Como se comportar adequadamente durante uma entrevista para obter um emprego dos sonhos, sobre o qual os recrutadores e gerentes estão silenciosos e como obter informações completas sobre a vaga oferecida, diz um headhunter com uma experiência considerável e proprietário de uma agência de recrutamento.
Conhecer roupas - relevante para candidatos
Há algumas coisas importantes nas quais os gerentes e oficiais de pessoal se concentram, mas os candidatos não sabem. Por exemplo, além das habilidades profissionais, o sucesso na carreira está associado à aparência, habilidades sociais e a capacidade de interagir com colegas e gerentes.
Sociabilidade ganha
Isso significa que, ao escolher candidatos, por exemplo, entre vários alunos com aproximadamente as mesmas qualificações, o empregador presta atenção àqueles que sabem se apresentar. Os candidatos têm chances iguais em uma entrevista, e eles são dados apenas uma vez para demonstrar plenamente suas capacidades.
Para isso, as habilidades sociais são testadas - geralmente com a ajuda de questões delicadas que são pouco relacionadas ao assunto do trabalho. Nesta situação, a capacidade de escutar ativamente e responder apropriadamente em situações difíceis é geralmente mais importante do que habilidades e currículos.
O livro mais vendido de Dale Carnegie, Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas, pode ser muito útil para entender como construir seus relacionamentos de trabalho. Uma demonstração de um interesse sincero na vida, o estado emocional de outras partes interessadas, a empatia pelas pessoas, a compreensão de sua condição é o caminho certo para o coração dos outros, incluindo os superiores.
O oficial de pessoal não é o chefe
Na hierarquia de serviço, os funcionários do setor de RH, contrariando a opinião comum do leigo, ocupam uma posição baixa e não são considerados pessoas “importantes”.
O candidato deve entender claramente que apenas o gerente decide qual especialista a empresa precisa e que salário ele terá.
Qualquer candidato pode ir diretamente para os principais gerentes da empresa, contornando contatos com recrutadores, por exemplo, no Linkedin ou no Xing. Ao definir os filtros necessários por especialização e localização, você pode encontrar facilmente todos os agentes de pessoal próximos de muitas empresas.
Importante:
- É conveniente classificar os resultados da pesquisa em uma planilha do Excel, indicando todos os parâmetros - nome da empresa, nome, cargo, notas.
- Não envie imediatamente um currículo para as caixas de correio de todos os gerentes em uma fila. Se eles se recusarem, é improvável que, no futuro, um funcionário de RH considere sua candidatura.
- É por isso que vale a pena inicialmente entrar em contato com o serviço de recrutamento desta empresa. Para fazer isso, use o Linkedin mencionado, quadros de mensagens, sites de trabalho. Após essa comunicação, sua lista será reabastecida com informações muito necessárias - qual dos recrutadores representa quais empresas e com quem é melhor entrar em contato para se promover no futuro.
Como concluir uma longa procura de emprego a seu favor?
Muitos funcionários em potencial têm medo de divulgar informações sobre que tipo de entrevistas e em quais empresas ocorreram antes, em que salários estão concentrados, como o fogo. Este cuidado é, em muitos casos, supérfluo. Em muitas posições do mercado de trabalho, o número de vagas excede o número de candidatos livres para eles. Portanto, o requerente muitas vezes tem uma gama muito maior de oportunidades do que a empresa empregadora.
Quando um candidato a emprego honestamente fala sobre quais empresas ele tem ofertas de emprego paralelas com prazos para consideração de CV, ele muitas vezes joga em suas mãos. Uma apresentação competente e confiante dessas informações pode levar o empregador a contratar essa pessoa em particular - a concorrência força as empresas a lutar pelo melhor pessoal.
No mundo dos negócios modernos, muito depende das regras de etiqueta e maneira de comunicação. Os requisitos corretamente estabelecidos e razoáveis baseiam-se no respeito de uma pessoa por si mesmo e por suas habilidades e tempo. Portanto, outros, incluindo os superiores, se relacionam com ele de acordo.
Pedimos as perguntas mais desconfortáveis na entrevista
Indo para uma entrevista, você precisa entender claramente que, com um resultado favorável, esta empresa terá que gastar pelo menos vários anos de sua vida. Portanto, deixando de lado a vergonha, deve-se perguntar diretamente a todas as questões de interesse. Muitas vezes os candidatos, especialmente aqueles sem experiência de trabalho, têm medo de perguntar sobre os aspectos mais importantes do trabalho e remuneração, temendo que eles serão considerados muito exigentes. De fato, perguntar sobre salários, garantias sociais e perspectivas de carreira é normal. Para entender corretamente a essência do trabalho proposto, você precisa ter boa sociabilidade, não tenha vergonha de fazer perguntas e esclarecer pontos controversos e obscuros.
Acontece que, a fim de atrair um funcionário competente, o empregador promete muito, mas subsequentemente faz pouco. A seguinte lista de perguntas pode ajudar o solicitante a evitar tais empresas inescrupulosas:
- Conte-nos sobre as políticas de gerenciamento da empresa?
- Quais problemas os funcionários têm?
- Planos de desenvolvimento de empresa mais próximos / remotos?
- Os principais pontos problemáticos são concorrentes, dinâmicas de crescimento.
