De acordo com estudos recentes, apenas 24% dos funcionários se sentem conectados com seus colegas, o que significa que três em cada quatro funcionários de uma organização regular se sentem, pelo menos parcialmente, isolados.
Empresas fortes são famosas por equipes que têm um nível invejável de camaradagem. Essas ligações fortes não se formam durante a noite. Eles surgem de constantes interações pessoais e profissionais que duram vários meses e até anos.
Problema de interação
Embora em muitos casos a comunicação profissional seja em grande parte inevitável, os colegas atuais costumam realizar reuniões conjuntas, mas a interação pessoal nem sempre ocorre organicamente. Em tais situações, não só é difícil para os funcionários veteranos conhecer seus colegas que trabalham em outros departamentos, mas também pode ser difícil para os novos funcionários ingressarem sem problemas na empresa.
Estudos mostram que os colegas são a primeira coisa que você deve gostar no trabalho. Quando as empresas não apoiam iniciativas de formação de equipes, ou pelo menos quando não priorizam, tanto veteranos quanto iniciantes têm menos probabilidade de encontrar amigos no trabalho. Isso não só dificulta a criação de uma equipe forte, mas também afeta negativamente o envolvimento dos funcionários, seu humor e produtividade.
Portanto, os donos de empresas que desejam que suas empresas sejam bem-sucedidas devem tomar medidas para que seus funcionários conheçam as pessoas com quem trabalham, o que aumenta as chances de uma colaboração bem-sucedida.
Caso para jogos de escritório
Uma das maneiras mais fáceis de as organizações introduzirem seus funcionários é através do uso de jogos de escritório, que são ações curtas e simples, projetadas para ajudar as pessoas a se conhecerem em um nível pessoal.
Eles podem ser usados para ajudar os novos funcionários a se sentirem à vontade com seus colegas. Eles também podem ser reproduzidos para ajudar os veteranos a reconhecer seus colegas com quem eles raramente ou nunca se comunicam.
Além disso, os jogos de escritório oferecem às empresas várias vantagens:
- Eles se animam, o que os torna uma pausa bem-vinda no trabalho.
- Quebre barreiras que possam existir entre os funcionários.
- Pode ajudar a iniciar reuniões básicas ou treinos longos.
- Tornar mais fácil para os funcionários se comunicarem uns com os outros.
- Incentive interações que normalmente não ocorrem no contexto de um dia de trabalho típico.
Aqui estão alguns jogos divertidos que sua equipe vai adorar.
"Duas verdades e uma mentira"
Organize um almoço de equipe ou faça uma pausa à tarde para que sua equipe possa conhecer o recém-chegado. Cada um dos participantes deve apresentar uma verdade e uma mentira sobre si mesmos. Então todos devem apresentar aos outros o que ele inventou. Todos os participantes do jogo tentam adivinhar a resposta correta, o que leva a histórias sobre situações da vida e contribui para uma conversa interessante e agradável.
"Encontre 10 características comuns"
Suponha que você administre uma grande empresa onde os departamentos raramente interagem. Para incentivar os funcionários a se conhecerem melhor, organize um jantar para toda a empresa. Depois de todos terem comido, divida-os em grupos separados, certificando-se de que cada um deles tenha funcionários de todos os departamentos. Procure grupos por 10 características comuns (além do óbvio, por exemplo, que são pessoas). Talvez entre eles haja compatriotas, ou alguém terá um passatempo comum.
"Quem fez isso"
Divida seus funcionários em grupos (ou casais, se você tiver uma pequena empresa). Deixe cada pessoa escrever algo interessante que ele fez em um cartão (por exemplo, paraquedismo, vivido em dez cidades diferentes - quanto mais engraçada a situação, melhor). Coloque os cartões no chapéu, agite-os bem, peça a cada pessoa que pegue um cartão com uma nota que eles lerão em voz alta. Então, aquele que lê deve tentar adivinhar “quem fez isso” e por que ele chegou a essa conclusão.
"Homem-pedra-papel-tesoura"
Provavelmente todos pelo menos uma vez jogaram pedra-papel-tesoura. Mas você provavelmente não jogou em um grupo. Divida sua equipe em quantas equipes quiser. Que todos proponham gestos específicos para cada movimento. Depois de uma série de jogos com cada equipe, o melhor é determinado pelo número de vitórias.
"Em uma palavra"
Você está procurando um jogo incrivelmente fácil para iniciar uma reunião ou treinamento? Neste caso, um jogo de uma palavra é bom.
Divida os participantes em uma reunião ou treinamento em pequenos grupos de quatro ou cinco. Faça-lhes uma pergunta muito simples, por exemplo: “Que palavra você usaria para descrever a cultura de nossa empresa?” Dê a cada equipe cinco ou dez minutos para apresentar suas próprias respostas.
Antes de chegar à sua única palavra, os membros de cada equipe discutirão isso um com o outro. Então as equipes compartilham seus resultados.
Desafio Marshmallow
Divida sua equipe em grupos de quatro. Dê a cada grupo 20 palitos de espaguete, 3 metros de fita, 3 metros de corda e um marshmallow. Peça que construam a estrutura mais alta e independente que você puder.
A maneira mais fácil de ajudar seus funcionários a se conhecer melhor e aumentar sua produtividade é estimular a interação de forma que a maioria das pessoas se sinta confortável no escritório. Portanto, se divertir juntos é uma das maneiras mais rápidas para uma equipe unida.
