A prática de demitir empregados difere em diferentes países. Demissões nos EUA são geralmente rápidas. No entanto, em outros países esta prática será considerada absurda ou até cruel. Na Alemanha e em outros países europeus, os trabalhadores demitidos têm várias semanas para concluir projetos e obter uma vantagem quando entram em novos empregos. Erin Meyer, professora da INSEAD Global Business School, estudou como as diferenças culturais afetam os negócios.
Os Estados Unidos têm uma abordagem rápida e impessoal para demitir seus funcionários
Nas empresas americanas, os funcionários demitidos geralmente realizam pequenas reuniões com o empregador ou com o gerente de RH para descobrir por que foram demitidos. "Eles costumam ter apenas algumas horas para arrumar suas coisas e sair", disse Meyer.
Uma das razões para isso são os contratos de trabalho “voluntários” do país entre empregados e suas empresas. Contratos "à vontade" permitem que os empregadores demitam subordinados por qualquer motivo, a qualquer momento, se não for discriminatório. Os EUA são apenas um dos poucos países onde o emprego é arbitrário.
Outra razão pode ser que os gerentes americanos não querem divulgar informações corporativas confidenciais a funcionários demitidos que possam revelar segredos comerciais.
Na Alemanha, como regra, os funcionários demitidos permanecem semanas após a demissão
Eles têm tempo para concluir projetos e até começar a procurar trabalho, permanecendo em suas posições anteriores.
Meyer atribui a atmosfera mais calma das demissões às políticas amigáveis da Alemanha e à sua cultura orientada para o relacionamento. De acordo com Meyer, os funcionários alemães geralmente estabelecem relações estreitas com seus colegas, o que torna a desmembramento mais dolorosa para o empregador.
Funcionários japoneses veem o tabu social como demissões
A lei japonesa permite que os trabalhadores rejeitem pacotes de aposentadoria antecipada. Como resultado, os trabalhadores demitidos que não mais desempenham um papel em sua empresa às vezes continuam indo para a empresa e trabalhando em outros projetos.
As demissões no Japão são uma ocorrência rara, principalmente devido a um sistema de emprego vitalício, onde os trabalhadores em tempo integral geralmente permanecem na mesma empresa por anos. O New York Times informa que um contrato de trabalho permanente é um fator na cultura de um país associado a políticas governamentais que impedem as empresas de demitirem trabalhadores.
Em Hong Kong, banqueiros que perdem seus empregos recebem indenizações por meses
Alguns membros seniores recebem conteúdo garantido registrado em seus contratos, o que torna a rescisão "férias pagas há muito tempo".
A Suécia tem as táticas de demissão mais progressistas do mundo
Neste país, os trabalhadores demitidos estão sendo ajudados a se levantar. Os funcionários podem pagar conselhos de segurança privados que ajudam os trabalhadores demitidos a desenvolver novas habilidades e receber apoio financeiro. 85% desses trabalhadores encontram um novo emprego em um ano.
Na Índia, as demissões foram uma fonte de vergonha
À medida que a economia do país crescia e as demissões se tornavam cada vez mais comuns, a cultura não mais estigmatizava os funcionários demitidos.
O crescimento do trabalho temporário e empregos levou a uma mudança cultural. "A globalização tornou os líderes indianos mais leais à idéia ocidental de que a demissão faz parte dos altos e baixos do mercado, e não do fracasso pessoal", escreve o repórter ET Saumya Bhattacharya.