Pedir um aumento salarial ou bônus é sempre difícil. Mas há maneiras de impressionar seu chefe ou gerente ao avaliar seu trabalho. Siga estas regras, após o que você pode conseguir um aumento significativo nos salários.
Trabalhe para se tornar um membro inestimável da equipe
Uma das maneiras mais fáceis de obter uma promoção é determinar o que seu gerente realmente precisa. Isso faz de você um membro mais valioso da equipe. O ponto chave aqui é a oportunidade de se tornar tão inestimável que você pode usá-lo quando chegar a hora de levantar a questão da promoção.
Defina metas de desempenho claras
Defina indicadores de desempenho trimestrais com seus gerentes e conte com um processo de revisão formal e informal para avaliar o desempenho. Quando esses indicadores e prazos são definidos, o funcionário é totalmente informado sobre o que ele precisa fazer para conseguir uma promoção.
Crie relacionamentos significativos
Se você dedicar um tempo para realmente desenvolver um relacionamento positivo no local de trabalho, isso aumentará seu valor geral como funcionário da empresa. Sinta-se à vontade para conhecer os principais gerentes e supervisores. Se você gosta do seu trabalho e o faz bem, estará muito mais perto da promoção que merece.
Aumente suas habilidades
Os gerentes valorizam os funcionários que se esforçam para crescer e melhorar. Antes de avaliar seu trabalho, considere reservar um tempo para fazer cursos de certificação ou treinamento adicional.
Exceder expectativas
Fazer apenas o que o seu trabalho exige de você não é, em muitos casos, suficiente para ganhar um aumento. Não apenas atinja seus objetivos - transcenda-os. A maioria dos empregadores tomará nota disso e sua classificação será refletida no seu bônus.
Seja positivo
Sempre que os orçamentos de uma empresa são reduzidos, os bônus baseados em mérito exigem mais do que apenas a capacidade de realizar o trabalho. Embora a conclusão oportuna do trabalho seja crítica, os funcionários também devem garantir que demonstrem uma atitude positiva. Se você resmungar sobre cada desafio ou obstáculo, isso certamente será notado pelo líder.
Analise todas as oportunidades de emprego que você não usa
Se você está procurando maneiras de aumentar seu salário, certifique-se de aproveitar todas as oportunidades que tem ao seu alcance. Quando foi a última vez que você teve uma promoção? Existem bônus, incentivos ou benefícios que você não usa, mas pode aproveitar? Há horas extras ou trabalhos adicionais? Tendo estudado todos os benefícios que você não usa, você pode adicionar acréscimos adicionais ao seu salário.
Faça uma pesquisa sobre como seu trabalho melhorou os resultados financeiros de sua empresa.
Os trabalhadores que buscam promoções devem descobrir se o trabalho deles gerou receita adicional para a empresa. Às vezes isso pode acontecer indiretamente, então gaste algum tempo explorando todas as maneiras com as quais você poderia contribuir.
Tenha objetivos claros ao negociar uma promoção
Você precisa se concentrar não só no que você fez, mas também no que você fará. Ao iniciar as negociações, certifique-se de que você pode expressar claramente não apenas por que você merece ser promovido, mas também como isso contribuirá para o seu desejo de mais sucesso na empresa.Em essência, como a empresa se beneficiará de um aumento em seu salário.
Coloque-se em uma posição de empregador
Quando você pede uma promoção, é importante lembrar que seu gerente provavelmente justificará os custos extras para seu chefe. Por outro lado, se o seu supervisor é dono de uma empresa, aumentar a taxa priva o negócio do lucro. Assim, você ficará melhor se avaliar o processo de avaliar o trabalho a partir de sua posição.