sobre colegas com os quais você estabeleceu boas relações há muito tempo. Mas há situações em que esse papel não é tão óbvio e você pode ficar de fora. Por exemplo, se algumas fontes no departamento tiverem informações secretas, elas planejam dispensar um colega. O que fazer nesta situação? Para contar a ele sobre isso ou não? A situação é ambígua e os especialistas oferecem vários pontos de vista sobre esse problema.
Posição de dificuldade
Independentemente de como a informação foi recebida, ela coloca uma série de problemas éticos ao próprio conhecimento. Por exemplo, se ele sabe sobre sua demissão, isso significa que ele está mais propenso a avaliar o quanto esta notícia poderia ser conhecida por você - nesse sentido, existe o risco de revelar a falta de sua parte, o que certamente piorará as relações. Se ele não sabe sobre a demissão, então não haverá tal risco, embora nesta situação o desenvolvimento posterior de eventos possa revelar todos os segredos e ficará claro que todos ao redor sabiam e não notificaram seu colega.
A questão surge imediatamente: por que não imediatamente depois de receber informações sobre a demissão, notificar o seu amigo? Isso elimina muitos problemas em termos de sentimentos de culpa antes dele. Mas aqui as condições em que a informação foi recebida já terão um papel.
Fator de privacidade
As conseqüências da divulgação de segredos corporativos podem ser as mais severas, até a mesma demissão - depende dos regulamentos internos e da cultura ética estabelecida na empresa. É importante entender que as informações transmitidas através de canais confidenciais e que não envolvam qualquer divulgação devem ser mantidas em sigilo, de acordo com as regras estabelecidas. Afinal, este não é apenas um segredo amigável em um relacionamento informal. Esse é um segredo na esfera comercial, que coloca um nível completamente diferente de responsabilidade para os funcionários.
Uma cláusula separada no acordo com as regras relativas à proibição da divulgação e discussão de um certo tipo de informação com os colegas pode dizer mais sobre isso. Em outras palavras, boas intenções na forma de uma advertência aos colegas sobre a próxima demissão podem colocar a pessoa em uma situação semelhante.
A intervenção é útil?
Os motivos para demissão do chefe podem ser diferentes - às vezes eles são justificados e às vezes não. A decisão das autoridades de demitir poderia ser errônea? É claro, mas há capacidade e recursos suficientes para que um funcionário comum de uma determinada empresa resolva a situação com um resultado melhor com sua participação? E é verdade que manter um local de trabalho com um colega é a melhor opção? Talvez ele tenha sido demitido absolutamente do ponto de vista dos interesses da empresa, e depois se colocar em risco de multas não faz sentido. Se houver confiança nos benefícios da intervenção, será inicialmente útil recorrer ao apoio de um advogado experiente que possa garantir posições em caso de agravamento da situação.
Mais apoio de colegas
Se, em um ambiente corporativo, o relacionamento entre os funcionários é limitado por regras e regulamentos, então, fora do escritório, há todas as oportunidades de expressar seu apoio a um colega demitido. É importante transmitir a ele que o que aconteceu talvez não seja tanto uma tragédia e um fracasso, mas uma nova etapa da vida que abre outras oportunidades de carreira.Deve-se ter sempre em mente que qualquer informação sobre sua empresa, dita em um ambiente informal, também pode jogar contra você. O mesmo funcionário pode ser restaurado para seus empregos anteriores ao longo do tempo, mas eles já saberão sobre possíveis críticas críticas de sua parte, o que cria riscos adicionais.